・地方公務員法第１６条に規定する欠格条項に該当しないこと。
・バイク、自転車通勤可
・人事委員会勧告等に基づき、常勤職員の給与に改定があった場合
、年度途中に給与月額等が改定されるとともに、採用日に遡って清
算されることがあります。
・賞与支給月６月、１２月。賞与の月数は、採用日等に応じて割り
落とされることがあります。
・兼業不可。
・採用の日に年次有給休暇を任用期間に応じた日数付与します。
・健康保険は京都市職員共済組合（短期のみ）に加入。
・通勤手当は、京都市規定に即して通勤経路を決定のうえ支給。
・市民からの窓口相談や電話対応が必要な職場であるため、しっか
りとした接遇能力が必要です。
・書類作成のための標準的なパソコン操作応力が必要です。
・建築基準法に関連する業務であるため、同法についてある程度の
知識があることが望ましいです。
・勤務実績に基づく選考により、次年度に引き続き任用される可能
性がある。ただし、６５歳年度末を超える者についてはこの限りで
はない。（最長令和９年９月２２日まで更新の可能性あり）
