経理(経営幹部候補) 月給35万円〜50万円/年間休日125日/残業月2h程度/経理経験者募集
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
その数字、経営に「どう活かすか」まで提言してください。
店舗の内装から人材サービスまで、「店舗ビジネス」を総合的にプロデュースするクリエイティブアルファ。あなたに託すのは、グループの飲食事業会社、その経理のすべてです。
そこで求めるのは、決算書をただ作成することではありません。数字から事業の未来を創る「一手」を提言する、経営の主軸です。あなたの分析が新店舗出店の決め手になったり、あなたの提言が事業を立て直す光になったり。会社の未来をダイレクトに動かす手応えが、ここにはあります。
「そこまで任されるなら、激務なのでは…?」ご安心ください。残業は月平均2時間、年間休日は125日。無理な残業はせず、区切りの良いところで切り上げて、翌日に取り組もうという文化があります。そのため、プライベートを犠牲にする必要はなく、メリハリをつけて働ける環境です。
経理のプロとして、市場価値と生活の質を同時に高める。そんな理想のキャリアを、ここで始めませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
経理(経営幹部候補) 月給35万円〜50万円/年間休日125日/残業月2h程度/経理経験者募集
【仕事内容】
まずは、飲食事業会社の経理業務全般をお任せします。会社の流れを掴み次第、あなたの分析や提言で、会社の未来を動かす「経営の幹部候補」としての役割を担っていただきます。
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あなたには、グループが展開する飲食事業会社、その一社の経理業務を一気通貫で担っていただきます。日々の業務から決算まで、一連の経理業務を主体的に進めてください。
・各店舗からの日報や売上レポートの管理
・現金出納管理、仕訳・伝票処理(会計ソフトは「勘定奉行」を使用)
・資金繰り(入出金管理)
・月次決算、年次決算
・貸借対照表(B/S)や損益計算書(P/L)といった財務諸表の作成
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毎月の決算後には、社長や役員へ直接、経営状況を報告する場が設けられています。そこは単なる報告会ではありません。「このエリアは採算が厳しい」「新メニューの原価率を見直すべき」といった分析や、事業拡大の提案まで、あなたの意見が歓迎される戦略会議の場。あなたの数字に基づく提言が、会社の未来を左右する意思決定に繋がります。
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正確な経理業務は、現場との連携があってこそ。複数の店舗を運営しているため、店舗スタッフとのやり取りは日常的に発生します。フォーマットが異なる資料を読み解いたり、提出が遅れている書類を丁寧に催促したり。電話などを通じて円滑な関係を築きながら、業務を進めていく姿勢が求められます。
※ご希望や適性に応じて、労務関連業務(給与計算、社会保険手続きなど)をお任せすることもあります。
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎
- 経理の実務経験(以下のようなレベルを想定しています)
・中小企業などで経理業務全般(日常業務〜決算)を幅広く担当した経験
・会計事務所でクライアントの決算業務や経営報告を行なった経験を想定
・社会人経験10年以上の方
・飲食業界や小売業界など、多店舗展開する企業での経理経験をお持ちの方
・自分のスキルを活かし、経営に近いポジションで活躍したい方
・他部署や現場のスタッフと円滑にコミュニケーションを取り、仕事を進められる方
※使用会計ソフトは「勘定奉行」です(使用経験は問いません)。
※労務や管理会計の知識をお持ちの方は、業務に活かせます。
【募集背景】
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店舗の内装から人材サービス、飲食事業まで、店舗ビジネスを軸に多角的に事業を展開し、成長を続けるクリエイティブアルファグループ。今回は、グループの飲食事業会社の経理を一社まるごと担っていただく、新たなコアメンバーの募集です。
これは、5月末に退職する社員の後任として業務を引き継いでいただくと同時に、今後を見据えた体制強化の一環。単なる欠員補充に留まらず、経営の中心として事業の成長を数字の面から支えてくださる方をお待ちしています。
【雇用形態】
正社員
【勤務地】
本社/東京都港区浜松町1-2-14 ユーデン浜松町ビル1F
【交通】
JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」より徒歩7分
都営大江戸線・浅草線「大門駅」より徒歩7分
【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間)
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全社的に無理な残業をしない文化が根付いています。そのため、経理部でも定時退社が基本です。
【給与】
月給35万円〜50万円+各種手当
- 経験や能力を考慮の上、決定いたします。
- 残業代は別途、全額支給します。
<年収例>480万円/54歳(入社2年)
336万円/40歳(入社9年)
【休日休暇】
<年間休日125日>
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- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 夏季休暇(3日)
- 年末年始休暇(7日)
- 有給休暇
