AI警備システムの営業(未経験歓迎) IPOを目指すベンチャー/成長次第で3年で年収1000万円も!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/転勤なし
独自の安全制御テクノロジーで、
日本を代表するAI警備の会社になる。
カギとなるプロダクトは、独自開発したAI警備システム『KB-eye(ケイビーアイ)』。AIカメラが車や人の動きを検知し、安全な交通制御や交通誘導警備を実現するシステムです。導入現場は2500件を超え、全国に広がっています。
『KB-eye』で警備の人手不足を解消し、交通事故を減らす。いずれは、自動運転と連携して「事故のない街」を作る──そんな未来を、本気で実現したいのです。
想像してください。「AIで警備ができるのか?」と疑っていたゼネコンの工事部長が、あなたの提案を受け、現場を見て「これはいける!」と目を輝かせる日を。導入後に「事故ゼロで工事を終えられた、ありがとう!」とあなたに感謝する日を。その積み重ねが、根深い社会課題の解決につながっていくでしょう。
プロダクトも実績も揃い、最後のピースは「熱量を持って提案できる営業」の増員です。IPOを目指す成長フェーズで、人生単位で見ても大きく成長できるはず。当社で働く日々を、いつか人生を振り返ったときに「最も成長できた!」と感じる日々にしましょう。
----- 募集要項 -----
【職種名】
AI警備システムの営業(未経験歓迎) IPOを目指すベンチャー/成長次第で3年で年収1000万円も!
【仕事内容】
AI警備システム『KB-eye(ケイビーアイ)』を広め、交通インフラの未来を創る仕事です。社会に大きなインパクトを与える挑戦ができます。
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『KB-eye』は、累計2500現場以上の交通データを取り込んで開発された独自システム。映像解析AIにより、車や歩行者の動きなどをリアルタイムで監視します。通常は人力で行なう交通誘導警備を自動化します。人手不足を解消しながら、警備の安全性も向上させるシステムです。
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ミッションは『すべての道を、AIでより安全に』。9000億円規模の交通誘導警備市場で、今までにないチャレンジをしています。『KB-eye』は既に全国38都道府県の現場で導入済み。まずは日本一を目指し、将来的には海外展開も計画しています。
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主な提案先は、交通インフラを支える建設会社や警備会社です。各社の経営課題に対して、当社サービスを活用した課題解決策を提案します。
Webサイトや展示会からの反響、お客様からの紹介が中心です。すでに関心を持っていただいた状態でスタートします。
オンラインまたは訪問で、お客様の課題を深くヒアリング。『KB-eye』の導入で解決できることを提案します。導入を検討中のお客様向けに、実際の稼働現場を見ていただく見学会を実施する場合もあります。
操作講習や定期的なアフターフォローを通じて、長期的な信頼関係を築きます。
<入社後の教育>
約1ヶ月は座学研修で、事業内容・業界知識・営業の基礎を学びます。その後は先輩のOJTで実践的なスキルを習得。3ヶ月程度でのひとり立ちを目指しましょう。
【応募資格】
大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎
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ポテンシャル重視の採用です!
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\ こんな方を歓迎します /
- 社会課題の解決にチャレンジしたい。
- 影響力の大きなビジネスに貢献したい。
- 熱量のある経営者や仲間と働きたい。
- 成長著しいベンチャーで自分も成長したい。
〜〜〜 KB-eyeのミッション 〜〜〜
『すべての道を、AIでより安全に』
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このミッションに共感いただける方と一緒に働きたい、と考えています。AI警備システム『KB-eye』を実際に利用している様子は、下記の動画をご覧ください。
【警備革命】最短1分!?AIによる片側交互通行の「規制開始」が斬新すぎる…!【密着】
https://youtu.be/H7iInPZI2xI?si=P3xVb9lVpSJSDS8_
【募集背景】
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9000億円規模の市場に、
共に挑む仲間を募集します。
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警備業界は、半世紀以上にわたって「人の力」に頼ってきました。しかし慢性的な人手不足が深刻化し、交通誘導警備の現場における事故も課題となっています。こうした社会課題をテクノロジーによって解決することが、私たちのミッションです。
既に全国38都道府県で導入が進み、お客様からの感謝と期待の声も高まっています。そこで、さらなる拡販とアフターフォローを担う営業メンバーを増員することになりました。ポテンシャル重視で、2〜3名程度の方をお迎えする予定です。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の雇用形態や待遇に差異はありません。
【勤務地】
<転勤なし>
本社 または 東京ブランチでの勤務です。
※希望をふまえて配属を決定します。
[本社] 山梨県中巨摩郡昭和町西条5145
[東京ブランチ] 東京都新宿区新宿1-12-12 5F
※出社が基本ですが、一部リモートワークも可能です。
【交通】
[本社]
JR身延線「国母駅」より車で約7分
[東京ブランチ]
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩2分
各線「新宿三丁目駅」より徒歩8分
【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間)
※残業は月20時間程度です(2025年実績ベース)
【給与】
年俸制 350万円〜500万円(12分の1を月々支給)
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業績や成果に応じて、インセンティブと賞与(過去実績:3ヶ月分)を支給します。入社2年で事業部長直下のプロジェクトに抜擢された社員など、早期に昇給・昇格を叶えた実績もあります。
※月々の支給額には、月40時間分の固定残業代(70,000円〜120,000円)を含みます。実際の残業は月20時間程度ですが、超過した場合は別途残業代を支給します。
