人材コーディネーター(未経験歓迎) スタッフの育成・マネジメント中心/残業ほぼなし/有休取得率9割超
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
現場を知るから本音で話せる。仲間の成長が喜びに。
誰かのために働きたい。——そんな想いを持つあなたにこそ、知ってほしい仕事があります。
当社のコーディネーターが向き合うのは、同じ会社で働くスタッフ。彼らの育成・マネジメントが中心のため、一度きりではなく、その成長に深く・長く伴走できます。
例えば、「上手く説明できない…」と悩んでいたAさんから、「アドバイスのおかげで成果が出ました!」と感謝されたり。最初は自信なさげだったBくんが、今では後輩を率先してサポートしていたり。人の可能性が花開く、感動的な瞬間に何度も立ち会えるのです。
ここまで関われるのは、コーディネーター自身が現場を知っているからこそ。入社後は現場での販売・営業からはじめるので、スタッフがつまずくポイントを肌で知り、具体的なアドバイスができます。
さらに、年次・役職に関係なく、チャンバラ大会で盛り上がるほど、オープンな社風も特徴。安心して話せる雰囲気だからこそ、スタッフも本音を打ち明けてくれます。誰かのためにという想いを、ここで実現しませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
人材コーディネーター(未経験歓迎) スタッフの育成・マネジメント中心/残業ほぼなし/有休取得率9割超
【仕事内容】
\仲間の“できた”を1番近くでつくる!/
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様々なクライアントの商品・サービスのプロモーションを支援する当社。そんな現場で活躍するスタッフの育成・マネジメントを中心にお任せします。日々の面談・現場フォローを通じて、スタッフの活躍・成長を1番近くで支える仕事です。
<入社後の流れ>
的確なマネジメントを行なうには、まず現場を知ることが大切。商業施設やイベント会場、展示会など、テレビCMでも話題のAI搭載家庭用ロボット、大手通信キャリアの最新スマートフォンなど、注目商品のプロモーションを実際に手がけてもらいます。そんな中で「新人はどこでつまずくのか」「どんな声かけで行動が変わるのか」を体感します。この経験が、スタッフに心から寄り添うための、何よりの土台となります。
現場経験を積んだ後、コーディネーターとして育成・マネジメント業務へ。相手の人生に関わる仕事だからこそ、簡単ではありませんが、大きなやりがいがあります。
日々の面談・声かけを通じて、スタッフ一人ひとりの課題整理、成長支援を行ないます。
現場の状況を見ながら、スタッフのスキルや個性、成長段階を踏まえて、能力が活かされ無理なく成長できる配置、育成方針を考えます。
常に現場の状況を把握し、問題発生時には迅速に介入。クライアントと連携しながら、より良い職場環境をつくるための改善提案なども行ないます。
スタッフが点ではなく、チームとして機能するよう働きかけます。互いに刺激し合い、前向きに取り組める関係性を築くことも重要な役割です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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意欲重視の採用です!最初はできなくて当然。入社後は、将来的なマネジメントに役立つ接客の基礎固めからスタートします。先輩が丁寧に指導するので、未経験の方もご安心ください!
\こんな方にピッタリです!/
- 数字だけで評価される働き方に疑問がある方
- 自分の成長を実感できる環境で、会社の未来に関わっている手応えを味わいたい方
- チームで目標を達成する喜びを感じたい方
\全員が未経験スタートです!/
先輩たちの前職は、飲食スタッフ、美容師、ペットショップのスタッフなど実に多彩。人と向き合う接客や販売の経験を活かして働く社員がたくさんいます!
【募集背景】
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2006年の設立以来、人材ソリューションや営業代行など、多角的な事業展開で成長を続けてきた私たち。M&Aによってグループ化も実現し、大きな成長フェーズを迎えています。
今後、さらなる事業拡大を加速させていくためには、組織体制の強化が不可欠です。そこで今回、未来のナラティブを一緒に創り上げていく新たな仲間を増員募集することになりました。
あなたを、会社の変化を見守る「傍観者」だとは考えていません。会社の未来を共に創る「主役」として、変化を楽しみながら一緒に成長していける方をお待ちしています。
【雇用形態】
正社員
試用期間:6ヶ月間
※期間中は契約社員となります(期間終了後に必ず正社員へ登用)。
※期間中は給与が異なります(詳細は給与欄)。
【勤務地】
\転勤なし/
現場は通勤の利便性を考慮。在宅勤務ができるリモート案件あり!
