【施設マネジメントの司令塔】
有料老人ホームの施設長として、スタッフの育成やシフト管理、
収支管理、入居促進の営業、ご家族対応など運営全般をお任せします。
理想の施設を自らの手で創り上げる、やりがい充分のポジションです！
施設長は日勤帯の勤務がメインです。
デスクワーク、スタッフ面談、外部との商談などをバランスよく行います。
【主な仕事内容】
■スタッフのマネジメント（労務・育成）
・採用活動の面接、新人教育、スタッフの評価・面談
・勤務シフトの作成、過重労働の防止などの労務管理
■施設の収支・運営管理（経営）
・予算・売上管理、経費のコントロール
・備品や設備、施設内の衛生・安全管理
・コンプライアンス（法令遵守）に基づく書類作成・管理
■入居促進・営業活動（広報）
・地域の居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）や病院への挨拶回り
・問い合わせ対応、施設見学の案内、契約手続き
■ご利用者様の満足の向上（窓口）
・入居者様、ご家族からの要望や相談への対応
・トラブルやクレーム発生時の迅速な対応と再発防止策の策定
■地域・行政との連携
・地域行事への参加や、行政機関の監査・指導への対応
ご希望の方はオープン前までに、
同法人が運営している住宅型有料老人ホームにて、勤務が可能です。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
【具体的には】
◎高齢者施設で3年以上の現場経験がある方。
◎管理職・マネージメント経験は問いません。
◎実務者研修・介護福祉士・ケアマネージャー・看護師などの有資格者は優遇
【こんな方は大歓迎】
◎楽しく仕事をしたい方
◎前向きにどんどん行動に移せる方
◎自分のアイデアを活かしたい方
◎安定した職場で腰を据えて働きたい方
◎スタッフを大切にできる方
◎スタッフと共に成長できる方
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
早番 7：00〜16：00（休憩60分）
日勤 8：30〜17：30（休憩60分）
遅番 11：00〜20：00（休憩60分）
年間休日115日+有給休暇10日 125日
（特別手当8日間を含む）
月9日休み（シフト制）
※2月は8日
個人の希望休月2日取得可能
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
子の看護等休暇
ＪＲ東海道本線「岡崎駅」徒歩19分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 32万3000円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり41時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
月給：423,000円～
（固定残業代を含む）
◎他にもあなたの頑張り次第で給与はどんどんUPします。
【給与内訳】
基本給 25万円
役職手当 5万円
固定残業代 10万円/41時間（固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する）
処遇改善手当 2.3万円
【試用期間】3ヶ月
◎月給35万円以上
※固定残業は採用時と同じ
＜別途条件で支給される手当＞
夜勤手当 15,000円/回
早番手当 300円/回（6時〜7時）
遅番手当 300円/回（18時〜20時）
年末年始出勤手当 500円/時
GW/お盆出勤手当 250円/時
時間外手当
家族手当
慶弔見舞金手当
交通費手当
【年収例】
500万円/入社2年目（月給40万円+諸手当）
【福利厚生】
車通勤可（マイカー通勤可）
交通費支給
バイク通勤可
自転車通勤可
昇給（年1回4月）
資格手当（規定あり）
家族手当（規定あり）
住宅手当（規定あり）
早番・遅番手当（規定あり）
年末年始出勤手当（規定あり）
GW・お盆出勤手当（規定あり）
時間外手当（規定あり）
資格取得支援あり
制服上貸与(ズボン補助2,000円/年)
社用車貸与
食事補助(昼食300円)
保育料助成制度あり
インフルエンザ予防接種補助
定期健康診断
会員制リゾートホテル宿泊制度
ドリームプラン制度
(業務改善計画書の提出)
慶弔見舞金制度
定年制度60歳（再雇用65歳）
懇親会年2回（夏：事業所／冬：エリア）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【応募後の流れ・選考プロセス】
１.応募
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2.書類選考、担当者より3日以内に
面接の日程の調整などのご連絡
電話番号：052-433-7758
公式LINEアカウント：https://lin.ee/9nn6MWNH
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3.面接実施(予定1回)
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4.採用決定のご連絡・手続き等
※面接〜採用決定までは、平均1週間程度となります。
在職中で今すぐの転職が難しい方も、調整のご相談が可能です。
