新規化粧品事業における商品開発担当/メンバークラス/ReFa・SIXPADが有名な上場メーカー
正社員/完全週休2日/上場企業/上場企業
----- 募集要項 -----
【職種名】
新規化粧品事業における商品開発担当/メンバークラス/ReFa・SIXPADが有名な上場メーカー
【仕事内容】
新規立ち上げとなる化粧品事業において、コンセプトを実際の「モノ」として具現化する商品開発(処方開発・設計)をお任せします。 企画担当が描いた「誰に」「どんな価値を届けるか」という想いを受け取り、パートナーと協業しながら、「どんな処方で」「どんな実感を叶えるか」という具現化プロセスを担っていただきます。 こだわりの成分選定から、試作品の官能評価、量産化のクオリティ管理まで、お客様の手元に届く製品の中身(バルク)と品質の責任者として活躍いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
アイデアを形にするための処方設計を行い、OEMメーカーや社内関係者と連携して、納得のいく品質(使用感・効果・安全性)を作り上げていただきます。
1:処方開発・OEMディレクション
・新商品の処方骨子作成(企画コンセプトに基づいた成分やテクスチャーの選定)
・OEMメーカーへの開発依頼、試作指示、技術的な折衝
・コストおよびスケジュールの管理(原価計算・納期調整)
2:品質設計・官能評価
・実感追求型のバルク開発(目標品質の設計、とろみや浸透感などのテクスチャー調整)
・試作品の官能評価、モニターテストの実施とフィードバック
・安全性試験、安定性試験の進捗管理およびデータ確認
3:量産化・製品導入
・工場での試作立ち合い、製造プロセスの確認
・薬機法等の法規制チェック(表示名称の確認など)
・発売後の品質フォローアップ
※パッケージや容器のデザイン業務は別部署が担当しますが、容器と中身の相性(相性試験など)については連携して進めます。
【ポジションの魅力】
こだわりの具現化: 「もっとこうしたい」という細かなニュアンスを、OEM様と共に突き詰めることができます。妥協のない素材選びや、繊細なテクスチャー調整にこだわれる環境です。
新規事業のダイナリズム: 立ち上げフェーズのため、ルーチンワークだけでなく、新しい開発フローの構築にも携われます。
お客様の感動を創る: 自身が開発した処方が、お客様の肌悩み解決や感動に直結する喜びを肌で感じられます。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
ハート事業本部への配属を予定しています。
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
【応募資格】
いずれか必須(目安3年以上)
化粧品、医薬部外品等のOEMメーカーでの処方開発経験、または化粧品メーカーでのOEM開発経験
化粧品等の品質管理、品質保証や生産管理の経験
OEMメーカー等の外部パートナーとの折衝・調整経験
基本的な薬機法の知識
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集のため。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都/愛知県
本社・研究開発センター: 愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
アクセス:名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅
東京支社:東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
アクセス:JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分
- 将来的に従事する可能性のある場所 条件範囲内の支社、営業所
会社の定める就業場所
【勤務時間】08:45〜17:45(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
【給与】
400万円〜600万円
月給制 基本給250000円〜
残業代全額支給
エリア手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
管理監督者手当
家族手当
単身赴任手当
支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円
給与規程に準ずる(公共交通機関利用に限る)
- 賞与あり 年2回(6月、12月)
- 昇給あり 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月)
- モデル年収
ご経験やスキルに応じて決定します。
【休日休暇】
完全週休2日制
GW休暇、 夏季休暇、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 土曜日、 日曜日、 祝日、 介護休暇、 特別休暇
有給休暇(入社半年後に最大10日付与※出勤日数によって変動、2回目以降は毎年10月1日に付与)
入社時特別休暇付与制度(入社時5日付与※半年後に消滅)、慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度)
社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等)、単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ)、引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ)
