『ゴンチャ』の店舗運営スタッフ(未経験歓迎) 住宅手当あり/髪色自由/最短半年で店長になることも可能
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/残業月20h以内
”仕事もプライベートも充実させたい”という想い、諦めなくていいってこと。
「腰を据えて働ける場所を探して…」「ゴンチャで働きたい!」といった理由でヒロボシに転職した私が、ここで働く魅力をご紹介!
プライベートも満喫できるようになりました!
一般的な飲食店では正社員が1店舗あたり1〜2名ですが、ヒロボシでは1店舗あたり2〜3名とちょっと多く、社員の負担が少ないことが特徴。4週間に8回のお休みに加え、朝・夕の交替制のため残業は少なめ。自分の時間を楽しめます!
スタッフ同士の交流がとっても楽しいんです!
20代のメンバーが中心で、正社員・アルバイト問わずフォローし合いながら、お店を運営します。1日1杯のクルードリンクもあり、毎日の出勤の楽しみになっています
キャリアパスが充実!
現在、ゴンチャのFC店舗は4店舗。順調の業績を伸ばしています!
成長スピードは社員も同じで、希望次第で入社半年で店長も可能。キャリアスピードも自分の速度で歩めます
次に理想を叶えるのはあなた。一緒に働けるのを楽しみにしています。(26歳女性/店長)
----- 募集要項 -----
【職種名】
『ゴンチャ』の店舗運営スタッフ(未経験歓迎) 住宅手当あり/髪色自由/最短半年で店長になることも可能
【仕事内容】
グローバルティーカフェ『ゴンチャ』の店舗運営を実施。飲食業やマネジメントの経験がなくても大丈夫!こだわりの茶葉で淹れた上質なティーで、お客様にくつろぎと笑顔を提供しましょう。
【『ゴンチャ』について】
ゴンチャとは、中国の皇帝に献上する最高品質のお茶のこと。そんな上質なお茶を多くの方に届けたいという想いから生まれたブランドです。世界2,300店舗以上、国内では195店舗。ゴンチャは2006年台湾で誕生し、今では世界約30カ国に展開するグローバルティーブランドです。
【まずお任せする業務】
- オーダー・レジ対応
- 食材の仕込み、ドリンク調理
- 発注作業、在庫管理
【店長になってからお任せする業務】
- スタッフの育成、シフト作成
- 売上などの数値管理
- 店舗には、正社員が2〜3名、アルバイトが15〜25名在籍。スタッフ同士の交流が多く、楽しく働けます!
- 接客方法などの提案は大歓迎。「また来たい!」と思ってもらえるお店を作りましょう!
【当社で働くポイント】
入社後は、先輩があなた専属のトレーナーとしてOJT研修でサポート。接客や調理の基礎から丁寧に教えますし、分かりやすい業務マニュアルもあります。未経験でも半年ほどで大方の業務を覚えられるでしょう。大体半年〜1年で店長に昇格できます。
オーダー受付・レジ対応・調理など、工程ごとに分かれて作業します。1時間ごとにローテーションするため、飽きずに新鮮な気持ちで働けますよ!
店舗数拡大中につき、未経験でも最短半年ほどで店長になれます。店長以外のポジションも続々と生まれる見込みなので、店長昇格後も、エリアマネージャーやSVを目指せます!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 職種・業種の経験はいっさい問いません。8割の社員が未経験から入社しました。
- 正社員デビューも応援します!
*-*-*-* こんな方にピッタリです! *-*-*-*
- 「カフェやグルメが好き、興味がある」
- 「コーヒーは苦手だけど、ゴンチャやお茶が好き」
- 「毎日、自分の時間もちゃんと欲しい」
- 「メリハリをつけて働きたい」
- 「初めて正社員になろうと思っている」
- 「せっかくなら長く働けたらいいな」
- 「台湾茶が好き、人と話すことが好き」
- 「誰かに喜ばれることが自分の喜びになる」
- 「長く安心して仕事ができる環境で働きたい」
- 「積極的にキャリアアップを目指したい」
- まずは研修に参加し、接客ノウハウや調理方法など、スキルをしっかり吸収することから始めましょう!
