✅ 給料が安すぎる・・・
✅ 土日祝は、休みたい！
✅ 仕組みが整ってないので働きずらい・・・
✅ 当日の訪問予定を、出勤してから提示される・・・
✅ 経営者が現場をほったらかしにしている
✅ 経営者が現場をわかっていないので、ストレスフル
✅ ステーションの人数が少ないから、業務が負担すぎる・・・
✅ 京都の地域医療に貢献したい！
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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあれば、ご安心ください。
おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
逆に言うと、「このまま、貴重な時間を、今の職場で消費しつづける」という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。
【具体的な仕事内容】
京都市山科区を中心とした、利用者様のご自宅での訪問看護業務全般をお任せします。
「一人で訪問するのは不安…」「スケジュール管理が大変そう…」という方もご安心ください。
・不安ゼロでスタートできる同行訪問：
オリエンテーションの仕組みがしっかり構築されています。iPadやスマホでいつでも手順を確認できるため、迷うことなく訪問に専念できます。
・ICT活用でスケジュールもバッチリ：
会社からiPadまたはスマホを貸与します。当日の予定はもちろん、訪問ルートも端末から確認できるため、道に迷う心配もありません。
・「困った！」を即解決できる連携ツール：
全職員のスケジュールをシステムで共有しています。訪問先で迷った時や相談したい時は、先輩や上司の空き時間が一目でわかるため、いつでもスムーズに電話や相談・指示仰ぎが可能です。
【自社の強み＝求職者のベネフィット】
異業種経営のノウハウを活かした「徹底した仕組み化」で、あなたの働きやすさを約束します。
・「人づて」ではなく「マニュアル完備」で迷わない！
業務のやり方が人によって違う…というストレスはありません。各種マニュアルが整備されているため、業務処理が効率的に行え、結果として無駄な残業が抑えられています。
・「ルール明確化」で人間関係のストレスフリー！
就業規則とは別に「事業所規定（ルール）」を作成しています。スケジュール変更やケアマネジャー様とのやり取りなど、各種規定が整備されているため、スタッフ間の揉め事を限りなく減らし、人間関係の良好な職場環境を実現しています。
・月末の書類作成も「仕組み化」で残業なし！
訪問看護特有の悩みである「月末の計画書・報告書作成」も、独自の仕組みで効率化。月末に遅くまで残業…なんてことはありません。安心して日々の訪問ケアに集中してください。
■ 移動・出動のストレスをゼロへ！直行直帰＆手厚い車両サポート ■
訪問看護の隠れた悩みである「移動の負担」をなくすため、当ステーションでは独自の手厚いサポートをご用意しています。
・無駄な往復時間をカット！「直行直帰」の仕組み
ICT化（iPad・スマホ貸与）により情報共有が完結しているため、わざわざ事務所に顔を出す必要はありません。自宅から利用者様のお宅へ直行し、ケアが終わればそのまま直帰OK！無駄な移動時間を減らし、ご自身の時間をたっぷり確保できます。
・オンコール出動も安心！家のすぐ近くに「月極駐車場」をご用意（会社負担）
オンコール対応をしていただく看護師さんには、ご自宅のすぐ近くに月極駐車場を会社契約でご用意します。「夜間や悪天候の時に、遠くの駐車場まで歩くのが怖い・面倒…」といった緊急出動時の負担を、極限まで軽くするための配慮です。
・乗り慣れた愛車で訪問OK！手当も支給される「自家用車持ち込み制度」
「他人の乗った社用車だと落ち着かない」「細い道を走り慣れない車で通るのは怖い」という不安をなくすため、自家用車での訪問も大歓迎！もちろん、車両手当や保険代は会社でしっかり支給いたします。リラックスできるご自身の空間で、お気に入りの音楽でも聴きながら快適に移動してくださいね。
・「精神科訪問看護研修」を無料で受講可能！
精神科訪問看護にいくための研修（通常約2万円）の費用は、全額事業所で負担します。働きながら無料でスキルアップが可能です。
・社長が裏方を全力サポート：
医療職ではない社長が、事務作業、営業、現場の課題解決などを率先して引き受けます。あなたには「理想のケア」にだけ集中していただける環境をお約束します。
・高待遇とプライベートの両立：
月給35万円〜40万円保証。土日祝休み（年間休日120日水準）で、ご家族との時間やプライベートもしっかり充実させられます。
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はじめまして！
株式会社田中電機の田中と申します。
私は、製造業を15年経営している経営者です。
この度、訪問看護事業にのりだすこととしました。
