人材開発施策を通じて「適材適所」と「人材成長」を実現し、組織パフォーマンスの最大化を担う役割となる重要なポジションです。
単なる育成企画ではなく、人材の特性・ポテンシャルを見極め、配置・育成・評価を連動させることで、組織としての最適解を導いていただくことがミッションとなります。
■具体的な業務内容
・人材開発企画：人材開発施策（育成・配置・アセスメント）の企画・運用/キャリア開発・次世代育成施策の設計/サクセッションプランニングへの関与
・タレント評価・アセスメント：人材の特性・パフォーマンス・ポテンシャルの評価/評価情報の整理・構造化/人材データを踏まえた配置・育成提案
・配置・異動・登用支援：配置・異動・採用に関する検討・意思決定支援/事業・組織の状況に応じた最適配置の設計/人材起点での組織課題解決
・人材開発会議運営・合意形成：定期的に実施する人材開発会議の運営/各事業会社・経営との合意形成
■学歴
大卒以上
■MUST条件
・人材開発施策（育成・配置・アセスメント等）の企画または運用経験
・人材評価（業績・ポテンシャル等）に関する業務経験
・配置・異動・採用に関する検討への関与経験
・人材育成／サクセッション会議等への関与経験
・人材の特性・成長可能性を見立てる力
・高い調整力・合意形成力
■WANT条件
・幹部育成／次世代リーダー育成の経験
・面談・人材評価に関する実務経験
・事業会社での人材開発経験
想定年収：700万円～1,000万円
※年齢・キャリアを考慮し決定
残業手当：管理職（スペシャリスト）のため支給無
通勤手当：全額支給（公共交通機関／距離2km以遠対象）
勤務地手当：20,000円
家族手当：配偶者8,000円、子3,000円
住宅手当：10,000円（住民票上の世帯主）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍者を対象
再雇用制度：あり（65歳迄 定年：60歳）
横浜オフィス（新横浜）