働きながら一流の接客力を身につけることが可能です。
【募集背景】
業務用食材の総合商社として、半世紀以上の歴史を誇る当社。広島・山口を中心に幅広く事業展開中です。当社は食の卸売り以外にも、『ゴンチャ』『コメダ珈琲』などのフランチャイズ店舗の運営も手がけ、年商は3年連続で上がっています。
現在はコメダ8店舗、ゴンチャ4店舗の合計12店舗あります。今後の事業展開を見据え、スタッフを増員することになりました。
仕事もプライベートも楽しみたい方、ぜひ当社で一緒に働きましょう!
【雇用形態】
正社員
※1ヶ月間の試用期間があります。その期間中も給与・福利厚生に変更はありません。
【勤務地】
゜+.——゜岡山市・広島市の当社運営店舗 ゜+.——゜
- U・Iターン歓迎します!
- 勤務地は希望を考慮します。
【ゴンチャ さんすて岡山店】
岡山県岡山市北区駅元町1-1 さんすて岡山北館1階
【ゴンチャアリオ倉敷店 】
岡山県倉敷市寿町12-2 アリオ倉敷2階
【ゴンチャ広島金座街店】
広島県広島市中区本通1-4 セレッソ金座街ビル1階
【ゴンチャミナモア広島店 】
広島県広島市南区松原町1-2
- さらに来春にも新規出店予定。今後も店舗数を増やしていく見込みです!
【交通】
【ゴンチャ さんすて岡山店】
各線「岡山駅」直結
【ゴンチャアリオ倉敷店 】
JR倉敷駅北口より徒歩2分
【ゴンチャ 広島金座街店】
広電2系統宮島線「八丁堀駅」から徒歩2分
広島電鉄「立町駅」から徒歩3分
【ゴンチャミナモア広島店 】
JR広島駅直結
【勤務時間】シフト制(8:00~23:00の中で実働8時間)
*-*-*-* シフト例 *-*-*-*
- 8:00〜17:00
- 10:00〜19:00
- 13:00〜21:30
- 14:00〜23:00 他
※休憩1時間以上あり
※店舗ごとに調整可能
【給与】
月給225,000円 〜 313,000円+各種手当+賞与年2回
※上記給与額には、みなし残業代(30時間分、4万3,000円~5万9,000円)を含んでいます。万が一固定残業時間を超えた場合は別途時間外手当を支給します。※試用期間3ヶ月/同待遇
<年収例>年収420万円 / 34歳 SV職 経験4年 /月給28万円+手当+賞与
年収360万円 / 29歳 リーダー職 経験2年 /月給24万円+手当+賞与
【休日休暇】
- 4週8休制
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- リフレッシュ休暇/年6日
- 産前産後休暇(取得&復職実績あり)
- 育児休暇(取得&復職実績あり)
- 連続休暇(5日以上)
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績1.5〜2.5ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 厚生年金基金
- 交通費規定支給(上限3万円/月)
- 住宅手当(規定あり)
└単身者:月2万5000円、親元から通う方:月2万円、
配偶者のいる方:月3万円、配偶者とお子さんのいる方:月4万円
- 家族手当
- 役職手当
- ユニフォーム貸与
- マイカー通勤(要相談)
- オフィス内分煙・禁煙
- 髪色自由
- クルードリンク制度
└勤務時間外や研修日に、1日1杯ゴンチャのドリンクが無料で飲めます!(当社規定アリ)
*-*-*-* 長く働ける環境があります!*-*-*-*
当社は、広島県が推奨している『広島県 仕事と家庭の両立支援企業』の登録企業です。実際、結婚・育児と両立しながら働き続ける社員が多数!社員の5割以上が女性で、女性管理職も活躍しています。
【一緒に働くメンバーについて】
正社員は20代がメインで、アルバイトスタッフとともに活躍中です。フレッシュな雰囲気で、「良い意味で社員とアルバイトの距離が近いので、楽しく働ける」という社員もいます。
また、キャリアパスが整っていることなどから、他社のカフェから転職してきた先輩もいます。もちろん未経験者も活躍中なので、ご安心ください。(正社員の8割が未経験入社です!)
