仕事内容:
■事業内容
イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。
■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。
【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理
各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。
■入社後のフロー（研修約6か月）
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
場所：東京本社、佐野研修センター
内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
場所：東京本社、各営業所
内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。
アピールポイント:
■仕事の特徴・魅力
【1】自分の考えで拠点を動かせる「大きな裁量権」
拠点運営のやり方は、所長の判断に広く委ねられています。
・ターゲット設定：どのような業種・職種の案件を増やしていくか
・体制づくり：何名体制で営業所を運営していくか
売上拡大や経費コントロールなど、工夫次第で理想の拠点づくりが可能です。
【2】成果がそのままリターンに繋がる「クリアな評価制度」
営業所全体の年間実績（売上・利益）が、ダイレクトに評価へ反映されます。
・所長の給与：拠点の年間業績に応じて昇給・給与額が決定
・メンバーへの還元：拠点の業績が拠点全体の賞与額に直結
頑張って成果を出した分だけ、自身とチームの報酬としてしっかり還元される環境です。
求める人材:
【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・拠点の専任メンバーとして責任感を持って取り組める方
【歓迎する経験・スキル】（※ひとつでも当てはまれば歓迎）
・営業、販売、接客など対人折衝の経験
・店長、リーダー、後輩育成などのマネジメント経験
・人材業界や物流・建設業界での実務経験
【求める人物像】
・無形商材や新規開拓営業で、PDCAを回しながら成果を出した経験
・プレイングマネージャーとして、自ら動くだけでなく後輩育成や目標管理を行ってきた方
・頑張った分だけ給与や賞与で評価されたい方
勤務時間・曜日:
9:00-18:00
年間休日121日
・原則土日祝休みの完全週休2日。
所長就任後は状況により出勤あり。
※代休取得あり
・月の最終土曜日は所長就任後は月次会議あり（3か月1回は東京本社で合同会議参加）。
※振休取得あり。
・育児休暇（取得実績あり)
休暇・休日:
・原則土日祝休みの完全週休2日。
所長就任後は状況により出勤あり。
※代休取得あり
・月の最終土曜日は所長就任後は月次会議あり（3か月1回は東京本社で合同会議参加）。
※振休取得あり。
・育児休暇（取得実績あり)
給与:
固定残業代あり：月給￥385,000以上は1か月当たりの固定残業代￥51,500（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生:
●会社携帯貸与
●ノートPC貸与
●部活動制度あり
●研修時の社宅（自宅より通勤が困難な方）は当社でご用意
●所長就任後は自宅より遠方の場合、社宅費用は当社半額負担（規定）
●単身赴任手当あり（地域職掌により支給額異なる）
●確定拠出年金制度（DC）制度
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 385,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
