i3DESIGNは、Design × AI × Engineering の力で、
日本のITを再起動する「AI駆動のデジタルエンジニアリング企業」です。
ユーザー理解を起点に、Design × AI × Engineering を横断しながら、
新しいサービスや事業を共創しています。
私たちは、単なる受託開発会社ではありません。
クライアントと共に本質的な課題へ向き合い、
AI時代における新しい体験や価値の創出に挑戦しています。
変化が激しい時代だからこそ、最新技術を取り入れ続け、
常にアップデートし続ける集団でありたい。
AIを呼吸するように操りながら、
AI時代に求められる新しい開発・デザインのスタンダードを創り続けています。
1. Design × AI × Engineering による価値創造
・最新技術を積極的に取り入れた高品質かつスピーディなものづくり
・戦略立案からデザイン、開発までを一気通貫で推進
・ユーザー価値と事業成果の両立を目指したサービス設計
・AIを活用した生産性と創造性の両立
2. UX/UIデザインとシステム開発が融合したチーム体制
・ユーザー視点を起点とした要件定義・体験設計
・デザイナーとエンジニアが密に連携するプロジェクト体制
・クライアントと伴走しながら課題解決を推進
・職種や専門領域を越えたコラボレーションによる価値創出
3. 大手企業のDXを支える豊富な実績と信頼
・金融・通信・メーカー・ITなど幅広い業界での支援実績
・大規模サービスやプロダクトの改善・成長支援に強み
・高い品質基準やセキュリティ要件への対応実績
・クライアントと共創しながら事業成長を支援
- Case study（サービス事例）
- デザイナー公式Note（ナレッジや取り組み）
- デザインチームカルチャーガイド（チームの文化やデザインの考え方）
- テックブログ（ナレッジや最新技術）
- エンジニアリングハンドブック（チームの文化と働き方）
現在当社は約80名規模の組織となり、 事業成長およびIPO準備を見据えたコーポレート体制の強化を進めています。
その中でも労務領域は、企業の持続的成長とガバナンスの基盤となる重要な機能です。
現在はBPOを活用しながら給与計算・社会保険などの労務オペレーションを運用していますが、
今後は
- 労務オペレーションの品質向上
- 労務ガバナンスの強化
- AIやツールを活用した労務DX
など、持続可能な労務体制の構築を進めていきたいと考えています。
そこで今回、労務領域を専門的に担い、
IPOを見据えた労務基盤づくりをリードしていただける労務スペシャリストを募集します。
IPO準備フェーズにおける、労務オペレーションの品質向上と労務ガバナンスの構築。
具体的には
- 労務業務の品質管理
- 労務リスクの予防と対応
- 法改正への対応
- 労務体制の仕組み化
を通じて、社員が安心して働ける組織基盤を構築していただきます。
■労務オペレーション管理
- 給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用）
- 勤怠管理の運用・改善
- 入退社手続き
- 労働契約管理
■労務コンプライアンス
- 労働法改正への対応
- 就業規則・各種規程の整備
- 労働時間管理体制の整備
- 各種協定手続き
■労務リスクマネジメント
- 労務トラブルの予防・対応
- ハラスメント相談対応
- 労務監査対応
- IPO準備における労務デューデリジェンス
■労務DX / 業務改善
- AIやツールを活用した労務業務の効率化
- BPOとの連携によるオペレーション改善
- 労務管理体制の標準化
■総務・コンプライアンス関連業務
- IPO準備に向けた各種社内規程の整備・管理
- オフィス設備・固定資産の管理
- 防災・防犯体制の整備
- 衛生委員会の運営
- 社員のメンタルヘルス管理
- 社内コンプライアンスリテラシー向上のための教育・施策推進
※ご経験やご志向に応じて担当領域を調整しながらお任せします。
本ポジションは取締役直下のポジションとなります。
現在、人事領域には1名の担当者がおり、主に社員の成長支援や組織づくりを中心とした業務を担っています。
そのため、これまで労務領域については経営メンバーが関与しながら運用してきました。
しかし、事業成長およびIPO準備を見据え、 労務体制の専門性をより強化していくフェーズ に入っています。
そこで今回、労務領域を専門的に担っていただける方を新たに採用し、人事機能を以下のように役割分担していきたいと考えています。
＜既存メンバー（人事）＞
主に社員の成長支援や組織づくりを担当
- キャリア面談
- 教育制度の企画・運用
- エンゲージメント向上
- 評価・フィードバック
- 社員との1on1
＜今回採用ポジション（労務スペシャリスト）＞
労務の専門領域を担当
- 労務オペレーション管理
- 労務ガバナンス整備
- 就業規則・各種規程の管理
- 労務DX・業務改善
人事が社員や組織に向き合う役割を担い、今回のポジションでは労務の専門性を活かして組織基盤を支える役割を担っていただきます。
① IPO準備フェーズに関われる
労務体制の整備を通じて、企業のガバナンス基盤を作る経験ができます。
② 労務DXに挑戦できる
BPOやAIを活用しながら、労務業務の仕組み化・高度化に取り組むことができます。
③ 経営に近いポジション
経営陣と連携しながら、組織基盤づくりに関わることができます。
以下いずれかの経験
- 企業における労務業務経験（3年以上）
- 就業規則改定または労務体制構築経験
- 労働関連法令の基礎知識
または
- 社会保険労務士資格
- IPO準備企業での労務経験
- 労務トラブル対応経験
- 労務監査対応経験
- 人事制度設計経験
- HRシステム導入など労務DX経験
- 組織成長を支える基盤づくりに興味がある方
- 法令理解と実務のバランスを取れる方
- 経営・現場双方とコミュニケーションが取れる方
- ルール整備と運用改善を両立できる方
労務担当スペシャリスト
年収 570万～1000万円
※ご経験やスキルに応じて決定
労務担当
正社員
年収
570万円 〜 1000万円
月収 427,790～833,000円
（基本給 346,490～674,800円、業務手当 81,300～158,200円）
業務手当に固定残業代の相当時間：30.0時間/月 を含む
※超過分別途支給
※経験・スキルなどを考慮のうえ優遇します。
・昇給／年 1回
・賞与／年 2回（3月、9月）
・交通費全額支給
リモートワーク制度あり
AMリモート、PMオフィスへ出社も可能です。
09:30～18:30
所定労働時間 08時間00分 休憩60分
年間125日
(内訳)
・土曜 日曜 祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・産前産後育児介護
・誕生日休暇
・有給休暇（入社時５日付与、入社半年経過時点5日 最高付与日数20日・平均有給消化率は70%以上）
・選べるPC（Mac各種・Windows各種）
・インフルエンザ予防接種
・健康診断（婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担）
・英会話受講助成
・資格取得補助
・書籍購入補助
・外部研修受講制度
・持株会制度
・企業型確定拠出年金
・社内勉強会
各種社会保険完備
関東ITソフトウェア保険組合、厚生年金、労災