<年収例>年収例 350万円〜550万円
【休日休暇】
- 週休2日制(毎週日曜+第2・第4土曜日/月6日〜9日)
- 祝日
- 有給休暇(年間10日以上)
- アニバーサリー休暇(自分や大切な人の大切な日に休暇取得可能)
- ペット忌引休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 産休、育休の取得実績あり
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 子の看護休暇
- 本人・パートナー誕生日休暇
- その他特別休暇
※年間休日115日
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(8月):2025年実績
- 賞与年2回(6月、9月):2025年実績
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(上限3万円)
- 時間外手当(超過分)
- インセンティブ
- 健康維持啓発手当(月5000円)
- 技能手当
- 役職手当
- 特別手当
- からだづくり補助(ジム会費の7割を補助)
- eラーニング制度
- シエスタ制度(10〜15分の仮眠が取れる制度)
- サンクスガチャ制度
社員同士が感謝を伝えるために送り合う「サンクスカード」を5枚集めると、豪華景品付きのガチャを引ける制度。ブランド家電や各種ギフトカードなど
【メンバーとカルチャー】
営業は現在4名体制。「IQよりEQ(心の知能指数)」を重視し、チーム全体で成果を出すことを大切にしています。そのため、質問や相談はいつでも気兼ねなくできる雰囲気です。今回の採用でも、社風にマッチしたお人柄の方をお迎えしたいと考えています。
当社は「よく働き、よく遊ぶ」カルチャーです。業務時間中は仕事に打ち込みますが、休憩中は雑談も盛り上がる和やかな雰囲気。休日にはそれぞれが海外旅行や家族との時間などを楽しみ、オン・オフともに充実させています。
【入社後のステップ】
約1ヶ月間の研修を実施。会社のビジョンや事業内容、警備業界の構造、営業やマーケティングの基礎知識などを学んでいただきます。先輩たちからもナレッジを共有するので、未経験からスタートしやすいです。
研修後は、OJTを通じて育成します。まずは「相手と会話のキャッチボールをする」「自分の考えをしっかり伝える」という対話力が大切。実践を繰り返しながら顧客を理解し、3〜4ヶ月後には1人で提案を完結できる状態を目指しましょう。
将来的には「マネジメント職としてチームをまとめる」「現場で営業を極める」のいずれの道にも進めます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
代表の橘田さんに取材し、様々なメディアでの発信にも触れ、印象に残ったのは「事業のスタート地点」です。
交通誘導警備の市場規模や約9000億円。この市場でシェアを獲得すれば、相応の売上や利益が見込めるでしょう。しかし、橘田さんは「ビジネスチャンス」だけを理由に同社を立ち上げたのではありません。警備会社を経営していた共同代表である秋山さんから「警備業界をなんとかできないか」と相談され、高齢化や人材不足といった課題に立ち向かうことを決意されたのです。
加えて、ご自身で400日以上にわたって警備の現場に立ち、車両や歩行者の膨大なデータを収集・分析したのだそう。そこで「AIで交通誘導は可能だ」という確信を得てから開発したからこそ、現場で機能し喜ばれるプロダクトになったのでしょう。
徹底的な現場主義と実証主義と、働くみなさんの熱量。この2つが両輪となって、同社の成長を推し進めているのだと感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 一歩ずつ業界を変える手応えがあります。
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警備業界は、長年にわたって「人が警備をする」という体制を続けてきました。AIシステムによる警備は他に例がなく、最初のうちは「本当にAIで警備ができるのか?」と疑問視されることもあります。しかし地道に提案を続け、実際の利用現場を案内し、トライアルを実施し……とするうちに「これはいけそうだ!」と顧客の表情が変わってくるのだそうです。そのとき、信じて提案し続けた苦労が報われる気持ちになるというお話でした。
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『KB-eye』を活用したサービスを導入するのは、警備会社や建設会社などです。「本当に事故ゼロにできたよ。ありがとう!」「頼んで良かった。また次の現場もお願いしたい」など、感謝の言葉が励みになるとおっしゃっています。そうした信頼は、別の現場や会社への紹介にもつながります。単に “商品が売れる” というだけでなく、課題解決に向けて前進しているという手応えにつながるでしょう。
【厳しさ】 業界特有のコミュニケーションに苦労する日も…
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主な提案先は、建設業界や警備業界です。忙しくされている方や、気を張っている方が少なくありません。初めて接する方だと、率直なコミュニケーションに驚く場合もあるとのことです。喜ばれるのは、「オンラインで完結させずに直接訪問する」「熱量を持って接し続ける」といった地道なコミュニケーション。「AI警備システム」と聞くとスマートな印象も受けますが、ときに泥臭い努力も求められます。
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AI警備システムのパイオニアとして、業界でも右に出る者がないような実績を持つ会社です。しかし、すべての商談が難なく成功するわけではありません。上手くいかなければ、上司や先輩から「なぜこの結果なのか?」と問われるでしょう。そこで挫けずに、冷静に原因を分析し、またすぐに動き出さなくてはならないのです。急成長フェーズのベンチャーだからこそ、自律して動き続ける姿勢は欠かせません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 社会貢献性の高い事業に携わりたい方
AI警備システムの普及、そして『すべての道を、AIでより安全に』というミッションの達成は、簡単なものではありません。前例のない挑戦を「難しい。でもワクワクする!」と感じられるような方にピッタリです。社会課題の解決に挑戦する過程で、自らも成長させたいと考える方が歓迎されるでしょう。
【向いてない人】 「安定」「ルーティン」を求める方
働きやすい環境は整っていますが、ベンチャー企業である以上は変化が続きます。「ルーティン化した手順通りに働きたい」「成長や成果につながる細かいマネジメントをしてほしい」と望む方や、フィードバックを受けることが苦手な方には不向きです。
