⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。
──OEM型福利厚生SaaS
物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。
私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。
全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。
独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。
私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。
当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。組織拡大に伴い労務基盤の整備が経営課題となっており、今回、労務領域の実務と制度設計を担うリーダー候補を募集します。
2026年12月に、上場企業で人事労務を統括してきた執行役員が参画予定です。同氏のもとで、給与・勤怠・社会保険といった定常業務の精度と効率を高めながら、就業規則をはじめとする各種規程や労務管理体制の整備を進めていただきます。
当社は福利厚生サービスを提供する企業です。自社の働き方や制度設計そのものがサービスの説得力につながるという点で、労務の仕事が事業に直結するポジションです。
◎入社後、中心的にお任せする業務
【定常労務】
■勤怠管理・労働時間管理（バクラク勤怠）
■給与計算実務（バクラク給与）※ 給与計算は社労士に委託しており、社労士との円滑な連携が必要
■社会保険・労働保険の各種手続、住民税関連手続
■入退社手続およびオンボーディング・オフボーディングの運用
■年末調整、マイナンバー管理
■顧問社会保険労務士との連携
【制度・規程】
■就業規則および人事労務関連規程の整備・改定
■労使協定（36協定、フレックスタイム制等）の締結・管理
■従業員からの労務相談対応、労務トラブルの未然防止
■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携、健康診断）
■労務データの整備と経営への報告
◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務
■人事制度（評価・報酬）の設計・運用
■働き方・福利厚生制度の企画および見直し
■労務管理体制の高度化（外部専門家によるレビュー対応を含む）
■労務オペレーションの自動化・効率化
■メンバーの採用・育成
現在は、人事メンバー1名となりますが
