介護スタッフ担当職
自分自身の時間を守れる週休3日制の介護職｜月給25万円から｜有給消化率高め｜住宅手当月3万円迄(規定)｜残業代1分単位で全額支給
◆ IKOIナーシングホーム藤阪 夜勤専従の介護職員
◆ よくある質問に正直にお答えします
Q. 夜勤専従の仕事内容を具体的に教えてください。
A.
16:30 出勤・申し送り（日勤からの情報引き継ぎ）
18:00 夕食サポート（食事介助・見守り・口腔ケア）
21:00 消灯・定期巡回（体位確認・水分補給など）
02:00 夜間対応・記録業務
06:00 起床介助・朝食前の準備
09:00 申し送り・退勤
Q. 夜間に急変が起きたらどうなりますか？
A. 看護師が常駐しているので、すぐに連携できます。
「一人で判断・対応する」という状況はありません。
Q. ICTシステムは使えますか？
A. 当施設ではICTシステムを導入しています。
操作方法は入社後に丁寧にフォローします。
夜勤明けの翌日は退勤後から自由な時間が始まります。
◆ ICTシステムについて
当施設ではICT化が進んでおり、夜間の記録業務を効率的に行えます。
手書きの記録に追われる時間が最小化され、
入居者様との関わりに時間を使えるようになっています。
操作方法は入社後に丁寧にフォローします。
◆ 藤阪施設へのアクセス
大阪府枚方市藤阪元町に位置するIKOIナーシングホーム藤阪。
近鉄京都線沿線からのアクセスが可能なエリアです。
車通勤も可能で、施設に無料駐車場があります。
藤阪施設では夜勤専従スタッフのための引き継ぎフォーマットが整備されています。日勤スタッフからの情報伝達がスムーズで、夜勤開始時の不安を最小限にできます。
夜勤専従として入職後、働き方の希望が変わった場合は管理者に相談できます。日勤も含むシフトへの変更など、柔軟に対応できる職場です。
◆ 応募資格
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
※実務者研修・介護福祉士をお持ちの方は給与・手当で優遇します。
◆ こんな方が活躍しています
・昼間の時間を仕事以外のことに使いたい方
勉強・副業・家事・育児──。夜勤明けの昼間は自由に使えます。
・オンとオフをきっちり切り替えたい方
夜勤時間はきちんと働き、明けたら完全にプライベートモードへ。
このリズムが合う方に向いています。
・効率的に動くことが得意な方
夜間は人の動きが少ないため、自分のペースで落ち着いて仕事できます。
未経験・ブランクありの方も歓迎。
夜勤未経験でも、先輩スタッフがサポートします。
当施設で長く働いている夜勤専従スタッフの多くが、
「最初は不安だったが、今は自分に合っていると実感している」と語っています。
向いているかどうかは、やってみないとわからないことが多いです。
まずは見学・面接でリアルな現場を確認してください。
会社名：
株式会社デイケア 憩
住所：
573-0157
大阪府
枚方市藤阪元町
2-25-1
IKOIナーシングホーム藤阪
リモート勤務や転勤について：
転居を伴う転勤なし
給与：月給 288,500円～363,000円
備考：
◇◆ お給料についてのご案内 ◆◇
〇 夜勤手当（1回6,000円）
当法人でしっかり稼げる大きな魅力。回数を重ねるほど収入に直結します。
◆ 特定処遇改善手当
専門的なスキルや現場での貢献を評価し、プラスアルファで支給いたします。
◇ 住宅手当（月額上限30,000円/法人規定あり）
日々の生活を支えるための住居支援。安心して腰を据えて働ける環境です。
〇 資格手当
・介護福祉士：15,000円
・実務者研修：10,000円
・初任者研修：5,000円
お持ちの資格に応じた手当で、努力を毎月の給与へ適正に反映します。
◆ 賞与あり（年2回/6月・12月）