こう言うと、「なんで、電気屋さんが訪問看護なの？？」なんて思われるかもしれませんね。
この点、ちょっと説明をさせてください！
実は、5年程前、家内の父が病気になり、診断結果は「癌」でした。
ステージ3で、直ぐに入院。
幸い、手術も成功し、退院するまで回復しました。
もっとも、その後も、入退院を繰り返すといった闘病生活となりました。
その時に、「訪問看護」と出会いました。
お恥ずかしながら、「訪問介護」は知っていたのですが、「訪問看護って何だ？」と知りませんでした。。
その時に、「訪問看護」に興味をもち、色々と調べる中で、「地域医療をすすめる国の方針」「病院の病床が足りない現状」「訪問看護が今後地域医療の担い手になっていくこと」等を知りました。
「訪問看護って大変な仕事だけど、これからの超高齢化社会では、在宅医療を支る大事な仕事だよなー」って強く感じました。
それと共に、
「医療関係者じゃなくても、訪問看護ステーションって開けるんだ！」
「自分の１５年の経営経験を活かし、地域医療に貢献できるのではないか」
「我が家は、訪問看護にお世話になったからこそ、恩返しをしたいな」
こんな風に、思うようになりました。
これが、私が「訪問看護はじめたいな！」って思ったきっかけです。
ちなみに、現在、義父は、訪問看護の看護師さんにケアしてもらいながら、闘病生活をしています。
義父の体調面や精神面のケアはもちろん、「家族である義母」の事も、親身になってケアしてくれています。
おかげで、義父も義母も、「住み慣れた我が家」で、安心して暮らせています。
こういった環境を訪看さんに作ってもらったがおかげで、「家内」も、安心して生活ができるようになりました。
ホント、訪問看護師さんの存在は大きく、感謝しかありません。
こういった経験をしてきたからこそ、
「お世話になった訪問看護を支えたい！」
「少子高齢化で訪問看護が足りなくなってくる課題があるので、微力ながら経営経験を活かして、貢献したい！」
「どうせやるなら、働いてくれている看護師さんの待遇を改善し、ケアに集中できる環境を作りたい！」
といった思いを胸に、訪問看護ステーションを開所することとしました。
こういった僕の思いに共感していただける方と、「京都市山科区の在宅医療」を支えていきたいと考えています。
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それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの人生のターニングポイントになれるのか」について、１つ１つ理由を説明させていただきますね！
ちなみに、弊社は「『求職者さんの人生の選択』がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。
だって、そうしないと「こんなはずじゃなかった・・」とお互い不幸になりますからね。
ですので、こちらの求人も、ゆっくり・じっくりお読みいただければと思います！
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【35万円保証】
月給は、35万円保証。
これは、京都市の水準で言うと、高い方だと思います。
なぜなら、「看護師としてのあなたの専門性、資格や経験」を評価し、「その評価に見合った金額をお支払いしたい！」と考えているから。
なので、「月給35万〜月給40万」という形で、求人をさせていただきました。
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【土日祝休・年休１２０日水準】
弊社は、「休むときは休み、仕事は一生懸命やる」という考え方。
なので、土日祝日休み、としています。
これは、
「看護師さん、療法士さんは大変な仕事だ」
「大変な仕事だからこそ、休みは確保したい」
「ケアする人が元気でないと、良いケアはできない」
このように、考えているからです。
ですので、訪問看護業界的には、「休みが多い水準」の設定をしています！
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【１５年の経営経験】
訪問看護ステーションって、「１００個できて４０個つぶれる」といった感じなんですよね。残念ながら。
でも、少子高齢化なので、需要がないわけじゃない。むしろ、増えてる。
結局、「支援が必要な人に、うまく巡り合えてない（営業がうまくいってない）」といった感じなんですよね。
僕は、異業種ではありますが、１５年の経営経験があります。
中小企業って、「１０年で９割がつぶれる」って感じなんですね。
そんな中、生き残ってきました。
こういった経営経験があるからこそ、「管理者をはじめ、スタッフが路頭に迷わないようにする経営の仕方」は熟知しています。
また、「２０２３年に開所して、全国トップレベルの訪問件数を記録した訪問看護ステーション」の経営者の先輩も、コンサルで入ってもらっています。
