法務【東京】IPO後の体制強化を担う・フレックス制度・2024年グロース上場
正社員/完全週休2日/転勤なし/上場企業
----- 募集要項 -----
【職種名】
法務【東京】IPO後の体制強化を担う・フレックス制度・2024年グロース上場
【仕事内容】
上場企業となった同社にて、法務専任の1人目としてコーポレート法務全般を担います。事業成長を法務の側面から支え、ガバナンス体制の基盤を確立していく重要なポジションです。
<おすすめポイント>
・IPO後の法務体制の構築に携わる
・戦略法務など幅広いキャリアを形成
・フレックス勤務で柔軟な働き方を実現
IPO後の体制強化を目的に、事業、プロダクト、マーケティング、コーポレートなど、会社運営に関わる全ての法務関連業務を担っていただきます。
<まずお任せする業務>
・各種契約書、規約類の作成・審査(主にビジネス関連)
・契約書のひな型管理、契約書の捺印対応
・社内雛型、利用規約等の作成・改定
・社内各部署からの法務相談への対応
・商事法務(取締役会・株主総会運営、機関法務対応)
・上場企業としてのガバナンス体制強化(定款・契約書整備、内部統制強化など)
<将来的にお任せしたい業務>
・戦略法務の実務対応
・紛争案件の管理や法改正対応
・個人情報に関する取扱いの法務的助言
・社内体制の整備(業務フロー改善、社内規程整備、コンプライアンス強化など)
・社内研修・社内教育の実施
法務専任の1人目として、IPO後のコーポレート・ガバナンス体制や内部統制の基盤をゼロから確立していく経験を積むことができます。決まった手順をこなすだけでなく、自らの手で業務フローを整備し、会社全体のコンプライアンスを強化していく。事業成長をダイレクトに支える法務のプロフェッショナルとして、大きな裁量と責任を実感できる環境です。
入社後は、現在法務を兼務している担当者から業務を引き継ぎながら、実務を通して仕事の流れを掴んでいただきます。将来的には、契約法務に留まらず、戦略法務やM&A、紛争対応など、専門性を高めながらキャリアの幅を広げていくことが可能です。法務部門のコアメンバーとして、組織と共に成長できる機会があります。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
法務専任の1人目としての配属です。現在、法務は他部門との兼務者1名で構成されています。
全社平均年齢は36.3歳で、全員が中途入社の落ち着いた雰囲気の組織です。
【応募資格】
〜業界未経験歓迎!!〜
【必須要件】
企業法務の実務経験をお持ちの方(目安2年以上)
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・現状に満足せず、常により良い方法を模索できる方
・スピード感のある環境で、主体的に業務に取り組める方
・会社の成長や事業の変化を楽しめる方
・「法とすべての活動の垣根をなくす」という同社のパーパスに共感できる方
【募集背景】
リーガルテックの開発・提供を手がける同社。元弁護士である代表が現場の課題解決を目指して設立し、「法とすべての活動の垣根をなくす」をパーパスに事業を展開しています。特に法務手続きクラウド「GVA法人登記」は累計2.7万社超に利用されるなど、多くの企業から支持され、事業は急成長を遂げています。
この事業拡大と上場に伴い、契約法務を中心とした業務が急増しています。法務機能の本格的な拡充を目指し、法務専任の1人目となる新たなメンバーを募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヵ月
【勤務地】
東京都
港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル8階
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週1〜1日リモートOK)
応相談。基本的にはご出社いただきます。
【勤務時間】フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間)
コアタイム11:00〜15:00
フレキシブルタイム05:00〜11:00/15:00〜22:00
時間外労働の有無:あり/月平均15時間〜20時間
フレックスタイム制が浸透しており、中抜けも可能なため、プライベートの予定に合わせて柔軟に働くことができます。家庭の事情などにも理解のある環境です。
【給与】
400万円〜600万円
月給制 基本給288602円〜
上記基本給に加え固定残業代(月20時間分として44731円以上)支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
支給あり(会社規定に準ずる)上限40000円
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 年末年始休暇
年末年始(12月30日〜1月3日)
夏期休暇(毎年6月〜10月に入社月に応じて、最大5日間取得可能)
年次有給休暇(6ヶ月継続勤務後、10日付与)
【福利厚生・待遇】
インフルエンザ予防接種
本購入制度(業務上必要なもの) など