北海道・宮城・栃木・茨城・東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫・福岡
仙台本社/仙台市青葉区花京院
西日本本社/大阪市西区京町堀
札幌オフィス/札幌市北区北六条
関東オフィス/東京都中央区日本橋兜町
博多オフィス/福岡市博多区御供所町
<物理的な距離をものともしない一体感>
月20日ほどクライアント先の現場で稼働することになりますが、だからといって社員を孤独にさせません。月に1日、全社員がエリアごとに集まる全社会議を開催。多くの社員がこの日を心待ちにし、日々の業務のメリハリとなっています!
会議の主旨は数字の報告ではなく、会社の未来の共有。経営陣が3ヶ月後・半年後の会社のビジョンを語り、各チームは「来月はどう動くか」をディスカッションします。この会議によって、スタッフたちの帰属意識が育まれています!
【交通】
勤務地により異なります。
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
\基本的に定時に退勤できます!/
担当する案件により若干の変動がありますが、残業はほとんどありません。プライベートの予定も立てやすい仕事です!
【給与】
【東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫】
月給23万円〜(試用期間中は月給22万円〜)+各種手当+入社支援金
【北海道・宮城・栃木・茨城・福岡】
月給20万円〜(試用期間中は月給19万円〜)+各種手当+入社支援金
- 経験やスキル考慮
- 残業代は全額支給
- 入社支援金は合計30万円(月最大3万円)
\明確なキャリアパス/
トレーニー⇒リーダー⇒マネージャー⇒ディレクターへ昇格可能。成果を正当に評価し給与へ反映!
\着実な収入アップ/
10年後の年収は最低120万円以上アップ!成果次第でベース給与もアップ!
【休日休暇】
【年間休日115日】
└希望休を出すことが可能!プライベートも大切にできます。
- 祝日
- 年次有給休暇(取得率90%)
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
※5日以上の連休取得が可能です!
※現場により変動する場合があります。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(毎年昇給中!)
- 賞与 年1回
- 給与の前払い制度
- 社会保険完備
- 交通費支給(規定あり)
- 時間外手当
- 子ども手当(月2000円/人)
- 社内キャリアアップ支援制度(最短1ヶ月半の昇進実績あり)
- 社員旅行(全額会社負担/直近は韓国やタイに!)
- 海外研修あり
- オンライン研修あり
- 保養所(社員・家族は無料!)
- ローテーション型広報企画室(新人も立候補OK)
- 本社研修
- オフィス内全面禁煙
- 8月までの入社の方限定で入社支援金を支給!
\ユニークな制度がたくさん!/
└チャンバラ大会・オンラインゲーム大会・BBQなど多数!
└社長や役員があなたのために選びます!
\社長との距離が近く、相談しやすい雰囲気!/
- 社長との1on1ミーティング
- 社内ホットライン(社長が24時間以内に返信)
- 生活維持のアドバイス(社長が相談にのります)
【あなたの成長を会社全体でバックアップ!】
入社後の社内研修で、ビジネスマナーや事業内容など、社会人としての基礎を学びます。同期と一緒にスタートできるのでご安心を。
各現場への配属後は、先輩がOJTで仕事の流れをレクチャーします。それに加え、当社の研修ではコミュニケーションの「型」を伝授。どんな商材・現場でも通用する、一生モノのスキルが身につきます。
ゆくゆくは人事や経営企画、新規事業などへのキャリアチェンジも可能。実績や人柄によって、これまで約10名の先輩が入社3年ほどで子会社のプロジェクトに抜擢されたケースもあります!
【先輩たちの未経験入社率は100%!】
配属先は今年で設立10周年のAGEMAS事業部。現在の人員は60名で男女比は5:5です。全員が未経験スタートで、前職は飲食・販売・美容・運送などさまざま。平均勤続年数は5〜6年で、部署の立ち上げから携わった社歴10年の先輩もいます!