ですので、「こうすればステーションを大きくできる」という、戦略は整ってます。
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【一緒につくりあげていきます！】
僕は、看護師でも療法士でもないので、訪問はできません。
ですが、「京都の地域医療のために、一緒に理想の訪看を作り上げたい！」という気持ちは負けません。
ですので、最初は「事務職」として、ステーションに貢献していきますし、「営業」なんかも得意なので、「同行サポート」もしていきます。
経営者さんの中には、「看護師さん、あとはよろしくね」みたいな方もおりますが、僕は上記のようなスタンスですので、看護師であるあなたと一緒に、０から、汗をかいてステーションを作っていきます。
そして、「看護師じゃなくてもできること」は、積極的に引き受け、あなたが「理想のケアに集中できる体制」を整えていきたいと思ってます。
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【ストレスフリー職場を作りたい！】
「利用者さんを健康にするためには、看護師が元気じゃなきゃいけないよね」って、僕は考えてます。
ですが、看護師さんの職場は、ストレスフル。。
病棟での人間関係とか、大変なこと、たくさんありますよね。。
こういった、ストレスを少しでもやわらげたい！
「では、どうすればよいのか？」
その、僕なりの答えが、「経営者が、現場に入り、課題にむきあう」ってことだと思うんですね。
というのも、ストレスの発生原因って、「なんらかの現場の課題、悩み事、業務負担」ですよね。
そういうのが放置され、現場が疲弊し、人間関係もギスギスする。
そうならないよう、うちでは、社長自ら現場にはいり、課題と向き合い、改善していきます！
そうすることで、スタッフのストレスが減り、働きやすい職場となっていくと考えてます！
もちろん、至らない所があるかもしれません。
ですが、経営者の私自身が、現場にはいり、一緒に汗をかく！
だからこそ、現場課題がわかり、改善できると考えます。
なので、「良いケアをしたい！」「良いステーションを作りたい！」、そういう方いれば、僕と一緒に理想のステーションを作っていきましょう！！
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【コミュニケーションがとれる社長だと思います！】
僕は自分で言うのもなんですが、「部下と話し合いをちゃんとし、コミュニケーションがとれる社長」だと思います。
まわりからは、「気さくで感じよいよね」と言われますし、経営経験も１５年あるので、「スタッフがどういう気持ちなのか」とかもわかっているつもりです。
この辺が、「脱サラでいきなり起業した」みたいな方とは違うかもしれませんね。
ですので、今回の訪問看護立上げについても、「医療の専門家であるあなたの経験や考え」を重視しながらも、「経営サイドとして必要な事」もお伝えし、一緒に作り上げていきたいと考えてます。
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【安定して働いてもらうために、大規模化を目指してます】
訪問看護には、オンコールがありますよね。
でも、少ない人数でまわそうとすると、どうしてもスタッフの負担が大きく、疲弊してきてしまいます。
であるからこそ、「ある程度の規模」が必要となります。
なので、当社としては、「ひとまず京都市内に２ステーション」というのを考えています。
もちろん、その後の展開も考えていますが、「まずは一定の規模を作り、働いている人の負担を軽くする」という観点で考えています。
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【将来的には、訪問看護をうけられ、年金で入れるホームを立ち上げる構想】
弊社は、「訪問看護のサポートを受けられる、老人ホーム」を立ち上げる事業計画です。
こちらは、「厚生年金だけで入れる」というコンセプトのホームです（月額食費も込みで10万円くらい）。
というのも、今は「特養は満杯ではいれない・・」「サ高住等の高級老人ホームは、金銭的にむり・・」という方がとっても増えているんですね。
その結果、残念ながら「親の介護が必要なので、退職します」といった、介護離職がおきています。
でもこれって、少子高齢化の日本にとっては、とてつもない損失なんですよね。
だからこそ、そこを何とかしたい。
ただ、経営ですから、収益がでないと、施設は維持できません。
だからこそ、「空き家を転用するとか、建物にコストをかけすぎない設計」などを考えていますし、情報もとっています。
そして、こういった施設があれば、たとえば、「訪看未経験のナースの育成」ですとか、「妊娠した看護師さんが働きやすい場」にもなると考えています。
上記は、まだ構想段階ですし、まずは、「訪問看護事業の黒字化の達成」が先ではありますが、こんな風に「どうやったら収益をあげながら、社会貢献できるか」を、経営者として、僕は、常に考えています。
