再生可能エネルギーの内勤営業(未経験歓迎) 年休125日/昨年賞与3.2ヶ月分/プロジェクトを動かす
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし
あなたの調整力が、数億円のプロジェクトを動かす鍵に。
内勤でありながらプロジェクトの最前線に立ち、事業を力強く推進する——。それが当社のフロントポジションの役割です。
お客様や協力会社、そして社内の各部門をつなぐ「ハブ」となり、単なる補助業務ではなく、自らが主体となってプロジェクトを成功へと導いていただきます。
数億円規模の投資が動くメガソーラー事業において、あなたの緻密な調整がプロジェクトの成否を左右します。
「コスト」「納期」「品質」といった関係者の異なる要望を丁寧に汲み取り、合意形成を図る。停滞していた案件を、あなたの働きかけで動かしていく「司令塔」としての確かな手応えを感じられるはずです。
もちろん、いきなり全てを一人で担うわけではありません。一案件をチーム体制で推進するため、常に周囲と連携・相談しながら進められる環境です。
営業や交渉の経験を活かし、より専門性の高い「プロジェクト推進」のスキルを磨きたい。そんな意欲ある方の挑戦を、私たちは組織の総合力で支えます。
----- 募集要項 -----
【職種名】
再生可能エネルギーの内勤営業(未経験歓迎) 年休125日/昨年賞与3.2ヶ月分/プロジェクトを動かす
【仕事内容】
数億円規模のプロジェクトにおいて、お客様対応・提案・社内外の調整を行ないながら案件を推進する役割を担います。プロジェクトの中心人物として事業を動かすフロントポジションです。
\仕事のポイント!/
- お客様や協力会社、社内関係者との連携を通じて、プロジェクトを成功へ導く!
- メール、電話、対面打合せなど、状況に応じた主体的なコミュニケーションが鍵!
- チーム体制で案件を推進。周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できる!
- 契約から完成まで、プロジェクトを支える仕事
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新規および既存のプロジェクトに深く関わり、お客様への提案や契約協議、進捗管理を一貫して担当します。
……たとえば、こんな業務をお任せします……
【契約協議・契約締結推進】
決まったフォーマットに沿って契約書を作成したり、お客様への提案資料を準備したりします。
【顧客提案・顧客対応】
「発電所の調子がおかしい」といったメールでの問い合わせに対応。現場スタッフと連携し、修理の見積もりをお客様にご案内します。
【社内外調整・プロジェクト推進】
その他、基幹システムへの情報登録など、プロジェクトを支える事務業務もお願いします。
※担当するプロジェクトは、先輩社員とチームを組んで進めます。
※メール文章の作成に困ったら、AIの力を借りることもできます。
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専門知識を学びながら、プロジェクト推進のスキルを磨いていただけます。先輩社員とチームを組み、実際の案件を通して「どうすれば関係者が納得し、物事が円滑に進むか」という本質的な調整力を習得。将来的には、大規模プロジェクトを牽引する中心メンバーとしての活躍を期待します。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
⇒Officeソフト、メール、チャットなど問題なく使えるレベルの方を想定しています。
\たとえばこんな方を歓迎します!/
・主体的に課題解決に取り組み、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・チームで協力しながらも主体的に行動できる方
・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込める方
・相手の立場を考え、利他的な視点で行動できる方
・複数案件を並行して進めるマルチタスクが得意な方
【募集背景】
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脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギーへの需要は国内外で高まり続けています。業界のリーダーとして数多くのメガソーラープロジェクトを抱える当社においても、さらなる事業拡大が見込まれています。
そこで今回、プロジェクトの中心となって案件を推進するフロントメンバーを新たに募集することになりました。プロジェクトを主体的に動かし、組織と共に成長していける意欲的な方をお待ちしております。
【雇用形態】
正社員
※試用期間は3ヶ月です。その他待遇・給与に変更はありません。
【勤務地】
東京都中央区日本橋兜町13-2
【交通】
- 東京メトロ 日比谷線・東西線「茅場町駅」より徒歩2分
- 東京メトロ 銀座線・東西線「日本橋駅」より徒歩4分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
※残業は月平均0〜20時間ほどです。
【給与】
月給27万円以上+各種手当+賞与年2回
※経験・能力を十分考慮したうえで決定します。
※時間外手当は別途、全額支給します。
<年収例>500万/入社2年
550万/入社3年
630万/入社5年
【休日休暇】
