私たち「伊達市手をつなぐ育成会」は１９７１（昭和４６）年に、
知的障がい者の自立（就労・生活支援）を目的として保護者・本人
及び、賛同者で結成された団体です。
（１）活動分野：
※福祉の増進を図る活動
※まちづくりの推進を図る活動
※学術・文化・芸術又はスポーツの振興を図る活動
（２）事業内容：伊達市や近郊に住む知的障がい者の日中活動の場
仕事の場の提供。
※特定非営利活動に係る事業・ノーマライゼーションの啓発、各種
大会・研修会の開催や派遣、文化・芸術の推進
障がい福祉サービス事業の運営、成年後見及び権利擁護事業の推進
その他上記事業に付随する事業。
※収益事業：福祉関連の受託作業（デイ送迎・宿日直等）資源回収
作業。指定障がい福祉サービス「多機能型サービス事業所」として
生活介護２０名、就労継続支援Ｂ型事業４０名の計６０名定員の利
用者で運営しています。その基本的な理念として「障がいのある人
が、地域の人々の温かい理解と協力を得て、いち市民として、自立
し安心して暮らせることを、一つ一つ実現すること」が私たちの願
いです。
主要取引先１
社会福祉法人陵雲厚生会
主要取引先２
株式会社ワタキュークリーン
主要取引先３
株式会社伊達観光物産公社
当事業所は、一般財団法人「北海道民間社会福祉事業職員共済」に
加入しています。そのため、退職年金事業（退職金）、貸付事業（
住宅資金、一般資金等の貸付）、給付・助成事業（慶弔・お祝い・
死亡・災害・入院等）、健康管理事業（健康管理助成）、研修助成
事業（資格取得等キャリアアップ）、研修事業、永年勤続事業（５
年以降１０年から４０年まで１０年刻み）などが受けられます。
また、法人独自の事業としては、各種行事（新年会・忘年会等）の
開催で親睦を図っています。（参加費用は一部自己負担あり）
年次有給休暇は、採用時から取得可能な就業規則となっており、働
いてすぐに利用できます。常勤・パート職員も含めすべての職員に
年１回の健康診断の実施、更にインフルエンザワクチン接種費用も
半額を助成しています。その他に、法人独自の規定による慶弔金等
の支給、制服貸与等も行っております。
研修制度の内容
毎年、年１回以上、すべての職員に研修を受ける機会
を与えています。年間計画を作成し、研修終了後は職
員会議にて「研修報告」を行い研修内容の共有化を図
っています。その他に、各種資格取得（社会福祉士・
介護福祉士・サービス管理責任者）に対して、勤務等
の配慮をしています。
当事業所の営業は、日曜日・祝日を除く日となっています。（お盆
休み、年末年始を除く）営業時間は午前８時３０分から午後４時３
０分までの実質７時間となっています。拘束時間が短いため、家族
を持っている職員には、充分家庭の時間が保障されており、子育て
や介護等両立して働くことが可能です。更に、採用時から年次有給
休暇の取得も可能であることから、緊急時の対応も可能となってい
ます。また、社会福祉士等の資格取得に必要なスクーリングの受講
等においても、勤務を変更したり、振替休日を与えることによって
、より参加がしやすいような配慮をしています。