ジョブローテーションを通じて、社員自身が自らの志向や適性を把握できます。一人ひとりが会社と話し合い、最適なキャリアを柔軟に選択可能。入社2年で支店全体の管理を担う「ブランチマネージャー」(支店責任者)になった先輩もいます。意欲次第で早期から大きな裁量を手にできる環境です!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
<会社の未来を創る「当事者」であることを実感!>
今回の取材で印象的だったのは、多くの社員が「月1回の会議が楽しみ」と語っていたことです。その会議というのが、全社員で会社の未来を語り合う「全社会議」。物理的に離れた現場で社員が働いているからこそ、この取り組みは同社の「心臓部」といっても過言ではありません。
驚くべきは、その場で報告されるのが数字だけではない点。「3ヶ月後に会社はこう動く」というビジョンが経営陣から直接共有され、それに対して「チームとしてどう動こう」と議論しているのだとか。そのような機会があることにより、社員一人ひとりが「自分の仕事が会社が描く壮大な物語の一部を担っている」と実感できるのでしょう。
社長が自ら各拠点を訪れ、新人と未来を語り合う──そんな独自の文化が、同社に息づく一体感の源泉です。人を大切にする思想が単なる精神論ではなく、具体的な仕組みとして根づいていると感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 仲間の成長を間近で実感する喜び。
この仕事の最大の報酬は、担当するスタッフの成長を誰よりも近い場所で目の当たりにできることです。たとえば、昨日までできなかったことができるようになり、自信なさげだったスタッフが堂々とお客様と話せるようになった姿。あるいは、キャリアの岐路に立ったスタッフが新たな挑戦を決意する場面など。
──そうした「人の可能性が花開く感動的な瞬間」に立ち会えることは、何物にも代えがたい喜びといえます。これは単に人を「管理」する仕事では決して味わえない、仲間の人生に深く関わる「伴走者」ならではのやりがいでしょう。
さらに、月1回の会議を通じて、自分が担当するスタッフの変化がチームや会社全体にどう貢献しているのかを実感できるのだとか。点として存在していたスタッフ同士が結びついて線になり、やがて組織という名の面になっていく。その過程を体感できるたび、モチベーションが高まるとのことでした。
入社後、まずは現場のプレイヤーとして経験を積むところからスタートします。この一見遠回りに見えるプロセスこそが、自分自身の「できること」を着実に増やしていく重要な期間です。現場で試行錯誤を繰り返すなかで、吸収した「知識」が「知恵」へと昇華していくのだそう。
コーディネーターへとステップアップしたあとは、スタッフとの関わりを通じて「対人スキル」「課題発見スキル」「マネジメントスキル」が実践的・加速度的に磨かれていきます。「現場での経験」と「コーディネーターとしての経験」という両輪を回すことで、どこへ行っても通用するスキルが身につく実感を味わえるでしょう。
【厳しさ】 答えのない道筋を、自ら描き出す覚悟が必要。
同社には「ノルマを完全に達成すれば昇進できる」といった、誰もが納得する明瞭な数値基準は存在しません。カギを握るのは「自分の頑張りでいかに会社に貢献できるか」という、抽象的な問いへの答えです。
この評価軸には明確なレールが敷かれていないため、「具体的に何をどこまで頑張れば評価されるのか」というゴールを考え抜かねばなりません。ときには正解が見つからず、立ち止まってしまうこともあるでしょう。
もちろん、社員を一人で放置するわけではありません。上司や先輩によるサポート体制が整っており、いつでも相談可能です。とはいえ、受け取ったアドバイスをどう解釈し、自らの行動に落とし込み、結果へつなげていくかは「自分次第」。他者からの指示を待つのではなく、自分の意志でキャリアを切り拓いていく主体性が欠かせません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 環境の変化を楽しめる人
1〜2年ごとに担当案件が変わり、業務やクライアントも変化します。「新しいことを覚えられる」「引き出しが増える」と、前向きに捉えられる人がマッチするでしょう。
スタッフが伸び悩んでいる際は、「挨拶はできているか」「お客様に声は届いているか」といった「人」としての基本からフィードバックします。相手に寄り添った本質的なやりとりができる人も向いています。
【向いてない人】 すぐにオフィスワークがしたい人
現場目線のマネジメントスキルを養うため、クライアント先で販売・営業からはじめます。最初からデスクワークがしたい人はミスマッチです。
1年以内に管理職になる人もいますが、大切なのは現場の積み重ね。早期の昇進にこだわる人もマッチしにくいです。