【年間休日125日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
└有休取得率は93.6%と高いです!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回
- 賞与年2回(7月・12月/昨年実績3.2ヶ月分)※会社業績及び人事考課と連動
- 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 交通費(全額支給)
- 時間外手当(全額支給)
【その他の制度】
- 資格取得支援制度
- オフィス内禁煙
- 誕生日ランチ会
- 社員旅行(国内・海外実績あり/グアム・北海道・沖縄など)
- 健康診断
- 食事手当(半額補助制度有り)
【プロジェクト推進スキルを身につけられます】
入社後はまず当社の事業構造やメガソーラーの専門知識を習得。その後、先輩が主導する数億円規模のプロジェクトに「サブ担当」として入り、実務を通じて推進ノウハウを学びます。
まずは関係各所との緻密な連絡調整や進捗管理から担当し、徐々に顧客提案や契約内容の協議といった、事業の成否を分ける重要な役割へとステップアップしていただきます。
現在フロントポジションで活躍している先輩たちも、入社後の経験を通して、多様な関係者を巻き込みながら物事を前に進める「高度な調整スキル」を身につけてきました。あなたがプロジェクトの主役として自立できるよう、チーム一丸となってスキルアップを後押しします。
【和やかな雰囲気の職場です】
配属となる事業管理課では、現在、正社員4名(男性1名・女性3名)と、在宅で業務をサポートするパートの女性スタッフ1名が活躍しています。正社員は全員30代で、同世代のメンバーが中心です。
プロジェクトをチームで進めるため、普段からメンバー同士での相談や情報共有が活発。「この案件、どう進めよう?」「このメールの文面で大丈夫かな?」といった会話が日常的に交わされています。コミュニケーションを大切にする、和やかで風通しの良い雰囲気の職場です。新しい仲間を、全員で楽しみに待っています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
今回の取材で感じたのは、同社がお客様から「選ばれる」明確な理由があることです。
まず、社会全体が大きな追い風となっています。国を挙げた脱炭素へのシフトで太陽光発電への注目度は非常に高く、お客様から「話を聞きたい」と求められることがほとんど。無理に売り込むのではなく、相談に応えるスタイルが中心だと伺いました。
その上で、同社の本質的な強みが光ります。開発から施工、管理までを一貫して自社で担う「メーカー直販」の体制です。これにより、中間コストを省いた価格と、顧客の要望に応える高い技術力を両立。この「品質」と「安心感」こそが、お客様からの信頼につながり、「選ばれる」大きな理由になっているのでしょう。
成長市場で、これほど強力な事業基盤を持つ。そんな環境だからこそ、お客様に誠実に向き合う姿勢が、そのまま信頼と成果に結びつく。未経験からでも、仕事の確かな手応えを感じられるはずだと、強く感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 あなたの働きかけによって、プロジェクトが動き出す達成感
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数億円規模のプロジェクトには、「コストを抑えたいお客様」「安全を優先する現場」など様々な立場の人が関わります。時には想いがぶつかり、物事が思うように進まなくなることも少なくありません。
あなたの丁寧な調整がきっかけとなり、停滞していたプロジェクトの歯車が再び力強く動き出す。その瞬間は、何物にも代えがたい達成感を味わえます。「〇〇さんのおかげで助かったよ」と社内外から感謝されることも多いでしょう。
【厳しさ】 すぐに結果が出ない、粘り強さが試される仕事です
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プロジェクトによっては、お客様との交渉が長期間に及ぶこともあります。すぐには承諾を得られず、何度も資料を修正したり、説明を重ねたりと、根気強い対応が求められる場面も少なくありません。
「なかなか前に進まないな」と感じることもあるでしょう。それでも諦めずに、チームで協力しながら粘り強く取り組む姿勢が不可欠です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 主体的に物事を前に進められる方
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この仕事は、お客様や現場スタッフなど、様々な立場の人の間に立つ「ハブ」のような存在です。相手の立場を考えながらも、プロジェクト全体が前に進むよう主体的に周りを巻き込んでいける方に向いています。変化や課題に対して前向きに取り組み、マルチタスクで物事を進めるのが得意な方もご活躍いただけます。
【向いてない人】 受け身の姿勢の方や、チームでの連携が苦手な方
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指示された業務だけをこなしたいという方や、周りとの情報共有を好まない方には不向きです。また、複数の業務に優先順位をつけて進めるのが苦手な方も、ミスマッチを感じる可能性があります。
