【必須資格・経験】
【必須条件】
■第一種普通自動車運転免許
■設備管理のご経験(3年以上)
※経験に付随する資格をお持ちの方
第二種電気工事士、第三種電気主任技術者等
【歓迎】
建築物環境衛生管理技術者をお持ちの方
その他設備管理に関わる資格をお持ちの方
【歓迎資格・経験】
■設備管理のご経験(3年以上)
【フィットする人物像】
■新しいことにチャレンジしたい方
■協調性を持って業務に取り組める方
■社内外折衝に長け、コミュニケーション能力に優れた方
____________________
設備管理(常駐)【パナソニックGの建物管理会社/年休127日/転勤無し/三重県松阪市】
【仕事内容】
パナソニックグループが所有する敷地内にある建物の維持管理保全業務をご担当いただきます。(オフィスビル/工場)
三重県松阪市にてパナソニックグループが所有する敷地内にある建物の維持管理保全業務をご担当いただきます。(オフィスビル/工場)
【業務詳細】
工場管理に伴う設備管理&点検作業
日常/週例/月次/年次点検作業
不具合提案業務(改善提案/更新提案)
設備含む建物に付随する不具合の小修繕対応(内作or業者手配など)
投資工事/改修工事の計画補助と現場立会い(安全 品質管理/進捗管理)
中長期修繕計画(LCC)作成の補助
エネルギー集計と分析
事務業務全般ど
【働く環境について】
◇資格手当:※上限なし!
例)種電気主任技術者:三種5,000円 二種15,000円 一種20,000円/エネルギー管理士:5,000円
◇転勤:転居を伴う転勤なし
◇残業:平均20h程度。PC利用上限時間が決まっており、上限を超えるとロックがかかるようになっています。
◇休日:年休127日(土日祝)/完全週休二日制。
※土日出勤がある場合は代休取得可能です。
★ワークライフバランス充実の就業環境★
全社員の残業は月平均20時間!徹底した残業管理でワークライフバランスの充実に努めています。
★完全週休2日制
休日出勤になった場合は代休を取得して頂きます。休日出勤手当もあります。
★労働組合があります。
同社単体で労働組合があります。安心して働き続ける環境を整える為に取り組んでいます。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
【年収】400万～580万円（25歳～50歳：例）【月収】22万9500円～（25歳～50歳：例） ※残業月20時間程度 残業代完全別途支給※上記年収は想定諸手当を含んだ金額です。※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。■賃金形態：月給制 ■昇給（年1回 4月） ■賞与（年2回 7／12月） ■役職手当：6,500円～【モデル年収】入社3年目 年収430万（月給23万2000円）入社5年目(係長) 年収550万（月給28万円）
【待遇・福利厚生】
【社会保険完備】
健康保険(※パナソニック健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】
通勤手当(全額支給)、資格手当、残業手当、休日出勤手当、家族手当、役職手当
【福利厚生】
資格取得支援制度、保養所の利用、生命保険の団体扱いによる割引制度
財形貯蓄、退職金制度、社宅(社内規定に基づき支給、転勤社宅など)、屋内禁煙
【勤務地】
三重県松阪市
【勤務時間】
8:45~17:15(休憩45分)
【休日休暇】
【年間休日127日】
完全週休2日制(土 日)、祝日
年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
____________________
【選考プロセス】
書類選考 適性検査(SPI) 一次面接(設備管理筆記試験有 適性検査(V-CAT)) 最終面接
【キャリアパス・評価制度】
【資格手当】
■第一種電気主任技術者：2万円
■第二種電気主任技術者：1万5千円
■建築物環境衛生管理技術者/第三種電気主任技術者/エネルギー管理士/1級施工管理技士：5千円
■2級施工管理技士：3千円等
【専任手当】
■第一種電気主任技術者：3万円
■第二種電気主任技術者：3万円
■第二種電気主任技術者：1万5千円
【事業内容・会社の特長】
同社は建物総合管理会社として、快適空間を実現するため各種ソリューションを展開し、成長を遂げてきました。
長く安心して働けるよう、福利厚生はもちろん年齢や社歴に関係なく個々の能力を評価しキャリアアップを応援されております。
一人ひとりが手ごたえと、やりがいを感じながら活躍できる環境をしっかりと整えています。
省エネ 節電対策が対策が進められる中、同社の技術やノウハウは業界内でも注目を集めています。
今後も大きな可能性を持った成長分野で、理想の将来像を描きながら活躍していただけます。
【募集背景】
■全国に多数拠点を有しておりますが、全需要に対してお応えできていない状況です。
パナソニック各社を中心として顧客に対して、サービス提供すべく人員強化を目的として採用を実施しております。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
