仕事内容:
「これ、おかしくないか？」——そう気づける配管工は、漏水調査の現場で最も価値を発揮します。
マンションやビルで水漏れが起きたとき、「どこから漏れているのか」を壁の中・天井裏・配管経路から逆算して特定し、修繕までやる仕事です。
重い材料を運び続けるような仕事ではありません。ただし現場作業である以上、脚立作業・工具作業・簡易補修などはあります。体力だけでなく、推理力と建物への理解で勝負する仕事です。
▼ ミツケルが目指していること
ミツケルでは、報告書作成・見積作成・材料発注のような事務作業を、AIと仕組みで減らしています。
その分、現場スタッフには「原因を見抜く」「修繕方法を考える」「お客様に説明する」という仕事に集中してほしいと考えています。
3年後には、職人が判断と関係構築に集中できる体制を作る。それがミツケルが向かっている場所です。
▼1日の流れ(例)
9:00 出社・準備
9:30 1件目の現場へ移動(社用車)
10:00 室内の漏水調査(赤外線カメラ・専用センサー)
12:00 昼休憩
13:00 2件目の現場・修繕作業
16:00 報告書作成(AI活用で効率化)
18:00 退社
▼具体的には
・漏水/雨漏りの原因調査(赤外線カメラ・散水試験など)
・原因箇所の特定と報告書作成
・修繕工事の施工
・管理会社・オーナーへの調査結果の説明
一般的な配管施工と比べると、重量物を扱う場面は少なめです。一方で、原因を考える力、状況を説明する力、現場ごとに判断する力が求められます。
▼ なぜ配管経験が漏水調査で最も活きるのか
漏水調査で最も難しいのは「どの配管系統から漏れているか」の判断です。配管経路の理解、勾配の読み方、施工不良の見極め——これらは現場で何百件も触ってきた人にしか身につきません。
未経験スタッフを育てる側になったときも、配管知識のベースがある人は教える側に回るスピードが圧倒的に速いです。
▼ 仕事の難しさについて（正直にお伝えします）
正直、簡単な仕事ではありません。
・原因がすぐ分からない現場もあります
・管理会社や居住者に、技術的な内容を分かりやすく説明する責任もあります
・「分からない」を放置せず、考え抜く姿勢が求められます
ただ、だからこそ「ただ作業するだけ」では得られない判断力が身につきます。3年やれば、業界内でも替えがきかない技術者になれます。
アピールポイント:
✅ 大手管理会社から直接受注
中間マージンがない分、給与に還元。継続的な案件が多く、安定した受注につながっています。
✅ 調査→修繕→内装復旧まで全部自社（業界では希少）
業界の多くは「調査だけ」「修繕は外注」。当社は一気通貫で自社実行。配管以外の領域にも視野が広がります。
✅ AIで報告書を効率化
報告書作成はAIを活用し、従来より短時間で作成できる体制を整えています。配管現場では触れない技術を日常的に使います。
✅ 5期目・成長フェーズ
大手管理会社との取引が拡大中。今が一番面白いタイミングです。
✅ MITSUKEL 5Boost（社員の成長・健康・私生活への投資制度）
資格支援年7万 / 書籍年3万 / ジム月5千 / 旅行半額 / 自由手当月3千。「職人は会社の支援が薄い」という業界の常識への逆張りです。
求める人材:
■ 入社後の成長ステップ（配管経験者の場合）
1ヶ月目 ： 先輩同行、機器の使い方、報告書作成の基本を習得
2〜3ヶ月目： 原因仮説の立案、簡易調査の主担当を経験
4〜6ヶ月目： 管理会社・居住者への説明、修繕判断にも挑戦
6ヶ月以降 ： 案件を主担当として担当、後輩育成やチームリードへ
配管知識のベースがあるため、独り立ちは早いです。未経験者向けには3ヶ月の独自カリキュラムも用意しています。
■ こんな人に向いています
・「なぜそうなるのか」が分からないと、前に進めないタイプ
・ルーティン作業より、原因不明の問題を解く方が沒頭できる
・建物の構造や配管経路を、頭の中で組み立てて考えられる
・「これ、おかしくない？」と気づくのが早い
・3年後・5年後にどんな技術者になっていたいかを考えている
■ こんな人には向かないかもしれません..?
