三井金属株式会社
竹原製煉所が、将来に向けて操業を継続できるよう事業基盤（人材育成・環境対策・地域行政及び近隣地域との良好な関係維持など）の強化を図る
【配属先ミッション】
人事・総務面から竹原製煉所各工場の安定操業を支援する
【組織・職場環境】
総務課には、経理担当と総務担当があり、今回の募集職場である総務担当は、管理職を除き男性3名、女性4名の7名で構成されており、平均年齢は約40歳で中途採用者は1名です。
職場の雰囲気は和気あいあいとしており、互いにサポートしながら業務を進める雰囲気があるので
中途採用者の方も業務を早期にキャッチアップしながらご活躍いただいております。
【働きやすさ】
時間外労働の実績は月平均15時間であり（休日労働はほぼ発生しません）、年次有給休暇の取得実
績は年15日であり、急な有給休暇などにも対応できる職場体制なので、ワークライフバランスを保
ちながら働くことができます。全社賃金担当者の会合などへの出張機会があり、年５～１０回程度
の出張があり他拠点との交流や知見の共有も図れます。
出張はご家庭の都合などによって考慮・相談できますのでご安心ください。
【業務内容・成長ステップ】
入社後は賃金計算業務（所得税・社会保険等）を中心にご担当いただき、当社における賃金計算業務の基礎をしっかり習得いただきます。（当社において賃金計算はタイムプロやSAPといったシステムを用います）また、三井金属グループでは全社的に社員の働きがい・エンゲージメントの向上に取り組んでおり、竹原製煉所においても各種施策の実施、エンゲージメント調査、結果確認を通してPDCAサイクルを回すことによりエンゲージメントの向上を図っております。エンゲージメント調査における事務局業務に関してもご担当頂きたいと考えております。
その後、習熟度に応じて人事・総務領域全般へ業務範囲を広げていただき、幅広いスキルを身につけることが可能です。
＜具体的には＞
・賃金計算（所得税・社会保険等）
・入退社手続き
・研修の企画・運営
・ストレスチェックやエンゲージメント調査の運営
・採用業務
・社内イベント企画・運営（永年勤続表彰、スポーツ行事など）
・各種相談窓口対応
・庶務業務（来客対応、備品管理 等）
【業務の面白み/魅力】
・事業所の運営を支えるバックオフィス業務であり、社員一人ひとりを支える実感を得られる仕事です。
・多くの会社において共通で必要となる賃金計算に関する知識が習得できるとともに、担当業務を拡大するなかで人事総務のゼネラリストとして成長実感を得ることができます。またエンゲージメント向上施策に関する企画・実行では、すぐに効果が出ないこともありますが、中・長期的な目線で取り組んでいただき、エンゲージメントスコアの向上、実際の社員からのフィードバックなど効果を実感できる機会にやりがいを感じていただけると思っております。
入社当初は、賃金計算業務およびエンゲージメント調査事務局などを担当いただきます。その後、ご本人の希望・適性を踏まえ担当業務を拡大していただきます。なお、当面は転勤はありませんが、ご自身のキャリアアップのため三井金属の他拠点を経験いただく可能性があります。
【学歴】
高卒以上
【必須要件】
以下の３つをすべて満たしていること
・社内外の関係者と円滑に連携し、調整・折衝ができるコミュニケーション能力を有する方
・社会人としての基本的なビジネスマナーを備え、正確性・守秘義務を意識した業務遂行ができる方
・Excel（関数：SUM、IF、VLOOKUP等）およびWordによる資料作成・データ処理が自立して行える方
【望ましいスキル】
・部下・後輩の指導経験がある方
・労働基準法、社会保険関係法令等の基本的な知識を有し、実務において適切に対応できる方
・賃金計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験（目安：3年以上）を有し、担当者として一連の業務を自立して遂行できる方
285 竹原製煉所 総務課 総務担当
正社員
年収
550万円 〜 800万円
【月収】
月額賃金 299000円～
【賞与】
年2回（6、12月）
※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定）
【初任地】
広島県 竹原市
【在宅勤務】
無
【フレックスタイム】
有
【コアタイム】
無
【転勤有無】
将来的には国内転勤の可能性あり
書類選考⇒適性検査⇒面接（２回）
※最終面接は原則対面にて実施します。
【職種】
双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
【勤務地】
三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所
※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。
※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書 抜粋）
https://www.mitsui-kinzoku.com/
