テクノエクセルカブシキガイシャ
テクノエクセル株式会社
〒382-0911
長野県須坂市大字須坂字八幡裏１５８８
正社員
フル
経験不問
学歴不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
職種
家事・調理家電および住宅設備機器向けの部品組立製造職
仕事内容
部品の組立、検査、梱包などの製造業務。
モノづくりに必要な知識ＱＤＣ・４Ｍ・５現主義・構成部品の名称
と役割などを学びます。
製造スタッフとして、ＱＣ工程表・作業指示書に基づいて、ミスな
く作業し完成品となり、モノづくりの達成感を見出せます。また、
ライン状の分業作業で、各工程をローテーションすることで効率的
にスキル取得します。
日々の業務を通じて得られる知識や技能、生産効率向上などの課題
を積極的に解決して、より高い専門性やリーダーシップを目指しま
す。
【変更範囲：事業所の定める業務】
就業場所
〒382-0911
長野県須坂市大字須坂字八幡裏１５８８
テクノエクセル株式会社
最寄り駅
長野電鉄 須坂駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
指定された屋外で喫煙可
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢未満の労働者を募集
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
190,000円〜290,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
190,000円〜290,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
役職手当：責任や職権を伴う役目、職務によって支給
資格手当：職務に活かせる資格取得によって支給
家族手当：扶養家族の有無及び人数によって支給
割増賃金：時間外・法定休日・深夜労働について支払い
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり9,478円〜（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.10ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
8時10分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
休憩時間：計５０分
１２：００から１２：４０、１５：００から１５：１０
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
受注集中、納期ひっ迫時
休日
土曜日，日曜日，その他
その他
年間休日カレンダーによる。
誕生日休暇。ＧＷ。お盆休み。年末年始。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
進化する水まわり生活家電に搭載するカスタム機能部品及び、浄水
器・電解水生成装置等、人に最も関わりの深い水をテーマに開発設
計・製造・販売。
会社の特長
お客様のニーズや市場環境の変化にスピーディーかつフレキシブル
に対応するものづくりを、開発設計及び金型設計し、金型製作、部
品加工及び組立を一貫生産しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒382-0911
長野県須坂市大字須坂字八幡裏１５８８
最寄り駅
長野電鉄 須坂駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒382-0911
長野県須坂市大字須坂字八幡裏１５８８
課係名、役職名
総務部長
担当者（カタカナ）
オオミヤ コウジ
担当者
大宮 浩司
ＦＡＸ
026-245-7816
Ｅメール
専門知識やスキルの磨き、経験の積み重ねで、リーダーシップ能力
の開発などを通じてキャリアアップができます。
＊スキルアップとして費用を会社が負担します。
（外部研修、資格 取得、技能検定）
＊有給休暇を取得しやすい職場環境です。
＊作業服を無償貸与いたします。
＊会社指定の弁当を選ぶことで、食事代を補助いたします。
＊慶弔見舞金を贈与します。
＊どんな会社か、工場見学でチェックしてください。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。
＊応募書類は、選考終了後、当社の責任において適切に廃棄いたし
ます。
求人・事業所PR情報
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箇所数
1箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
塩野工場
主要取引先１
パナソニック（株）
主要取引先２
（株）ＬＩＸＩＬ
主要取引先３
東レ（株）
関連会社１
杭州神林電子有限公司
関連会社２
杭州肯芭優貿易有限公司
関連会社３
合肥神林電子有限公司
企業年金基金、保険（厚生年金・健康・雇用・労災）
退職金制度、定年後再雇用制度
健康診断、慶弔見舞金、報奨金制度・住宅補助
温泉小旅行・ボーリング大会・文化祭、スポーツサークル・スポー
ツジム利用制度
研修制度の内容
・階層別研修（新入社員・若手社員・中堅社員・管理
監督者）
・分野別研修
・ＯＪＴ
令和１１年１１月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デ
ーを設定、実施する。
＜対策＞
● 令和７年４月～ 所定外労働の現状を把握
● 令和７年８月～ 社内検討委員会での検討開始
● 令和８年１１月～ 管理職への研修（年１回）
社内報などによる社員への周知（毎月）
有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当た
り、男性社員平均年間１４日以上、女性社員平均１６日以上とする
。
＜対策＞
● 令和７年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和７年１１月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期
間中に２回行う
● 令和７年１１月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を
策定する
● 令和８年４月～ 社内報などでキャンペーンを行う
障害者に対する配慮に関する状況
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