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 子の看護休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(6月)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(月3万円まで)
- 時間外手当(全額支給)
- 役職手当
- 家族手当(配偶者: 月3000円、子1人: 月2000円 ※第2子以降1000円)
- 企業型確定拠出年金
- 社員旅行
- 服装・髪型・ネイル・ピアス自由
- オフィス内禁煙
- ウォーターサーバーあり
【スムーズなスタートを、会社全体で支援】
早期の活躍を期待していますが、いきなり全ての業務を丸投げなんてしません。まずは会社のやり方に慣れることから始めましょう。5月末に退職予定の社員がいるため、タイミングが合えば、マンツーマンで業務の引継ぎを行ないます。業務の流れや注意点などを直接確認できます。
万が一、引継ぎ期間が確保できなくとも、基本的な業務マニュアルや過去の資料などを確認しながら、会社の事業内容やお金の流れを掴んでいってください。分からないことがあれば、勤続20年のベテランをはじめ、経理部のメンバーがサポートします。
【グループのコア部門、少数精鋭のプロ集団】
配属先は「経理部」。この部署はグループ全体の経理機能を担う重要なセクション。現在、40代1名、50代2名の計3名が在籍しています(男性1名、女性2名)。
内装事業と人材派遣事業の会社はそれぞれ独立した経理部門を持っており、経理部の3名は、今回あなたに担当していただく飲食事業会社をはじめ、各社の経理業務を分担して担当しています。
勤続20年のベテランを筆頭に、長年にわたりグループの成長を支えてきた経験豊富なメンバーが揃っています。少数精鋭だからこそ互いにサポートし合う風土が根付いており、不明点があればいつでも気軽に相談できる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
店舗の内装工事から始まり、顧客の「人材も必要だ」という声に応えて人材サービスを、さらに自社で飲食事業も立ち上げる。同社の歴史は、顧客の課題解決の歴史そのものでした。結果として生まれたのが、店舗の企画から施工、人材確保、運営までをワンストップで支援する「店舗プロデュース」という独自の事業モデルです。
この多角化経営の強みは、何と言っても経営の安定性にあります。例えば、一つの業界の景気が落ち込んでも、異なる市場に属する他の事業でカバーできるリスク分散体制が確立されています。実際に、グループ売上高は3期連続で右肩上がりの成長を遂げています。
今回募集するポジションは、この安定したグループ基盤の上で、成長中の飲食事業会社の経営に深く関与できる、まさに“いいとこ取り”の環境。安定した会社で、経営の中心として挑戦したい方にとって、またとない機会だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 一つの業態を担うため、経営の手触りがリアル
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例えば、新店舗の出店計画が持ち上がった時。あなたは各店舗の損益データを分析し、「A店は客単価が高い」「B店はファミリー層が多く、あの商品が好調」といった特徴を報告。その上で、「A店の成功モデルを活かせるCエリアへの出店が、最も投資回収が早いでしょう」と具体的な根拠と共に進言するといったことも可能でしょう。あなたの分析が、会社の意思決定に繋がる手応えが、日々のモチベーションになるはずです。
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あなたに任されるのは、日々の伝票処理から月次・年次決算、店舗別の損益管理まで、経理業務の川上から川下まで全てです。業務が細分化された組織とは異なり、一連のプロセスを主体的に完結させる経験は、あなたを経理のプロフェッショナルへと成長させます。会社の全体像を数字で把握し、経営に深く関与した経験は、あなたの市場価値を揺るぎないものにするでしょう。
【厳しさ】 さまざまな知識が必要な立場であること
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経理の仕事は、言葉のとおり経営を管理する仕事です。会社全体の業務を把握し、それを数字で表現する仕事となるため、基本的な会計・税務といった知識のみでなく、人事・労務関連の法律や日々改正される世の中の法律等の情報を常にアップデートしていく必要があります。
また、知識のみならず、その数字が正しいかどうかの検証も必要になります。そのため、現場や経営陣とのコミュニケーション能力も必要です。経営陣に会社の将来を判断してもらうために重要なポジションなので、非常に責任のある仕事になります。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 周囲と協力して仕事を進めるのが得意な人
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店舗スタッフをはじめ、様々な立場の人と円滑なコミュニケーションを取り、仕事を進めるのが得意な方は、この仕事に向いています。なぜなら、経理業務の正確性は、現場との連携があってこそ成り立つからです。相手の状況を理解しながら必要な情報を集めるなど、周囲を巻き込みながら業務を進める力が活かせます。
【向いてない人】 自分のやり方やルールに固執してしまう方
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これまでの経験から「こうあるべきだ」と、自分のやり方に固執してしまう方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、会社のルールやこれまでのやり方をまずは尊重し、現状を理解しようと努める柔軟性が求められるからです。
