幅広い年齢層の人が働いており、気軽に相談しやすい職場つくりを
行っております。休暇も取得しやすいように配慮しています。
年２～３回成蹊会全体の親睦を図るための食事会をしています。
マラソン大会にも参加をしています。
＊障害者に実施している合理的配慮の例
軽作業にて負担軽減しています。
＊障害者の就労にや定着に関するサポート体制
担当を決めて指導しています。
＊障害者雇用の担当者からのメッセージ
声かけを頻繁に行い、その都度質問に対応しています。
＊障害のあるスタッフからのメッセージ
担当者が固定しているので仕事がやりやすい。
＊障害者雇用に関するアピールポイント
個々に見合う仕事量、時間帯を調整している
