ITエンジニア IT×地方創生×教育/業績180%成長/月給40万円〜/リモート・副業可/全国7拠点
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
"やってみたい"をカタチに。
一人ひとりの想いをみんなで実現していく!
とカッコつけた理念を掲げてはいますが、創業からもうすぐ4年、採用を始められたのは3年前とぴよぴよの弊社TryTree。
だったはずなのですが(ここから少しだけ自慢します)
「一緒に会社を創ろう」「自社サービスを立ち上げたい」「日本酒をつくりたい?!」とこんな新芽を育てて実現する仲間が少しずつ集まり、3年前は数名だった社員もいよいよ115名に!
なかったはずの人事制度や福利厚生、社員イベントもみるみる増え、いつの間にかちゃんと会社みたいになってまいりました(笑)
だがしかし、"やってみたい"が生まれるほど叶えあう、引っ張る、支える、いろんな角度で一緒に歩むたくさんの仲間が必要となり、本格的に採用に挑んでおります!
創業からいよいよ成長期を迎え、これからのコアメンバー探しです!
今の主事業であるIT事業を皮切りに、
- エンジニアとしてこのステージを自身の成長に繋げていただける
- 会社創りや変化を共に楽しんでくださる
そんな方のご応募を心からお待ちしております!
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア IT×地方創生×教育/業績180%成長/月給40万円〜/リモート・副業可/全国7拠点
【仕事内容】
『人の人生に役立ち、本質的に社会に貢献したい』という想いのもと2022年に設立したTryTree。現在は大小様々7事業を育てておりますが、今回は「IT事業部」で一緒に働いてくださるエンジニアとしてお迎えします!
"「やってみたい」をカタチに"の理念どおり、
これまでのご経験や、これからどうなりたいかをすり合わせる中で業務行程や役割、業務内容をプロジェクトも交えながら一緒に決めていきます。ぜひ色々とご相談ください!
<プロジェクト例>
⇒ 調査/開発〜詳細設計
⇒ 要件定義〜構築/運用
- ジョブ基盤アーキテクチャ検討・ガイドライン作成支援
⇒ 設計/ガイドライン化
⇒ アプリ設計/アジャイル開発
⇒ 運用保守/ヘルプデスク(障害調査/FAQ/マニュアル更改)
※開発環境や言語も様々です
⇒ NPOの方々と共同開発した田んぼ区画販売サービス(詳細はHPより)
<仕事のポイント>
携わりたい開発工程やキャリアビジョンによってプロジェクトを相談、またチーム参画を中心に調整!
地方創生や教育、海外など他事業に関わるキャリアもあり(IT事業と兼務で動いているメンバー多数)、様々な将来像が描けることは一つの面白味だと思っております!米作りや学校でのIT教育、海外と日本の架け橋PJなど色々走ってます!笑
<TryTreeのビジョン>
- 2030年:TryTree Schoolの始動。複数地域への地方創生モデルの展開
- 2035年:NPO法人の設立。20都道府県での地方創生モデルの実現
- 2040年:TryTree人生学校の開校。日本全国での地方創生を確立
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/ブランクOK
(1年程度以上の業務経験、単身で実務のできる方を目安に考えております)
入社後1年でシステム部長に就任いただいた方もおります!
- 3年弱で100名以上の方が中途入社してくださっており、支え合える仲間がたくさんおります!
<歓迎するご経験やお人柄>
- "やってみたい"のお気持ち
- 変化を楽しんでくださる
- 教育や育成にも関わりたい方やご経験
- 人を大切に想える方
- "一緒に"を大事にできる方
【募集背景】
一人会社としてスタートし、お金はない、人もいない、本当に何もないはじまりでしたが、応援してくださるお客様や知人に支えられて主事業の「IT事業」が立ち上り、ご縁から「地方創生事業」「教育事業」「海外事業」も始まりました。
(自社サービスリリースやオリジナル日本酒をふるさと納税に登録などチャレンジも様々できました!)
仲間もいよいよ115人になり、業績も前期9億円まで拡大。IT領域の成長によって他事業にも挑戦できつつあります!
