【年休127日／在宅あり】三重の未来を支えながら、自分のキャリアを育てる仕事
当社は人材活用に関する地域課題を解決するベンチャー企業です。
三重県で働く若者を増やす学生支援プロジェクト
「みえプラス」を2023年から運営しています。
この仕事は、「地域の課題」と「企業の採用」をつなぐ仕事です。
「地域に関わる仕事に興味がある」
「人と関わる仕事がしたい」
そんな気持ちがあれば、経験や知識は問いません。
■この仕事について
難しそうだなぁと思うかもしれませんが、
配属後すぐに「営業を一人で任される」「難しい提案を求められる」ということはありません。
最初は先輩と一緒に動きながら、
・企業の話を聞く
・学生や地域のイベントを知る
・プロジェクトの運営を手伝う
といったところからスタートします。
仕事を通して、少しずつ社会人としての考え方やスキルを身につけていく、そんなイメージで大丈夫です。
■具体的な仕事内容
・「みえプラス」の活動や想いを企業に伝える
・学生・企業向けイベントの企画・運営
・企業の採用についてのヒアリング
・求人内容や採用方法を一緒に考える
・採用活動の進行サポート
※必ず先輩社員がフォローします
※できることから段階的に任せていきます
■アピールポイント
・年間休日127日
・在宅勤務あり、慣れてきたら出社は週2～3日程度
・残業月平均10時間
・宿泊を伴う出張ほぼなし
・中抜け・早退など自分の裁量でスケジュール調整可
抜群に働きやすい環境です。
「成果を出すこと」と「自分の生活を大切にすること」
どちらも、同じくらい大切にしています。
この仕事は、新卒から幅広い経験を積める環境です。
・社会人としての基本的なビジネススキル
・相手の話を聞き、整理し、伝える力
・企画・提案の考え方
・採用・人事に関する知識
・地域や企業のリアルな課題を知る経験
将来的には、採用コンサルタント、企画職、人事採用職など、どの道に進んでも活きるキャリアを築くことができます。
私たちが求めているのは、完成された人材ではありません。
若い視点、素直な疑問、「それって本当に必要ですか？」という一言。
そうした新しい考えが、プロジェクトや会社を成長させてくれると考えています。
地域の未来と、自分のキャリア。
その両方に向き合ってみたい方、
ぜひ一度お話ししましょう！
