仕事内容:
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ノンデスク採用のインフラになる。
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「会社の看板でなんとなく売れている」
「売上に追われ、
顧客ファーストの提案ができない…」
そんな既存の営業スタイルに、
嫌気がさしていませんか？
当社が提供するのは、求人でありながら
「入社」までコミットする業界初の新プラン。
お客様への価値提供が明確だからこそ、
営業自身が「心から良い！」と
自信を持って提案できる環境です。
【現在、前年比340％の急成長フェーズ！】
自社求人メディア『ジョブリット』の導入が、
規模を問わず拡大中。
間もなく4期目（2026年7月〜）を迎える当社は、
現在投資フェーズに突入しています。
売上拡大の中核を担うコアメンバーとして、
今のフェーズでしか味わえない景色と
やりがいを一緒に見に行きませんか？
◤当社の営業スタンス◢
・お客様の成功が一番のやりがい
・「自分が良い！」と心から思えるサービスを提案する
・知名度やブランドで売る営業スタイルからの脱
・提案商材が限られる状況ではなく、
手札が多い状態で本質的な課題解決を行う
・無理なものは「無理」と正直に言える
・徹底した顧客志向（顧客目線）で物事を進める
◤このポジションで得られる「3つの魅力」◢
1. 代表直下×圧倒的なスピードでのキャリアアップ
順次増員を計画しているため、
プレイヤーとして数字を追うだけでなく、
管理やマネジメントのポジションも空いています。
代表直下のポジションで、
チーム全体の予算管理や戦略立案に携わりながら
圧倒的なスピードで成長し、
ベース給のアップも目指せます。
さらに今後は展示会の出展や、
新たな事業部（人材紹介）の立ち上げも予定しています。
2. 「自信を持って売れる」から、営業が楽しくなる
「嘘をつかない、風呂敷を広げすぎない」のが私たちのスタイル。
入社保証という明確なバリューがあるため、
お客様から「面白いプランだね」と
興味を持っていただけることが多く、
自信を持って提案に臨めます。
3.成果がダイレクトに反映されるインセンティブ体系
売上（粗利）に連動したインセンティブを用意。
「既存顧客の対応で手一杯で、新規に稼ぎに行けない」
というフラストレーションはありません。
動いた分だけ給与として還元されます。
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＜具体的な業務内容＞
物流・運送業界に特化した、
新しい求人メディア『ジョブリット』の
事業拡大に向けての増員メンバーとして、
新規開拓をお任せします。
＜取扱商品：自社求人メディア『ジョブリット』＞
「未経験」×「若手」特化の求人サイト。
最大の特徴は、求人業界では珍しい
「入社保証型」のプランです。
「掲載したけれど採用できなかった」という
顧客のリスクをゼロにする
圧倒的な提案のしやすさが、
あなたの武器になります。
▼具体的な業務の流れ▼
・戦略的なリスト作成・アプローチ
1日平均120件程度の架電（テレアポ）を行います。
前日にターゲットリストを精査し、
当日は電話業務にフルコミット。
効率的なアプローチで商談を創出します。
・提案・商談（月間20件〜）
訪問7割、オンライン3割のスタイルで、
経営層や採用担当者へ
課題解決の提案を行います。
※入社後は代表が商談に同行し、
業界知識や成約のコツを直接伝授します。
・顧客ナーチャリング（育成）
未契約の顧客とも、
継続的に接点を持ち、信頼関係を構築。
「いざ採用が必要になった時」に
真っ先に頼られる存在を目指します。
※受注後のフォローは、
専門のCS（カスタマーサクセス）チームが引き継ぐため、
あなたは「新規開拓」に100％集中できる環境です。
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◤入社後のイメージ（成長のステップ）◢
▼1ヶ月目 ＜業界知識と商談の流れを掴む＞
・座学研修
自社サイト・運送業の実態などについて研修
・ 研修・同行期間。
商談ロープレや同行などをして経験を積んでいきます。
▼2ヶ月目 ＜独り立ちに向けた実践フェーズ＞
・テレアポ
リスト作成や架電を通じて、
アポイント獲得を行います。
▼3ヶ月目 ＜一人前の営業として成果を追求＞
入社から学んできた業界の知識や
経験を活かし実践していきます。
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◤厳しさの裏にある「介在価値」◢
■ 「サービス×あなた」で信頼を勝ち取る
素晴らしいサービスであると自負していますが、
まだまだ世間に知られていないため、
ブランドとしての実績は十分ではありません。
だからこそ、営業担当である
あなたの「人間力」と「提案力」で
信頼をいただく必要があります。
（その実績を自らの手で
創り上げていくフェーズだからこそ、
あなたの力が必要です！）
■ プロとして対等に話すための知識
求人広告や人材紹介など、