社員1人ひとりの"やってみたい"を叶えていくためにも、まずは「IT事業」をより大切に育てていくべく、未来の仲間を探しております!
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)
【勤務地】
【各支社・支店/顧客プロジェクト先/リモート】
<各支社・支店>
└ 東京都新宿区新宿3-9-5 ゴールドビル8F
└ 新潟県上越市大和5-2-7 エンジョイプラザ2F
└ 愛知県名古屋市西区名駅2-34-17 セントラル名古屋1101号
└大阪府大阪市北区梅田2-5-13 桜橋第一ビル304
└ 広島県広島市東区若草町14-28 駅北ホワイトビル3階
└香川県高松市天神前10-5 高松セントラルスカイビルディング3Fsouth
└ 福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-17 トーカン博多第5ビル312号室
└ 希望勤務地を考慮し、ご相談いたします。
└ リモート勤務/ハイブリッド勤務あり
※転勤はございません。
※勤務エリアについては気軽にお問合せください!
【交通】
各線「新宿駅」徒歩7分
各線「新宿三丁目駅」徒歩1分
東京メトロ線「新宿御苑前駅」徒歩6分
北陸新幹線・妙高はねうまライン「上越妙高駅」徒歩2分
各線「名古屋駅」徒歩7分
名古屋市東山線「亀島駅」徒歩7分
各線「大阪駅」「大阪梅田駅」「梅田駅」徒歩3分
各線「広島駅」徒歩5分
各線「瓦町駅」徒歩10分
福岡市地下鉄空港線「祇園駅」徒歩4分
各線「博多駅」徒歩6分
【勤務時間】 9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより変動する可能性あり
└就業規則に則りフレックスタイム制度適用あり
└フレックスタイム制:標準労働時間1日8時間
フレキシブルタイム/始業:7:00〜11:00・終業:15:00〜22:00
コアタイム/11:00〜15:00
※前期末残業平均月8時間
【給与】
月給40万円〜+KIREI手当+各種手当+MYインセンティブ+業績賞与
※現職給与やご希望はもちろん考慮いたします。
※業績賞与は期初に定義を決め、原資の状況を月次定例会で進捗公開。
全員でつくる利益ですので、可視化を大切にしています。
※固定残業代(月20時間・54,275円)を含みます。(超過分別途支給)
<MYインセンティブ制度>
個々人の「やってみたい」「キャリアビジョン」を人生目標からブレイクダウンして、1年の目標、評価基準、支給額まで全て自由に設計する自己申告型のインセンティブ制度。
<年収例>490万円+MYインセンティブ(2年目/20代)
570万円+MYインセンティブ(1年目/30代)
690万円+MYインセンティブ(1年目/40代)
700万円+MYインセンティブ(2年目/20代)
【休日休暇】
<長期休暇あり! 年間休日125日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 年次有給休暇
- 夏季休暇(自己希望日程で取得可能)
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 裁判員休暇
- 公民権行使休暇
<ライフステージにあわせた休暇制度>
- 結婚休暇
- 産前産後休暇
- 生理休暇
- 悪阻休暇
- 子の看護休暇
- こども見守り休暇
- 通院休暇
- 介護休暇
【TryTreeの人事方針】
(1)何歳から何歳まででも働くことができる会社
(2)男女年齢問わず、働く環境に公平な会社
(3)環境や前例に囚われず、社員の可能性を広げる会社
【福利厚生・待遇】
- 給与改定 年1回(10月)
- 賞与 年1回(10月)
- MYインセンティブ制度(※)
- KIREI手当(※)
- 在宅手当
└リモートワーク可
- MY(米)ボーナス制度(※)
- 役職手当(8万円〜15万円)
- 職能手当
- 時間外手当
- 交通費全額支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 資格支援制度(受験費負担)
- 出産・育児支援制度あり
└軽易業務への転換(本人意向にて対応)・母体健康管理のための休暇(通院休暇等)・他休憩回数/時間の調整、時短勤務等
- 服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
- 副業OK
- オフィス内禁煙
- U・Iターン支援あり(転居費用負担等)
- おいしいもの食べよう会(※)
- 農業体験・研修制度(※)
<社員発信の福利厚生が多数!>
上記も社員発信の福利厚生がほとんどです!これからも会社を良くしていきたいので、ぜひあなたもご提案ください!
