【職業訓練・スキル指導】
- 送迎業務
- 利用者様の職業訓練プログラムの企画・実施
- 作業スキル向上のための個別指導
- 製造作業、軽作業等の技能習得支援
- 作業効率・生産性向上のための指導
- 技能レベルに応じた段階的な訓練
- 実践的な職業技能の習得支援
【適性評価・キャリア形成】
- 利用者様の適性・能力の把握・評価
- 職業適性検査・実施・分析
- 利用者様の強み・弱みの評価
- 個別の職業キャリアプランの作成
- 短期・中期・長期の職業目標の設定
- 目標達成に向けた支援計画の作成
【就労支援・準備】
- 就労に向けた職業準備訓練
- 職場マナー・ビジネススキルの指導
- 対人関係スキルの向上支援
- ストレス対応・問題解決スキルの習得支援
- 模擬面接・応募書類作成の支援
- 就職活動のサポート
【職場実習・就職支援】
- 事業所外での職場実習の企画・調整
- 実習中の利用者様の支援・指導
- 実習先企業との連絡・調整
- 実習の評価・フィードバック
- 就職へのステップアップ支援
- 就職後のフォローアップ
【安全管理・健康管理】
- 利用者様の安全教育・指導
- 作業中の事故防止への配慮
- 利用者様の健康状態把握・観察
- 疲労・ストレスの把握と対応
- 健康管理記録の作成
- 体調不良時の対応
【記録・報告・連携】
- 利用者様の訓練記録・評価表の作成
- 月次・定期的な報告書の作成
- 相談支援専門員・管理者への報告・相談
- 利用者様の進捗状況の把握・共有
- 他職種との情報共有・連携
- 職場実習先との情報交換
【生活支援・メンタルサポート】
- 利用者様の相談・悩みごとへの傾聴・対応
- 職業訓練に関するモチベーション維持
- 困難な場面での問題解決支援
- 利用者様間のトラブル対応
- 利用者様の心理的サポート
- ストレス軽減への支援
【利用者様のニーズ把握】
- 利用者様の職業希望・適性の聞き取り
- 個別面談を通じたニーズ把握
- 利用者様の課題・困りごとの把握
- 訓練目標の見直し・修正
- 利用者様の成長・変化の認識
対象利用者:
- 知的障害のある利用者様
- 身体障害のある利用者様
- 精神障害のある利用者様
- 発達障害のある利用者様
- 就労を希望する利用者様
- 職業訓練が必要な利用者様
【職業訓練・教育スキル】
- 職業訓練に関する基本知識
- 様々な作業・技能に関する知識
- 利用者様の段階に応じた指導方法の工夫
- 実践的な職業技能の習得経験
- 教育・指導の経験
【対人・コミュニケーションスキル】
- 利用者様の意欲を引き出す傾聴力
- 利用者様の課題を理解する共感力
- わかりやすく、丁寧に説明できる能力
- 職場実習先との調整・コミュニケーション
- 他職種との協働能力
【評価・分析スキル】
- 利用者様の適性を評価する力
- 職業訓練成果の測定・評価
- 利用者様の強み・弱みの分析
- 職業キャリアプランの企画能力
- データ・記録を基にした改善提案
【適性・心構え】
- 利用者様の「働きたい」を本気で応援する姿勢
- 利用者様の可能性を信じ、引き出す力
- 障害の有無にかかわらず、その人の力を見極める眼
- 継続的な学習意欲・新しい知識への関心
- 利用者様の自立と社会参加を支援する使命感
- 粘り強く、利用者様に寄り添える態度
【安全管理・危機対応】
- 作業安全への強い意識
- 緊急時の対応能力・判断力
- 利用者様の心身変化への気づき
- 事故防止への配慮
資格:
- 特に必須資格なし
- 職業訓練校での訓練経験者が望ましい
- ハローワークでの職業相談経験があれば優遇
- 初任者研修、実務者研修等福祉資格があれば優遇
- 職業キャリア関連資格があれば優遇
8：00～17：00の間
※1日3時間程度からOK
■週休2日制（シフト制）
GW 夏季休暇 年末年始
■年次有給休暇
■育児休暇
★年間休日110日（会社カレンダー）
南栄駅より徒歩14分
基本給：時給 1350円
「月給構成」230,000円の場合
- 基本給：193,800円
- 固定残業代：36,200円（25時間分）
※時間超過分は別途支給
【福利厚生】
■賞与あり（業績、評価による）
Ｌ前年度は2回支給
■昇給制度（年1回）
■社員親睦会（食事会・決起集会など）
■制服貸与
■職務手当
■役職手当
■交通費規程支給（上限10,000円）
■車通勤可
■資格サポート制度
"▽本気の研修制度
専門技術研修、症例検討会、外部学会参加支援、OJT指導プログラム
▽派閥を許さない風通しの良さ
年齢・経験年数に関わらず、意見が尊重されるフラットな職場
患者満足度・スタッフの心身充実を最優先"
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
まずは履歴書不要、私服OKの「会社見学会」へのご参加も可能です。
職場の雰囲気を1度、自分の目で見てから、面接にお進み頂くことをおすすめしています。
