＜といろこども園恵我之荘 について＞
社会福祉法人恩徳福祉会が令和9年4月に大阪府羽曳野市へ新規開園予定の幼保連携型認定こども園になります。
皆さんは子どもと、もっとゆったり関わればよかった…。そう感じた経験はありませんか？
もっと丁寧に、一人ひとりと関わりたい。そんな想いを持つ先生に、ぜひ知っていただきたい園です。
当法人では、新規園の立ち上げを多数経験してきた園長・保育教諭が中心となり、子ども主体の保育を一から創り上げていける環境があります。
一人ひとりの子どもの想いや育ちに 丁寧に寄り添いながら、「こんな保育を実現したい」 という" 保育者自身の想い " も大切にできる職場です。
＜こんな方を求めています＞
■ 一人ひとりの生活や個性を大切にしたい方
■ 子ども主体の保育に共感できる方
■ 新しい環境で保育キャリアを高めたい方
■おもちゃや絵本の選定から関わり、自分の保育を実現したい方 など！
＜保育優秀者へはスキルアップ研修あり＞
毎年、優秀保育者に選ばれた職員には、海外研修を実施予定です。
■ 育児担当制の発祥地であるハンガリー・マイバ保育園 への海外研修
■ 木育を実践する沖縄の保育園への研修
など、保育者として視野を広げ、実践力を高める機会を用意しています。
＜ 既存園の見学も可能です！お気軽にお問い合わせください♪＞
■Rainbow Rose International School（インターナショナルスクール／吹田市、藤井寺市）
■すみえ保育園（小規模認可保育園／大阪市住吉区）
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＜仕事内容＞
・登園・降園時の園児受け入れ状況の把握および職員配置の調整
・各クラスの保育状況の巡回・確認および保育の質向上に向けた指導・助言
・必要に応じた保育補助（活動・食事・午睡など）
・安全面・衛生面・アレルギー対応等のチェックおよび管理
・保護者対応（連絡・相談対応・クレームの初期対応など）
・職員間の情報共有の促進およびミーティングの実施
・指導計画・保育記録等の確認とフィードバック
・シフト作成・勤怠調整などの労務管理補助
・各種書類作成や事務業務（運営に関わる管理業務）
・園内全体の最終確認および翌日の準備・運営調整
・その他付随する業務
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＜タイムスケジュール例／主幹保育教諭＞
（延長保育時間）
07:00～07:30 登園児の受け入れ状況の把握と職員配置の確認・指示
（通常保育時間）
07:30～09:00 登園対応のフォロー、各クラスの状況確認と職員サポート
09:00～09:30 朝の会の巡回、保育内容や安全面の確認
09:30～11:30 各クラスの保育状況の把握、必要に応じた保育補助や指導、来客・保護者対応
11:30～12:30 給食時の巡回、食事介助のサポートやアレルギー対応の確認
12:30～15:00 午睡チェック、指導計画や記録の確認・助言、事務業務（シフト調整・書類作成等）、休憩
15:00～16:00 おやつ提供時の巡回、職員間の情報共有・打ち合わせ
16:00～18:30 降園対応のフォロー、保護者対応（相談・クレーム初期対応含む）、職員への引き継ぎ確認
（延長保育時間）
18:30～19:00 最終降園の確認、園内最終チェック、翌日の準備・職員への共有事項整理
＜応募必須資格＞
※保育士資格・幼稚園教諭免許の両方をお持ちの方
＜求める人物像＞
◎子どもにとって一番いいのはなにかを軸に保育をしている方
◎子ども一人ひとりの生活や個性を大切にしたい方
◎ 子ども主体の保育に共感できる方
◎ 新しい環境で保育キャリアを高めたい方
◎おもちゃや絵本の選定から関わり、自分の保育を実現したい方
＜ピアノについて＞
※ピアノ演奏が苦手な方のご応募も歓迎！
ピアノを日常に取り入れる保育ではなく、手遊びや・わらべうたで、子ども一人ひとりに 丁寧に関わる姿勢を大切にしております。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
総労働時間：1週あたり40時間
開園前:
09:00～18:00（実働8時間）
休憩時間：60分
開園後：
07：00～19：00（左記時間帯で実働8時間）
休憩時間：60分
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開園前のスケジュール（2027年1月入職の場合）
2027年1月～3月 開園前研修、開園準備
（勤務場所：園または、法人の藤井寺市内の園）
2027年4月 開園
年間休日：120日
※日曜・祝日休み
※土曜日勤務あり（代休あり）
※年末年始休みあり
近鉄南大阪線 恵我ノ荘駅 徒歩10分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 15万6000円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり13万5000円
月給29万1000円
※一律手当13万5000円含む
┗役職手当・資格手当・処遇改善手当・配属手当
＜想定年収＞
月給29万10000円×12ヶ月＋賞与年2回（31万2000円）＝年収380万4000円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
【福利厚生】
賞与あり 年2回
昇給あり 年1回（人事考課による）
子育て支援手当（規程あり）
グループ内医療施設での医療費還付制度
退職金制度あり（勤続1年以上）
各種慶弔金
交通費支給
バイク・車通勤の方も交通費支給（社内規定あり）
車通勤可能（駐車場代 100円/日,上限2000円）
宿舎借り上げ制度あり（規程あり）※ご相談ください。
全員が同じスタートラインに立つ新規園のため、フラットな関係性の中で安心して働ける環境です。既存の慣習にとらわれることなく、職員同士で意見を出し合いながら、一体感を持って園づくりに取り組めます。自分たちの想いを形にできる、やりがいのある職場です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
[1] 応募
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[2] 書類選考
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[3] 面接
・実地面接（場所：法人の藤井寺市の園）
・保育者特性検査（5分程でチェックシートに回答いただき、考え方や働き方の傾向を知るものです。）
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続き
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