(※)詳細を下部【ユニークな福利厚生】欄で記載しております!
【ユニークな福利厚生】
└社員自己申告の目標に対して達成度合いに応じて支給するインセンティブ制度
└従業員が健康的に輝きながら仕事に取り組めるよう、美容や健康のために使用可能な手当
└地方創生事業でつくっている「TryTree米」を様々なカタチで支給!
米袋パッケージを自主制作したり、おにぎりにしてみたり。社員への無料配布にもチャレンジ!
└毎月食べたいものを調査しお店を決定。任意参加です!
└地方創生事業の足掛かり米作り研修を実施!
都会を離れて新潟で農業に触れて心もリフレッシュ、お米一粒への感謝も炊き上がります!
【一緒に働くメンバー&入社後の流れ】
20代〜60代まで幅広く、今年4月時点では115名が活躍中です!
社員は入社3年未満の集まったばかりの組織。これから社内風土が生まれていく無色透明なので「会社を創っていきたい」「なんでも目指せる環境と感じた」といった理由で入社した方が多数です!
入社前からキャリアのすり合わせや案件の相談を重ね、入社からすぐにキャリアの一歩目をつくれるように準備します!入社後はエンジニア社員同士はもちろん、就業サポート専属の担当や顧客と直接関わる営業担当もフォローしています!技術部発端の勉強会やイベントもありますので、積極的に環境を使っていただければ嬉しく思います!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材にて心を動かされたのは、幅広い事業展開で成長を目指す同社の姿勢です。
今後のビジョンについて伺うと、次のような回答が。
- 2025年:ITを活用した地方創生モデルを上越で創出
- 2030年:TryTree Schoolの始動。複数地域への地方創生モデルの展開
- 2035年:NPO法人の設立。20都道府県での地方創生モデルの実現
- 2040年:TryTree人生学校の開校。日本全国での地方創生を確立
ひょっとすると、今は無謀な夢のように見えるかもしれません。しかし代表は「前職にてIT業界の女性活躍のため"IT事務"を創出、女性比率8%⇒4年で40%へ」「設立2年目にしてメンバーを47名集め、売上高5億円を突破」など、何度も不可能を可能にしてきました。
そんな代表の率いる同社であれば、まだ見ぬ世界・予想外のキャリアが広がっているかもしれないと感じる取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分で組織を創っていけるやりがい/予想外のキャリアにも挑戦できること
創業期の会社であり、また柔軟さを大事にする社風のため、自分の発信が会社を成長に導くという場面が豊富にあります。実際、人事制度や福利厚生など、社員の発信で導入されたものが多くあるとのこと。(会社側が勝手に決めたものはほとんどないそう!)自分の力で組織を創っていけることは、やりがいにつながるはずです。
また、地方創生事業や教育系のキャリアなど…ITエンジニアに限らず多様な道を選択できます。日々納得感を得ながらキャリアを築けることも、同社ならではの良さです。
【厳しさ】 会社として、手探りで進めていくこともあります。
創業期の会社だからこそ、良くも悪くも制度面で整っていない部分はあります。たとえば研修制度などはまだ作り途中で、完成されたものはありません。会社として用意されていないものがまだあるなか、自分たちで考え、手探りでも作っていかなければならない点は大変さにつながるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 積極的に行動できる方
今いるメンバーは、自分たちが主体となって会社を創っていくことに意欲的です。会社の一員として活躍するためには、主体性を持って、積極的に意見を発信するといったことが大事とのこと。自分のため、他人のために積極的に行動できる方は向いているでしょう。
【向いてない人】 協調性を持って仕事に取り組めない方
少人数の会社ということもあり、またシステム開発の業務特性上、周囲とコミュニケーションを取り、一丸となって仕事に取り組む場面が多くあります。協調性を持って仕事に取り組めない方は、向いていないでしょう。
