■社長の理念は「雇用の維持と創出」。人を大事にしています。
＊ＩＳＯ１３４８５認証を取得し、大手医療機器メーカーとの長期
取引を中心に、安定した受託製造を行っています。近年では、医療
ベンチャー企業からの新規案件も増加しており、新しい技術や製品
に挑戦できる環境です。
＊静かな職場環境で、工場見学された方は「今まで見学した工場の
中で、一番静かな工場です！」と驚かれます。
＊１７時定時でプライベート時間を十分に確保できます。役職者も
残業ゼロで退社する意識が根付いています。
■「技術で現場を支える」「人を育てる」ことにやりがいを感じる
方を歓迎します。ベテランの方も大歓迎です。
■経験・意欲を重視します。
箇所数
3箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
本社
代表的な支店・営業所・工場等２
青梅工場
代表的な支店・営業所・工場等３
柏工場
関連会社１
株式会社ミラプロ
関連会社２
エムエーティー株式会社」
・制服、安全靴貸与
・休憩室有り
・介護休暇・介護休業制度
・３５歳未満の一人暮らし世帯には、住宅補助制度有り
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・新人研修：基礎的な電気知識、機械知識などの社内
研修、外部機関を利用した研修を実施。
・フォローアップ研修、中堅社員研修：外部の研修で
、中堅社員研修を入社３～５年以上の社員を対象とし
て計画的に実施。
・その他：品質教育などを定期的に実施。
国の介護支援プランを利用して、介護休業の取得及び職場復帰、な
らびに介護休暇を取得できるよう整備しています。
年次有給休暇とは別に、必要書類を提出することで、要介護状態に
ある対象家族が１人の場合は９日／年、対象家族が２人以上の場合
は１８日／年の有給休暇を取得できます。
「要介護状態」とは負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害に
より、２週間以上の期間にわたり常時介護や世話を必要とする状態
をいいます。
介護休暇は、時間単位で、始業開始から連続、または終業時刻まで
連続して取得することができます。
介護休暇の対象家族の定義は３親等までで、同居、別居は問いませ
ん。お子さんの介護休暇を取得されている方もいます。
１年間とは４月１日から翌年３月３１日までの期間とし、新年度に
新たに付与されます。
例えば、朝、家族を病院に送っていくために２時間遅れて出社する
。又は、夕方、施設に迎えに行くために２時間早退するなどのよう
に、時間単位で取得できます。
