今回募集するのは、女性の健康を支える医療サービスを提供する産婦人科病院・不妊治療クリニックの事務長です。
産婦人科病院・不妊治療クリニックで、少子化に対応したお産や不妊治療、産後ケアを強化し、地域の健康を守る重要な役割を担っています。
少子化時代における医療体制強化と地域支援活動の強化を図るため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。
※ご経験により、事務長候補として経営企画室メンバーからスタートしていただく可能性もございます。
ご希望もお伺いしつつ決定したいと思いますので、相談しながら選考を進めていければ幸いです。
地域の産婦人科・不妊治療の質を向上させ、持続可能な運営を目指しています。
具体的には…
●日常業務の遂行
・各施設の経営管理（収支、資金、各種KPI）
・事務部門（医事課、介助、受付）を中心としたマネジメント
・看護部長や所属長等との調整業務（人材配置、業務改善、各種トラブル対応）
・理事長や院長との調整
●経営改革の推進
・少子化における負けないマーケティング戦略の構築
・生産性向上（業務改善、DX)
・産後ケアや地域活動等の強化
■主に関わる人たち
・事務部門（医事課、受付・介助）の各メンバー、病院の理事長、院長
・20代～40代の当社チームメンバー（病院企画室および事務部所属）
■一緒に働く人数
・運営メンバー：3人
・病院のスタッフ：約200人
■年齢層 30~40代
■男女比
2:1
※病院スタッフ→1:8
病院では日々、様々な課題（患者さんのマーケティング、医師や職員対応、行政対応、各種トラブル対応など）が置きていますが、チームで常に相談しながら対応をしています。
また、各部門長やリーダークラスともオープンでフラットな関係の中で、課題に向き合いながら、共に解決していく雰囲気があります。
少子化という厳しい市場環境ではありますが、その中で、最後まで地域を支え、少子化に抗うために、不妊治療やお産、また産後ケアや小児科といった領域に積極的に取り組むことで、社会的課題に立ち向かっています。
上司との定期的な1on1やチーム全体でフォローしています。
気軽に相談しやすい雰囲気ですので、ご安心ください。
・大卒以上
・社会人経験3年以上（原則）
※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします
・基本的なPCスキル
・多様な価値観を有する人材を取りまとめてきたマネジメント経験
例）病院の管理職、スーパーや居酒屋の店長、ホテルのマネージャーなど
・病院での勤務経験（特に産婦人科）
・多様な人々をまとめる力をお持ちの方
・周囲をサポートしながらリーダーシップを発揮できる方
①書類選考
②個人面接（2~3回）
③内定
※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます
（詳細は都度採用担当よりご連絡いたします）
※原則オンラインで実施します
※面接回数は変更になる可能性もございます
※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です
この仕事は、産婦人科・不妊治療クリニックの運営を通じて地域医療を支え、少子化に立ち向かう重要な役割を担う仕事です。
リーダーシップスキルや経営戦略構築力が身に付けられますよ。
多様な人材をまとめる力を発揮しながら、チームワークを大切に一緒に改革に取り組みたいと思っています。
少子化の中でも最後までお産を行う地域の砦となり、女性の健康の悩みに総合的に対応していくクリニックを共に作りましょう！
・お産を中心とした産科のマーケティングの特徴
事業創出&マネジメント
正社員
年収
430万円 〜 850万円
→年収の内訳は年俸と賞与です。
→賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分）
年俸制360万円～700万円
※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
→時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
204-0021 東京都清瀬市元町2-2-20※1
203-0054 東京都東久留米市中央町1-1-20※2
178-0063 東京都練馬区東大泉1-27-19 アラウダ大泉ビル2F-5F※3
158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F※4
※1クリニックのアクセス
※2
※3西武池袋線「大泉学園駅」北口より徒歩1分
※4東急⽥園都市線「⽤賀駅」より徒歩2分
※在宅勤務：原則不可（週1日程度は可能な場合も有）
※出張：年数回
9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し)
※休憩時間は1時間です
※残業時間：20～40時間程度（季節による）
年間休日125日以上
・完全週休二日制
・祝日
・夏季、年末年始（各3日）
・慶弔休暇
・有給休暇（法定通り支給）
→取得しやすい雰囲気です。
通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。
・産前産後休暇、育児休暇
→取得率、復帰率ともに100％の実績です。
※男性育休取得実績有
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引っ越し手当（入職時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚⽣サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
■時短制度有
■定期健診
⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。
■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room)
自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team)
運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。
担当者：村上
連絡先：070-5457-8624
※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く）
※タイミングによって対応ができない場合がございます。
折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。
→お問い合わせは以下からもお受けしております。
https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/
