●業務内容
社内リソースを統合し、自社プラットフォームの中国事業の成長計画立案、データ分析にもとづく施策最適化、海外向けプロモーション、チームマネジメント、事業開拓まで一貫して推進いただきます。
●具体的な業務内容
1.中国事業展開における成長企画と目標／予算を策定し、社内外リソースを統合・最適配分して、自社プラットフォームの売上成長を牽引します。
2.GMV、ユーザー数、リピート率などの事業データをモニタリングし、データ分析により課題を特定して施策を最適化します。
3.中国市場動向や競合環境、法規・政策の変化を定期的に分析し、企画を柔軟に見直して、事業目標の達成を推進します。
4.中国市場向けのプロモーション計画を策定・実行し、デジタルマーケティングやSNS等を複合的に活用して、ブランド認知と競争力の向上を推進します。
5.顧客のフィードバックを収集・分析し、顧客体験やサービスフローの最適化を推進します。
6.中国事業チームの日常マネジメントと育成、組織文化醸成、事業開拓を推進し、チーム全体のパフォーマンス向上を図ります。
●当社について
株式会社楽一番は、日本の転送業界で先頭に立つ企業です。
弊社は越境EC、貿易、広告、物流分野に特化した企業として設立され、急成長を遂げています。
2023年には売上36億円を達成し、2024年には売上170億円を突破。わずか1年で約5倍の成長を実現しました。
この成長の背景には、越境EC市場の拡大を捉えた戦略的な事業展開と、ITを活用した物流の最適化があります。
上場企業基準の職場環境で、安心して働ける
弊社はもともと東証一部上場企業「株式会社アドウェイズ」の子会社として設立されましたが、現在は独立し、自社の経営体制を確立しています。
しかし、就業規則や福利厚生は上場企業の基準を継承しており、社員が安心して働ける環境を整えています。
急成長する企業でありながら、安定した職場環境とキャリアアップの機会が両立できる点が強みです。
グローバル展開と未来への成長
さらに、弊社は中国福建省に支社を持ち、JDおよびALIBABAの正式なECパートナーとしての地位を確立しています。
グローバルなネットワークと提携関係を活かし、国際的なビジネス展開に強みを持つ企業へと成長を続けています。
今後も、越境ECを軸に、物流・貿易のさらなるデジタル化を推進し、国際市場での競争力を高めていきます。
急成長する環境の中で、新しい挑戦を続ける仲間を求めています！
●必須条件
1.学士以上（マーケティング、貿易関連専攻優先）
2.中国市場進出及びEC業界における5年以上の運営経験
3.中国SNSや市場トレンドへの感度が高いこと
4.データ分析およびプロジェクトマネジメント能力
5.中国語、日本語ビジネスレベル（海外留学及び生活した経験優先）
6.中国市場の消費習慣、生活文化詳しい方
●歓迎要件
1.中国、東南アジア市場の経験
2.独立型ECサイト（自社サイト）運営経験
3.チーム立ち上げ・マネジメント経験
●求める人物像
1.グローバル視点を持ち、市場変化に柔軟に対応できる方
2.数値分析に基づき論理的に意思決定できる方
3.チームを率いて成果を出せるリーダーシップのある方
4.SNS・ECの最新トレンドに興味・関心が高い方
5.社内外の関係者と円滑に連携し、部門横断でのコミュニケーション経験がある方
総労働時間：1週あたり40時間
勤務時間：10：00～19：00
※休憩1時間
・週休2日制（土日祝）
・年間休日125日（社内年間カレンダーによる）
・年間有給休暇10日～（入社半年後、付与日数となります）
・忙しくない時の休日に出勤した場合、代休を付与いたします
・閑散期の7日間以上の連休取得は可能です
都営新宿線 瑞江駅より徒歩10分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 20万5968円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4745円 〜 16万9753円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 〜 60時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり3万9287円 〜 17万4279円
【諸手当名】
①職務手当
②役職手当
③通勤手当（規定あり）
④住宅手当（規定あり）
※昇給年2回（人事考課結果により）
※賞与年4回（3月、6月、９月、12月）
毎回の賞与金額は、個人の評価結果および業績、ならびに所属部門の業績を総合的に勘案して決定されます。
月給30万円～55万円
＜予定年収＞
500万円～700万円
【年収例】
3,650,000円 / 入社1年目・一般社員
4,720,000円 / 入社3年目・係長
7,100,000円 / 入社4年目・部長
【福利厚生】
・服装自由
・取り扱いブランドの社員割引
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
選考フロー
1．書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。
2．一次面接（人事）
人事担当者による面接を実施し、
これまでのご経験やスキルの概要を確認するとともに、
本ポジションへの志向性や働き方の希望、カルチャーフィットなどを総合的に確認いたします。
3．二次面接（部門主管）
配属予定部門の主管による面接を行い、
具体的な業務内容への理解度や実務対応力、専門性を確認します。
あわせて、入社後に期待される役割やキャリアビジョンについてもすり合わせを行います。
※選考状況により、面接回数・内容が変更となる場合があります。
