【配属組織名】
研究開発グループ デザインセンタ UXデザイン部
【配属組織について（概要・ミッション）】
UXデザイン部は、日立グループが手掛ける様々な製品・サービスのデザイン開発から事業上流の構想段階まで幅広い事業領域のデザインを担っています。
鉄道システム、ヘルスケア、エネルギー分野といった社会の基盤となる事業領域がデザインの対象です。
ユーザー視点の発想で心地よいCX,UXを提供し、豊かな社会の実現に貢献しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・ヘルスケア関連事業
・鉄道関連事業
・エネルギー関連事業
・デジタル＆サービス関連事業
https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/index.html
https://www.youtube.com/playlist?list=PLp2QUOnVuVjvmlfTCMIUsHzVKq-VENccQ
【募集背景】
デザイン領域、分野の拡張に伴い人財スキルの強化をめざしています。
【職務概要】
顧客の課題を特定し開発要件に落し込む上流フェーズから、製品化を実現するデリバリーフェーズまで、一連のデザインプロセスを実践いただきます。
【職務詳細】
・市場調査やユーザー観察を通じた課題の発見と、課題解決の為のアイデア創出。
・プロトタイプを活用した価値検証と改善プロセスの企画・実行。
・関連部門と連携したデザインの具現化。製品化プロセスサポート。
・デザインの成果を社内外にアピールし日立のブランドプレゼンス向上に貢献。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・人の生活の根本を支える社会インフラ事業を強い技術力と共に、デザインの力で価値を最大化して提供します。
※当社はヘルスケア・家電・鉄道、エナジー等々、多角的な事業ドメインを保有しています。配属予定先は、このドメインを横断し、あらゆるサービスのデザイン価値を研究する役目を担っています。
・チームで推進することが多く、メンバー間での議論を通してアウトプットの質を高めると同時に知識、ノウハウ、スキルの習得が可能です。
・周囲の環境も研究者、エンジニア、事業フロントメンバーなど、多様な社内のメンバーと協業していきます。
【働く環境】
■配属組織/チームについて
UXデザイン部は、60名規模の組織であり、対象領域毎に5つのユニットに分かれて活動しています。
各ユニットごとにデザインケーパビリティが混在し、サービスデザイナー、UI/UXデザイナー、プロダクトデザイナーが混成されたユニットとなっています。若手からベテランまで、積極的かつフランクにコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進します。
■働き方について
リモートワークを活用したフレキシブルな勤務が可能であり、ご自身の仕事状況に応じて調整いただけます。
また、出社の際はアドレスフリーで自由に仕事に集中できる環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・UI/UXデザインの実務経験（メーカーやIT企業、デザイン事務所在籍者等、幅広く歓迎）
・担当アイテムにおけるデザイン実装、製品化の経験
【歓迎条件】
・toB製品、WebアプリのUI/UXデザイン経験
・社会動向、デザイントレンド、技術動向に関する幅広い知識
・設計開発、プログラミング、デリバリーに関する基礎知識
・デザインプロセスに関わるデジタル技術
・調査設計スキル（ユーザー調査、市場調査、ベンチマーク調査）
・CJMなどを用いた、提供価値の可視化スキル
・ラフスケッチやラフ模型を用いた、アイデア・ユースケースの可視化スキル
・提供価値や受容性を検証する為のプロトタイピングスキル
・アイデア導出の為のワークショップを運営するファシリテーションスキル
・関係者と協調しながらプロジェクトをドライブするコミュニケーションスキル、折衝スキル
・TOEIC650点以上の英語力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・好奇心を持って、新しい領域にチャレンジする。（UI領域以外も含め）
・チームのメンバーやパートナーと積極的にコミュニケーションをとり業務を遂行する。
・自身の考えや成果を積極的に発信する。
・働き方、業務の進め方についても創意工夫し、より良い成果をめざす。
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：422,000〜470,000円
■年収：7,200,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年7月3日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
日立製作所 中央研究所
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