HR業界の知識が不可欠です。
「なぜ保証ができるのか？」
という疑問に論理的に答えられる
専門知識があってこそ、
当社のサービスの真価が伝わり、
お客様の本質的な課題解決に向けた
提案が可能になります。
「今の環境では正当な評価が得られていない」
「もっと市場価値の高い営業へ成長したい」
そんな攻めの姿勢を持つ方からのご応募を、
心よりお待ちしています！
アピールポイント:
【専属のアポインターをつけることも可能 】
成果に応じてあなた専属の
テレアポインターをつけるため、
商談に集中できる環境を用意できます。
※成果による
【成約後の顧客フォロー業務なし】
安心して任せられるCS担当へ引き継ぎます。
「成約後の伴走チームが不安で…」
ということはありません。
完全分業制にしているため
営業のみに集中できます。
【拡大フェーズの成長中企業】
2026年7月で4期目をむかえる当社。
着実に実績を積み上げてきており、
よりサービスを広げるべく、
4期目はメンバーを増やし
アクセルを踏んだ計画を予定しています。
新規顧客開拓に力をいれる方針のため、
当社の今のフェーズでしか
味わえない経験ができます。
【求人業界初！入社保証型プラン 】
求人でありながら「入社」まで
保証する新サービス 。
お客様への価値提供が明確で
自信をもって提案できます。
【営業としてはもちろん、人として成長できる環境】
当社メンバーは20代の代表、30代の社員4名。
新婚の社員や、子育て中の社員ばかりです。
もちろん、家庭の都合でのお休みなどにも
全員理解があります。
仕事も頑張りたいけど、
家庭のことも疎かにはしたくない。
そんなライフワークバランスを
両立させたい方にもぴったりです。
＜お客様の声（導入事例）＞
Q. ジョブリット掲載前に、どんな課題をお持ちでしたか？
「費用をかけても応募がない点ですね。
大手を含めいろんな求人サイトに出しましたが、
正直高いだけで全然応募がなかったです。」
Q. 掲載のきっかけ・決め手は何ですか？
「同業の知人からの紹介です。
最初は金額を見て合意できなかったのですが、
その後も採用できず悩んでいた時、
再度『いいよ』と勧められて決めました。
月にならせばそこまで高くないし、
何より**『2名最低保証』**がついていて、
採用できなかった場合は期間を
伸ばせる点がすごいなと。安心しますよね。」
Q. サポート体制や運用面で良かった点は？
「最初に応募者の電話を取ってくれて、
面接の段取りまでしてくれるところですね。
それがないと結構手間ですから。
求人の掲載内容を変える時も
『あと何日しかないですよ』
とリマインドしてくれる
フォロー体制がありがたいです。
原稿作成のスピード感も素晴らしいですね。」
Q. どんな企業におすすめしたいですか？
「費用がかかるからと躊躇して、
ハローワークにしか出していない企業ですね。
1人採用する平均的な費用（ドライバーで40万円程度）を
考えれば、ジョブリットの保証は
少し安くつくので良いと思います。」
求める人材:
【HR業界でご経験がある方、大歓迎】
■必須条件
・法人営業経験1年以上 ※業界問わず
■歓迎
・HR業界での法人向け営業経験
（媒体・紹介・代理店問わず）
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勤務時間・曜日:
■9:30～18:30（実働8h、休憩1h）
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休暇・休日:
■完全週休二日制
┗土曜日・日曜日・祝日
■年間休日120日以上
┗大型連休あり！
・お盆
・GW
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休、育休制度
┗取得実績あり！
勤務地:
・ビル内に屋内の喫煙所有
アクセス:
東山線 伏見駅 徒歩2分
※アポイント状況により直行直帰や、
在宅があっても可。
給与:
固定残業代あり：月給 ￥400,000 〜 ￥450,000は1か月当たりの固定残業代￥75,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。
◆賞与または決算賞与の業績連動にて支給
◆賞与年2回（業績による）
◆昇給年1回
待遇・福利厚生:
健康保険
雇用保険
労災保険
交通費支給あり
服装自由
昇給あり
賞与年2回（2月・8月）※業績による
社用携帯、ノートPC支給
出産・育児休暇
慶弔休暇
休憩スペース（椅子、机、電子調理器完備）
ウォーターサーバー、コーヒーなどの飲料無料
役職手当
その他:
まずはカジュアル面談を実施！
お互いの目標や夢、叶えたい未来など
ざっくばらんにお話ししましょう！
＜選考フロー＞
書類選考
▼
カジュアル面談（WEB・対面どちらも可能）
※当社代表
▼
対面面接（1回）
※当社代表
▼
合否
※書類選考の結果は2営業日以内に返答
※面接から合否連絡は2営業日以内に返答
雇用形態: 正社員
給与: 400,000円 - 450,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
職歴:
