BtoBマーケティング(プレイングマネージャー) ニッチトップクラスの技術×大手顧客の獲得
正社員/完全週休2日
----- 募集要項 -----
【職種名】
BtoBマーケティング(プレイングマネージャー) ニッチトップクラスの技術×大手顧客の獲得
【仕事内容】
フォトエッチング技術を強みとする同社にて、新規顧客開拓をミッションとするマーケティング企画をお任せします。
会社の広告塔として、戦略立案から実行まで一気通貫で、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
フォトエッチング技術
薬液を使用して金属表面を精密に腐食させることにより、極細かつ複雑な金属部品を形成します。
同社では、フォトエッチング技術を活用した金属部品の製造を、試作から量産までワンストップで対応しています。
例えば・・
スマートフォンの手振れを補正するためにレンズ付近に使用されるなど、身近な製品の一部品として幅広い用途があり、大手スマートフォンメーカーが顧客となっています。
<具体的な業務内容>
オンラインマーケティング(Webサイトのコンテンツ企画・作成、効果測定など)や、国内外の展示会(ビッグサイト、幕張、海外(台湾など))への出展企画・運営を行います。
HPでは、技術者向けの記事を月1回程度公開し、認知拡大から問い合わせ獲得、そして新規顧客の流入へと繋げる一連のプロセスを推進していただきます。
営業部門や開発部門と打ち合わせを行い、技術的な優位性や顧客への提供価値を分かりやすく言語化し、HPの記事コンテンツや販促資料に落とし込みます。
マーケティング活動における予算の管理と実績を把握し、采配を行います。
<仕事のポイント>
- 専門的な技術を、いかに魅力的に伝えるかが鍵となります。技術部門と連携し、専門知識をすり合わせた上で、ターゲットに響くコンテンツを企画することが求められます。
- 予算管理も自ら行い、それに応じた新しい手法の提案も歓迎される環境です。自らのアイデアで新たな顧客接点を創出する面白さがあります。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
営業統括本部所属
部長1名、メンバー1名
全社として8〜9割が中途入社のため、なじみやすい環境です。
【応募資格】
<学歴不問・業界経験不問>
・BtoBにおけるマーケティングの実務経験(3年以上)
・Google Analyticsなどのオンラインマーケティングツールの使用経験
・Webサイトのコンテンツ企画・作成経験(コーディングスキル不要)
- 必須ではありませんが、リスティング広告運用の経験や展示会出展の経験、マネジメント経験がある方はなお歓迎です!
- たとえばこんな方にぴったりです!
・戦略立案から実行まで一貫して携わり、事業成長に貢献したい方
・プレイヤーとしてスキルを磨きながら、将来的にマネジメントにも挑戦したい方
・変化の早い市場で、常に新しいマーケティング手法を学び、実践することに意欲的な方
・営業や開発など、様々な部署と円滑に連携し、物事を推進できる方
【募集背景】
欠員補充です。
現在産休中のメンバーがおり部長が様々な業務を兼務されています。
課長職としてご入社いただき、プレイングマネージャーとして実務面を巻き取りながらマーケティング業務、予実管理を裁量を持って進めていただける方を求めています。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/6か月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都
勤務地:東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館3階
沿線:
東京メトロ有楽町線 麹町駅から徒歩約2分
地下鉄半蔵門駅より徒歩7分
丸ノ内線四ツ谷駅徒歩7分
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
- 転勤あり 当面なし
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】フレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間30分・休憩1時間)
コアタイム10:00〜15:00
フレキシブルタイム08:00〜10:00/15:00〜22:00
時間外労働の有無:あり/月平均30時間
【給与】
700万円〜1000万円
月給制 基本給366000円〜
上記基本給に加え固定残業代(月30時間分として90000円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
- 賞与あり 年2回(6月・12月)
- 昇給あり 年1回
- モデル年収
ご経験やスキルに応じて決定します。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
その他、慶弔休暇あり
【福利厚生・待遇】
・時短制度(一部従業員利用可)
・自転車通勤可(全従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・資格取得支援制度(全従業員利用可)
・研修支援制度(全従業員利用可)
・食事補助(全従業員利用可)
・退職金制度
・研修制度(階層別研修、オンライン研修ほか)
・KDDIまとめて福利厚生サービス利用可
・入社支援金制度あり