夏と冬、日頃の頑張りへの感謝を込めてボーナスを支給しています。
◇ 交通費支給（月額上限30,000円）
通勤にかかる負担を軽減。遠方からの方も安心して通っていただけます。
〇 基本給（役割給含む）
生活の基盤となる安定した基本給を、役割や経験に応じて設定します。
◆ 処遇改善加算等、各種手当の充実
法人としてスタッフの待遇改善に注力。複数の手当で総支給額を支えます。
◇ 昇給あり（年1回/4月）
1年間の積み重ねを評価。次年度の給与アップへと繋がる仕組みです。
〇 ベースアップ評価加算手当
社会情勢に合わせ、全職員の収入を底上げするための手当を継続支給。
◆ 残業代は別途全額支給
サービス残業は一切なし。1分単位で、働いた分は漏れなくお支払いします。
◇ 試用期間3ヶ月（条件変更なし）
スタート時から正規の条件。新しい環境での第一歩を安心感を持って踏み出せます。
〇 処遇改善手当
現場の最前線でケアを支えるスタッフの待遇をしっかりバックアップ。
安定した法人基盤のもと、夜勤手当も含めて理想の収入を効率よく、着実に稼いでいきましょう。
16:30~翌9:00（実働8時間）
所定労働時間：160
時間外労働時間：0
試用期間の労働時間差異の有無：なし
◆ 夜勤明けの時間を設計する
夜勤明け日の退勤は09:00前後。
その後は丸一日、完全に自分の時間です。
買い物・映画・カフェ──平日の昼間は空いています。
医療機関・役所・銀行も時間の余裕を持って行けます。
◆ 休日の実態
・月の夜勤回数：10〜12回前後
・夜勤明け日（退勤後が自由時間）：月10〜12日
・完全休日：月8〜10日
・年間休日107〜110日前後
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇・産前産後・育児・介護休暇完備
藤阪施設では夜勤専従スタッフの有給取得率の改善に取り組んでいます。
「有給が取れない」という声を真剣に受け止め、
シフト管理の工夫で取得しやすい環境を整えています。
夜勤のシフト調整について：
月の夜勤回数は希望を考慮して決定します。
体調・家庭事情に合わせて、少なめ・多めの相談が可能です。
「今月は少し控えたい」という希望も受け付けています。
藤阪施設では「夜勤明けに有給をつなげて連休を作る」というシフト設計を認めています。まとまった休みが欲しいときは早めに相談してください。
当施設では「休めない」という声をなくすことを本気で取り組んでいます。休暇取得に関する悩みや要望は、いつでも管理者に相談してください。
健康保険あり
厚生年金あり
雇用保険あり
労災保険あり
◆ 充実のサポートで日々を豊かに
・食事補助（1食300円）
夜勤前後の食事を、施設内で格安に取ることができます。
・インフルエンザ予防接種費用補助
・定期健康診断（年1回）
・ストレスチェック実施
◆ 収入を支える手当・制度
・夜勤手当（1回6,000円）
・住宅手当（月最大3万円迄／規定あり）
・残業代1分単位で全額支給
・賞与年2回・昇給年1回
◆ 将来のための制度
・退職金制度（勤続3年以上）
・資格取得支援（費用全額法人負担）
・社会保険完備
・交通費全額支給
・制服貸与（上下セット）
◆ 福利厚生のまとめ
夜勤手当・住宅手当・食事補助・交通費・社会保険・退職金・資格支援。
これらすべてが正社員として入職した夜勤専従スタッフに適用されます。
IKOIグループの安定した経営基盤が、この待遇を支えています。
◆ 夜勤専従として安心して働くために
退職金制度があるため、3年・5年と続けるほど将来の備えが積み上がります。「今だけのお金」ではなく「将来につながるキャリア」として夜勤専従を選ぶスタッフが多いです。
夜勤専従の正社員として、すべての福利厚生制度が適用されます。日勤スタッフと同等の待遇で、安定した雇用環境のもとで働けます。
