◆どんな仕事か
人事・総務部門の責任者として、経営幹部として、制度・組織の側面から事業成長を支え、実行まで関与していただきます。
・人事戦略・採用基盤の構築：
採用戦略の立案〜実行、採用体制の構築・運用による組織拡大の推進
・人事・労務：
評価制度・給与制度、育成制度の設計及び運用、労務管理
・総務、法務：
社内規定整備、契約・取引法務及びコンプライアンス体制
・組織基盤の整備：
人事・総務等に係る組織や業務フローの構築と運用
・組織マネジメント：
人材育成および権限委譲を通じた組織強化
◆この「仕事」の魅力
・裁量を持って財務基盤をゼロベースから再構築できるポジション
・PEファンドおよび経営陣と近い距離で、経営意思決定に深く関与
・原価管理・資産管理・資本政策まで一貫して携われる環境
◆この「会社」の魅力
・解体からリサイクルまで一貫した独自のビジネスモデルを展開
・高い技術力と公共性を兼ね備え、循環型社会の実現に貢献
・第二創業期として、スピード感ある組織変革に携われる環境
・多様な人材が活躍する、クリーンで柔軟な職場環境
【必須条件】
・人事・総務・労務のいずれかにおいて、制度構築や実務改善を主導した経験
・管理職の経験（プレイングマネージャーとして実務を回せる方）
・円滑に業務を遂行することが出来る高いコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・採用ブランディングやマーケティングの知見
・産業廃棄物の処理業界に関する知識、経験
・建設業界に関する知識、経験
・ISO、環境会計(カーボンクレジット)等の対応
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
平日：8:30〜17:30
・年間休日128日
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（入社6カ月経過後10日付与）
・産前・産後・育児休暇（取得実績あり）
マイカー通勤可（無料駐車場あり） /公共交通機関が限られるため、自家用車での通勤が基本となります。
基本給：年俸 800万円 〜 1000万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
昇給：あり
残業代は全額支給します。
※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
想定年俸：800万円 〜 1000万円
【福利厚生】
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・マイカー通勤可・無料駐車場あり
・社員旅行（国内・海外各地）
・再雇用制度（70歳まで）
・受動喫煙対策：屋内禁煙
・家賃補助（個人負担金を1万円にする取り組み）
・社用車貸与（部門による）
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
選考の流れ
▼1.書類選考（履歴書・職務経歴書による審査）
▼2.1次面接（事業部責任者または管理部による面談）
▼3.最終選考（役員による面接・内定）
※エントリーから内定まで、概ね2週間〜1ヶ月以内を予定しています 。
