＊２８３００円の処遇改善手当は、３か月経過後には１００００円
が加わり、３８３００円が支給されます。
＊当法人は、『いわて働き方改革アワード２０２１』において、“
優秀賞”に選ばれました。
それは、法人独自に職員への疾病やケガ、通院や入院等に対しての
保険に加入しています。また、「仕事と生活の両立支援ガイドブッ
ク」を作成し、病気や子の看護、介護と仕事との両立を大切にして
います。独自の失効年次有給休暇積立制度や傷病休暇制度を整え、
広く評価されていることによります。
＊障がい者の方々への支援は、初めての方がほとんどです。現場に
て丁寧に説明しながら仕事を覚えられるよう引き継ぎます。研修や
資格取得についても協力しますので、安心して応募してください。
休暇制度は、１・慶弔などの特別休暇、２・傷病休暇、３・直近３
年分の失効年次有給休暇積立・取得制度、４・育児・介護休暇等。
法人内互助制度は、１・冠婚葬祭や退職一時金の支給、２・業務災
害保険への加入により、入院等の療養や業務中の怪我などの場合は
労災とは別に経済的な補償。資格取得やキャリアアップのための研
修等への派遣の実施。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
１年間を通して、様々なプログラムを組み合わせなが
ら「カナンの園」で働く意義を掘り下げながら福祉に
携わる者として専門性を高めるプラグラムを多目的に
学べる新職員研修の実施。メンタルヘルスや虐待防止
などをテーマにした研修、法人全体での年度末研修の
実施。
育児・介護休暇以外に、１年間の休業や短時間制度活用の実績あり
。休業中の方については、ハローワークを通じての育児休業給付金
により、経済的補償もあり。年に１度年末には、所属先上司との面
接により、業務の振り返りや希望勤務形態などの聞き取りを実施。
