【必須資格・経験】
【必須】■プライム上場もしくは同規模程度の事業会社における人事企画／労政／報酬政策／労使(組合)対応などの経験
■管理職としてのメンバーマネジメント経験
【歓迎】等級・報酬・定年延長等の人事制度企画や推進経験、役員層との折衝経験、労働法知識、英語力（TOEIC750点以上歓迎）
【求める人物像】経営層や現場と信頼関係を築き円滑に利害調整ができる方。背景を正確に捉え論点を構造化した的確な説明ができる方。高い主体性とスピード感、柔軟性を持って、実装から定着まで粘り強くやり切る推進力のある方を歓迎します。
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東京【人事企画(責任者候補)】制度企画や労働政策を主導 ◎プライム上場
【仕事内容】
人事企画室の責任者候補として、全社の人事方針・制度の企画設計、導入・運用から効果検証までを主導します。HRオペレーションではなく、組織課題の解決に向けた構造化や判断を主体的に担うポジションです。
■人事制度・各種施策の企画・設計・導入統括 ■人事諸規程の整備・改廃の統括 ■労使関係対応・労務問題対応の統括 ■報酬政策の企画・設計 ■DE&I分野の企画推進 ■全社横断的テーマへの対応 ■組織マネジメント・人財育成（約3名）
経営層に近い距離で、自らの設計が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを感じられる環境です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収800～1200万円月給￥400,000～ 基本給￥400,000～を含む/月■賞与実績:年2回
【勤務地】
東京都江東区
【休日休暇】
年間休日121日
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【選考プロセス】
面接回数2回
【事業内容・会社の特長】
【企業について】■1885年創業。以来、電線・ケーブル製造で培った“つなぐ”テクノロジーを用いて、エネルギー・情報通信/エレク
トロニクス/自動車電装事業を手掛け、携帯電話からインフラに至るまで現代社会に必要不可欠な製品を数多く提供。最先端技術の開発
を目指し、国内だけでなくグローバルに挑戦を続けることで、「社会・世界の発展」に寄与して参りたいと考えています
【入社者の声】■「タイの大洪水から、みんなで一丸となって工場を復興した話に感動し、この会社の協力し合っている雰囲気が気に入
った」「電線や光ファイバといった社会の根幹を支えるインフラを手掛けている一方で、超伝導や太陽電池といった技術も手掛けており
、いろいろな技術分野に挑戦できる環境がある」「社内で競争はせず、共創（コラボレーション）しようとする風土が根付いている」「
通信関連の社会インフラ製品を生産し、社会的な貢献度が高い」「自分の関わっている範囲が見通せる規模感。組織が大きくなりすぎる
と自分の役割や方向性が掴みにくいが、上場企業でありながら、そこまで大きな会社ではないので、関連部署が見渡せる程良い規模感」「全体的に見て社員が良い意味で伸び伸びとしているように感じる」
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