「ゴンチャが好き」「お客様が喜ぶ顔を見たい」という方は、きっと楽しく働けるはずです!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
3年連続で売上を上げている同社は、今後も店舗数の拡大を続ける見込みです。取材にて、同社が安定的に成長を続ける理由について伺いました。
同社は今回募集する外食事業に加えて、業務用食材の販売事業、物流事業の3軸で事業展開中です。多角的に事業を展開することで、一つの事業で成果が振るわなくとも、他の事業で損失を補えます。景気に左右されず、安定した経営ができるそうです。
また、飲食業界の中でもカフェは、需要が安定している点が特徴です。同社がカフェ運営を手がけた当初は、『コメダ珈琲店』の人気が全国で出始めていた頃でした。トレンドを掴み、中四国地方でいち早く出店。その読みが当たり、4年間で8店舗にまで増えたそうです。同様に2019年には広島で『ゴンチャ』を始め、店舗数を順調に拡大しています。
時代のニーズに合わせて事業展開してきた同社。腰を据えて働けそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 あなたの提供するドリンクが、沢山の笑顔を生み出します。
タピオカミルクティーの人気を加速させた『ゴンチャ』は、世界的に知名度の高いブランドです。フルーツビネガーや黒糖ミルクティーなど、新たに根強い人気を獲得するメニューも続々とリリースしています。味はもちろん、目でも楽しめるカラフルなドリンクは、SNS映えすることでも話題。自分が作ったドリンクを味わって笑顔がこぼれるお客様を見たり、SNS用に写真を撮影している様子を見たりしたときに、嬉しさがこみ上げてくるそうです。
『ゴンチャ』では、甘さや氷、トッピングなどのカスタマイズが可能です。そのため、お客様と話す機会が多いそう。「どのトッピングがイイと思います?」「 が個人的にオススメです!」と話すことも。また、常連のお客様も多く、「いつものカスタマイズでよろしいですか?」「いつもありがとう!今日も頼むよ」といったように関係性も積み重ねていけるとか。調理やマニュアル対応だけではなく、お客様との交流を深められることもやりがいとなります。
【厳しさ】 スタッフ全員をまとめ、育成していく必要があります。
正社員は、アルバイトやパートのスタッフをまとめる立場です。店舗のブランドイメージやサービス品質を高めるためには、雇用形態の垣根を越えて、全員が同じ業務レベルや意識を持つことが必要です。自分だけが頑張れば良いのではなく、人に動いてもらうことで成果をあげていく方法を考えなければなりません。
そのため、「できないことを代わりにやる」のではなく、スタッフ全員が同じ技術を身につけられるよう育てることが大切です。また、アルバイト・パートスタッフがモチベーションを保って働けるよう、環境を整えたり、声をかけたりしていくことが欠かせません。正社員として全体を見ながら、臨機応変に工夫していきましょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 仕事を通して成長したい方
同社では、知識や経験のない方も歓迎して、イチから育てるそう。研修やマニュアルが整っているため、徐々に出来ることを増やせます。そのうえで、希望や適性に応じて店長や、さらにその上のポジションを目指せるとのこと。昇格昇給のチャンスは豊富です。仕事を通して成長したい方は向いているでしょう。
また、好きな職場で楽しみながら働きたい方や、メリハリをつけて働きたい方も向いています。
【向いてない人】 成長意欲や主体性を持って働けない方
基本的な調理や接客の仕事に慣れてきたら、アルバイトやパートスタッフの指導を始め、新しい仕事に取り組む機会があるそうです。成長意欲を持って仕事に取り組むことが大事といいます。ルーティンワークをしたい方や、指示がないと動けないという方は向いていないでしょう。
