【自社の強み】
弊社では異種金属の溶接技術を生かした部品を製造しております。
特に電子部品に活用され、家電は元より自動車部品、人工衛星のコ
ンデンサーに使用されるなど全世界でシェア６割以上を占め、成長
し続けております。
【自社の目標】
お客様との取り決めで、製品開示出来ない部分もあり又、製造マシ
ンも自社開発の機械を開示できない事もあり、アピール内容が地味
になっています。ホームページの活用や地元行事にも積極的に参加
し交流を深めて参ります。
【求める人物像】
弊社は世界の市場を相手に広く展開しております。弊社で学んだ技
術を海外の仲間と共にコミュニケーションを取り、自分の能力を少
しでもまかせる様、努力していただける方
【働く人の声】
積極的に活躍のチャンスを与えてくれるフラットでオープンな社風
で、とても働きやすい環境です。特有の技術力で世界シェアが高く
、地元の山形で働きながら世界に貢献できるというスケールの大き
さに魅力を感じる事ができる会社です。
あり
職務給制度の内容
安全運転管理者、安全衛生委員、有機溶剤危険物管理者、フォーク
リフト運転、プレス機械作業主任など
【人員 人数構成等】 （Ｒ７／７月現在）
年代別 ｜ 男｜ 女｜ 計｜地域別｜ 男｜ 女｜ 計｜
ー－－
１０代 ｜ ０｜ １｜ １｜長井市｜３６｜１０｜４６｜
ー－－
２０代 ｜ ３｜ １｜ ４｜白鷹町｜ ４｜ ３｜ ７｜
ー－－
３０代 ｜ ７｜ ２｜ ９｜飯豊町｜１０｜ ６｜１６｜
ー－－
４０代 ｜１９｜ ４｜２３｜小国町｜ ０｜ ０｜ ０｜
ー－－
５０代 ｜１６｜ ９｜２５｜東置賜｜１０｜ ３｜１３｜
ー－－
６０代以上｜１５｜ ５｜２０｜その他｜ ０｜ ０｜ ０｜
ー－－
合計 ｜６０｜２２｜８２｜ 合計｜６０｜２２｜８２｜
研修制度の内容
技能講習・免許試験・各種セミナー等
【自己啓発支援】
・英会話等
【働き方改革の取組】
・３６協定により残業月４５時間以内厳守
・休暇 年間１２０日以上、育児休業あり、
年次有給休暇５日取得指示
・行程毎の必須研修（会社費用負担）
画像情報あり【相談窓口又はハローワークインターネ
ットサービス（求人公開中のみ）で、事業所画像をご
覧いただけます。】
