【必須資格・経験】
【以下いずれか必須】
・内部通報等の案件対応について経験がある方
?人事部門、その他の部面において社員からの相談対応なども含む
・労働安全衛生業務の実務経験が３年程度以上
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人事労務（マネージャー候補）【週2リモート可／人事としてキャリアアップ◎】
【仕事内容】
管理本部人事部の労務管理課にて、課長候補としてご活躍いただきます。急成長する組織のコンプライアンス体制を強化し、従業員の健康と働きやすさを支える、非常に重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●急成長企業の中核で制度作りに携われます
●専門性を高めマネージャーも目指せる環境です
●社会貢献性の高い事業を組織面から支えられます
■具体的な仕事内容
ご経験やご志向に応じて、以下の業務を複数お任せする予定です。
＜担当業務＞
ご経験や志向性に応じて、コンプライアンス関連業務および労働安全衛生に関する業務をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●個別労務対応・リスクマネジメント
・人事・労務に関する個別案件の法的観点を踏まえた判断・解決
・従業員からの労務全般に関する相談対応
・内部通報窓口（ホットライン）の対応
・不正行為等の労務リスク対応
・関連委員会の事務局運営
●労働安全衛生・健康管理業務
・休職者・復職者の情報管理、本人および管理監督者との調整
・メンタルまたはフィジカル不調者へのフォロー、関係部署との連携
・健康診断の受診管理、結果管理、事後措置の対応
・その他、社内の労働安全衛生に関する業務全般
■この仕事で得られるもの
会社にとって最も重要な財産は「社員」です。このポジションでは、多くの社員と関わりながら、すべての従業員が安全に、健康に、そして長期的に活躍できる職場環境を構築するという大きなやりがいがあります。コンプライアンスを遵守するプロセス改善や仕組みづくりを通じて、会社の健全な成長を根幹から支えているという手応えを得られる仕事です。
■教育・キャリア
業務を通じて、労働基準法や労働安全衛生法といった人事の根幹をなす専門知識を深めることが可能です。労務管理のスペシャリストとしてのキャリアはもちろん、将来的にはメンバーを率いるピープルマネージャーを目指す道も開かれています。会社の成長に合わせて、ご自身のキャリアも大きく描いていける環境です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：450～650 万円 月給制 基本給：239500円残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間 固定残業代：86000円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回（4月、10月） 昇給：あり 年1回（2月）
【待遇・福利厚生】
・社用携帯貸与
・お茶やミネラルウォーター飲み放題
・定期健康診断
・結婚、出産お祝い金
・弔事見舞金
【勤務地】
住所：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
最寄り駅：JR線「大崎駅」
アクセス：最寄り駅より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務を取り入れており、柔軟な働き方を調整しています。具体的な出社頻度などは、業務状況やチームの方針に応じて決定します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 月平均残業時間：20時間～30時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
面接2～3回
【事業内容・会社の特長】
トライトキャリアは、「看護師ワーカー」「介護ワーカー」など、医療・介護業界に特化した人材紹介サービスを展開しています。業界シェアはトップクラスで、累計登録者数は190万人を突破しています。高齢化社会により、医療・介護領域の人手不足が加速しているからこそ求められるサービスのため、企業と共に成長のチャンスがあります。
【事業内容】
■メディカル事業／医療業界に特化した人材紹介事業
■介護事業／介護業界に特化した人材紹介事業
■保育事業／保育業界に特化した人材紹介事業
■医療福祉派遣事業／介護職、保育職に特化した人材派遣事業
【事業ミッション】
超高齢化社会や待機児童など、深刻な社会問題となっている人材不足。この問題を解消するために、医療・介護・保育業界へ特化した人材紹介事業を展開しています。一人のキャリアアドバイザーが求職者と求人の双方を担当する一元管理体制で、ミスマッチのない最適なマッチングを実現しています。
また、紹介の迅速なスピードと確かな品質を兼ねそろえた人材紹介で、人事担当者や求職者の皆様から満足度97％以上という高評価を獲得しています。
今後も盤石な基盤に甘んじることなく、お客様の自己実現を達成するための「生き方」と「幸せ」のマッチングを全力で目指しています。
【募集背景】
同社はPEファンド支援のもと、第二創業期を迎え、事業・組織ともに急速な成長フェーズにあります。
それに伴い、長時間労働対策、健康管理、メンタルヘルス対応、労務リスクマネジメントなど、人事労務・人事管理に求められる役割も高度化しています。
本ポジションでは、日々の労務対応だけでなく、制度・運用の改善や、会社全体の安定成長を支える仕組みづくりにも関与いただきます。
成長企業ならではの課題に向き合いながら、人と組織の両面から会社を支えていきたい方をお迎えしたいと考えています。
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