（１）こども性暴力防止法が本年１２月２５日に施行されます。法
施行に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実
確認が必要となります。
★特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は
、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措
置を講じる必要があるため、採用条件の一つとして、特定性犯罪の
前科がないことを求めています。
★このため、あらかじめ、採用選考過程において、誓約書や履歴書
等により、特定性犯罪の前科の有無を確認し、内定後に犯罪事実確
認を行います。
（２）あおぞら第２保育園が行っている「病後児保育室」の利用者
の健康・衛生管理は、主たる仕事の一つですので、これに従事して
いる間は、転勤異動の対象とはしていませんが、就業規則上は法人
内で異動があることとなっています。
（３）看護師・准看護師として勤務していた期間の前歴加算（３０
％）があります。
（４）一時金の、昨年の実績は年間４．７か月です（初年度４．０
７か月）
＊選考の作文についてはハローワーク窓口（職業相談窓口）にお問
い合わせください