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【定員があります】
弊社の訪問看護ステーションは、大規模化を目指し、拡大していきますが、人件費予算の関係上、タイミングによっては、「すみません、人員枠がありません」という場合も、あり得ます。
ですので、「ちょっと興味あるかも、」という方おられましたら、枠が埋まってしまう可能性がありますので、いったんコンタクトいただければと思います。
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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。
「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。
ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
つい熱くなってしまい、長文となってしまいました。すみません！！
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
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【３月１５日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！
業績好調のため、引き続き、募集をしております。
ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！
正看護師
※訪問看護未経験OK
平均所定労働時間：160時間/月
8:30〜17:30（休憩1時間）
就労期間：無期雇用
・年間休⽇120⽇水準
・完全週休2⽇制
・⼟⽇祝休み
・⼟⽇出勤した場合は、代休を取得していただきます
・夏季休暇（有給休暇とは別）
・年末年始休暇
・有給休暇（法律に沿って付与）
勤務先名: みる訪問看護リハビリステーション
・車通勤OK（ガソリン代支給）
・事業所の駐車場無料
・バイク、自転車通勤OK
叡山電鉄叡山本線 茶山・京都芸術大学駅（徒歩１７分）
月給 350,000円 ～ 400,000円
※基本給・固定残業代の総額
固定残業代：あり
固定残業代 66,500円
固定残業時間：30 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
※みなし残業30時間（66,500円分）含む。固定残業代を超過した分は別途支給。
※履歴書に基づき、勤務年月及び経験年数で給与額を算出します。
※オンコールの対応で号給が上下します。
※試用期間中は、同額
※号給表に基づき１年ごとに昇給降給します
【手当】
〇オンコール手当（所持）
・平日２，０００円
・土日祝３，０００円
〇緊急訪問手当（出動）：4000円
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
※オンコール時間（17時半～翌8時半）内での緊急出動があった場合
※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給
〇特指示訪問手当（土日祝・１訪問あたり）：4000円
※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当
※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない
※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円
〇訪問インセンティブ：80時間超えたところから1時間3000円
※「訪問件数」ではなく、「訪問時間」を基準とする
〇主任手当：２万円
〇原付手当：1万円
※訪問の８割以上を原付で訪問している人
※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献
〇通勤手当：上限15000円
〇賞与：2回（業績による）
※訪問数や売上を加味した詳細な計算式により、業績によって、0か月～1.5カ月まで変動します
昇給あり（年1回）
屋内禁煙
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
STEP１ まずはお電話やメールで、簡単にお打ち合わせ
STEP２ 書類選考
STEP３ 面接
STEP４ 内定などのご連絡
※面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
京都市左京区北白川山ノ元町７ ラヴィエール北白川１０１号室
田中
応募受付先電話番号：080-1422-3561
お仕事No：看護師（訪問看護）
