【必須資格・経験】
法人営業経験がある方
※人材紹介の経験は問いません。
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人材ソリューション営業【広島／転勤選択可】プライム上場／人材で経営課題を解決
【仕事内容】
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「株式会社山口フィナンシャルグループ」に在籍、「株式会社YMFGグロースパートナーズ」への出向となります。
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地域企業の経営課題を「人」の側面から解決に導く、人材ソリューション営業をお任せします。
経営者のパートナーとして、企業の持続的成長を支える重要な役割を担う仕事です。
■仕事内容
＜扱う商材＞
企業の経営課題を解決するための、人材に関するあらゆるソリューションを扱います。
単なる人材紹介だけでなく、外部の専門人材の活用提案や、既存社員向けの育成施策の設計など、企業の状況に応じた最適な支援を組み合わせ、オーダーメイドで提案します。
＜提案先＞
山口・広島・北九州エリアを中心とした、地域の中堅・中小企業が主な顧客です。対話するのは、事業戦略を担う経営者や経営幹部が中心となります。
＜仕事の流れ＞
▼課題のヒアリング
経営者や経営幹部との対話を通じて、事業戦略や将来のビジョンを深く理解し、そこに潜む経営課題や人材に関するニーズを整理・特定します。
▼ソリューションの企画・提案
特定した課題に対し、人材紹介、外部人材の活用、組織開発、育成プログラムなど、多彩な手法を組み合わせた最適な解決策を企画し、提案します。
▼実行支援とフォロー
提案が採用された後は、候補者との面談調整や条件交渉などを担当。人材の入社後も、定着・活躍に向けたフォローアップを行い、企業の成長に継続的に伴走します。
◎社内連携も重要です。グループ内の関連部署と連携しながら、案件を進めていきます。
■働きがい
この仕事の醍醐味は、企業の成長戦略そのものに深く関与し、「人」という最も重要な経営資源を通じて本質的な価値を提供できる点にあります。
経営者と同じ視座に立ち、事業の未来を左右する課題解決に挑むことで、企業の成長をダイレクトに支えているという強い手応えを得られるでしょう。
単なる採用の成功に留まらず、自身の提案が企業の変革や発展に繋がった瞬間の喜びは、何物にも代えがたいものです。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：490～530 万円 月給制 基本給：276000円～303000円残業代：全額支給 変動手当：家族手当 配偶者22,000円、子7,000円（詳細は社内規程による）住宅手当 賃貸世帯主の場合：家賃の60％（限度額35,400円)（詳細は社内規程による）通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円) 賞与：あり 年2回 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
退職金制度・財形預金制度・従業員持株会・各種融資制度・株式報酬制度・寮／社宅制度・契約スポーツクラブ・健康診断、人間ドック・自己啓発／医療費用補助制度（マイアシスト制度）・資格取得報奨金制度・子育て支援制度（祝金、ギフトなど）・副業制度・福利厚生アプリ（イネサス）・再雇用制度（70歳まで）
【勤務地】
■株式会社YMFGグロースパートナーズ
広島県広島市中区銀山町4番10号 もみじ銀行別館3階
広島電鉄本線「銀山町駅」徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
勤務エリアを限定しないコース（転居を伴う異動あり）、勤務エリアを限定するコース（転居を伴う異動なし）を選択できます。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：あり 10:00～15:00 月平均残業時間：15時間～20時間※8:30～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2～3回（Web適性検査あり）
書類選考→1次面接→（2次面接）→最終面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
同社グループは、「地域の豊かな未来を共創する」をパーパスとし、地域に選ばれ、地域の信頼に応える、地域価値向上企業グループをビジョンとしています。
地銀トップクラスの資産規模による安定した金融インフラ機能はもちろんのこと、地域・お客さまの幅広いニーズにお応えできるよう、地方創生・人材紹介・デジタルDXなど非金融事業を含めた子会社・関連会社の持つノウハウを活かし、金融の枠を超えたソリューションを提案可能な総合金融グループです。
【事業内容】
銀行、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理、ならびにそれに付帯する業務を行います。
【募集背景】
■増員募集
中四国を代表する金融グループとして、地域企業の成長と変革をワンストップで支援する事業を展開している同社。
現在、多くの地域企業が人材不足や人材のミスマッチといった構造的な課題に直面しており、これが事業成長の障壁となっています。
同社では中期経営計画に基づき、こうした企業の伴走型支援を一層強化する方針です。
単なる人材紹介に留まらず、経営戦略と連動した人材戦略の設計から実行までを担う体制を構築するため、新たに人材ソリューション営業を募集します。
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