・毎日決まった作業を、繰り返すのが好きな方
・「考えるのは上の人の仕事」と感じる人
・時間で給与をもらえれば、内容は問わないという人
技術より、考え方を重視する会社です。
■ ミツケルが大切にしている考え方
・人への敬意
・自分で考える姿勢
・成長を楽しむ気持ち
・「分からない」を「分からない」と言える文化（代表も含め、年齢や経験に関係なく『これどう思う？』と聞き合います）
・失敗を責めず、何を学んだかをチームで共有する
勤務時間・曜日:
■勤務時間
9:00〜18:00（休憩12:00〜13:00／実働8時間）
■勤務形態
固定時間制
※現場状況により開始・終了時間が前後する場合あり
※現場が早く終われば早く帰れることも多いです
休暇・休日:
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
■慶弔休暇
勤務地:
■現場は首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）のマンション・ビル等
■社用車で現場へ直行直帰も可能
■転勤なし
■駐車場を自宅近くに会社負担で確保
アクセス:
東急多摩川線「矢口渡駅」から徒歩2分
給与:
■給与決定の考え方
・前職給与・経験・スキルを総合評価して決定
・前職給与を下回ることは絶対にしません
・経験5年以上の方は月給40万円以上を保証
・調査判断・顧客説明・後輩育成・チーム管理まで担える方は月給55万円〜（応相談）
■年収例（実績ベースの目安）
・入社1年目／配管経験5年 ： 年収約560万円
・入社3年目／主担当クラス ： 年収約650万円
・チームリード候補 ： 年収750万円以上
※経験・成果・賞与により変動します
■変動手当（給与欄に含まない）
・1・2級管工事施工管理技士保持などの各種資格：月+1〜3万円の資格手当
・通勤手当：実費支給
・残業代：別途必ず支給（固定残業代は一切なし）
■賞与：年2回（昨年度実績 計3ヶ月分）
■昇給：年1回（実力評価制・年功序列なし）
■試用期間：3ヶ月（同条件）
待遇・福利厚生:
■MITSUKEL 5Boost（当社独自の応援制度）
「現場仕事は体力勝負」「職人は会社からの支援が薄い」というのが業界の常識でした。当社はその逆を行きます。
社員の成長と健康と私生活への投資が、結果として会社の力になる！
そう考えて作った制度です。
①スキルアップBoost（年間7万円）：資格受験料の全額補助＋合格祝い金
②グロースBoost（年間3万円）：書籍・セミナー・オンライン講座の費用補助
③ヘルスBoost（月額5,000円）：ジム・スポーツ施設の利用費補助
④リフレッシュBoost（半額補助・上限5万円）：旅行・レジャーの費用補助
⑤ライフエンジョイBoost（月額3,000円）：使い道自由の手当
■その他の待遇
・社用車貸与（通勤使用OK）
・社宅制度あり
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・月1回のチーム食事会あり
・制服貸与・工具支給
その他:
■代表・松永より
私のキャリアは防水職人としてスタートしました。10年間、現場で技術を磨き、大規模修繕の現場代理人・営業として、そして修繕業の役員を経験し、独立しました。
だから、現場のしんどさも、経営判断の重みも、両方の目線で見られると思っています。
今、ミツケルは事業が伸びている時期で、私自身もまだ月30件以上の現場に出ています。ただ3年後にはあらゆる事務作業をAIに任せて、職人は「考える仕事」「人と関わる仕事」に集中できる体制を作る。
それがミツケルが向かっている場所です。
「職人って自由で羨ましい。」 こんなことが社会から平然と言われるような未来を、 私が先頭に立って掴みにいきます。
■選考について
・面接は1回のみ（スピード選考）
・応募後、原判7-24時間以内にご連絡します（土日祝の応募は翌営業日朝一）
・オンライン面接対応可
・現場見学希望にも対応します
・現職に在籍したまま、まず話を聞きに来てください。「転職するか決まっていない」段階での相談を歓迎します
応募から内定までは最短1週間。現職の引き継ぎを優先し、入社時期は柔軟に相談できます。
■内定後について
退職時期や有給消化、前職の引き継ぎについても相談可能です。無理な入社日は設定せず、前職との調整を尊重します。
退職交渉が初めての方には、代表・松永が直接、伴走しながらサポートします。
雇用形態: 正社員
給与: 350,000円 - 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
