募集職種 管理者
社会保障完備・週40時間
業務内容
初回利用者様の問診・契約
医師、ケアマネージャーとの地域連携
許認可管理、訪問コースの管理、各種会議への参加
※代表・副管理者が実務面をしっかりサポートします。
【資格(必須)】
看護師
【必要な知識、経験、能力】
コミュニケーションが好きな方
勤務地 ....................事業所:豊田市亀首町町屋洞39-1オフィスU 1F
基本給 ...................500,000円
手当
(通勤費は実費、住居、扶養、研修等)
※訪問する場合は社用車を使用します
働きやすさのポイント
【チーム体制】
一人で抱え込ませません
代表取締役、副管理者、リスクマネジメント室長が、あなたの業務を組織的にバックアップ。
判断に迷う場面やトラブル対応も、チームで解決する風土です。
【実務の徹底削減】本来の業務に専念できる
レセプト業務(事務作業)は基本的に行いません。また、管理者へのオンコール負担もないため、夜間の呼び出しに怯えることなく休息を確保できます。
【休日・残業の仕組み化】月最大20日勤務
労使協定により「第5週」は有休消化による休日としています。月末に発生しがちな連休で、しっかりリフレッシュ可能です。
正社員・2号社員(週30時間)は、労使協定により第5週を休日としています(有休消化)。
1ヶ月勤務日数は最高20日(1週5日勤務×4週)です。月末の連休を利用してリフレッシュしてください
休日休暇...................土、日曜 年末年始
社会保障...................社会保障完備
福利厚生
豊信金利優遇従業員ローン
忘年会、歓送迎会など
学会 勉強会参加費の援助
リフレッシュ休暇制度
結婚、出産祝い金
産前産後休業、育児休業、介護休業
インフルエンザ予防接種
訪問看護賠償保険加入
仕事とプライベートの両立をするための
仕組みがあります
インターネット技術の応用により会社に出社しなくても訪問看護の記録、報告が可能です。
自宅や外出先からパソコンで記録を入力できます。
社内ポータルサイト
スタッフ向けのポータルサイト(社員専用インターネットサイト)があります。
このサイトに仕事の手順などが体系的に明文化(文章化)されスタッフ間で共有しています。
業務の手順、書類の管理方法、社員研修、現場のリスク管理、接遇、連携、労務管理など現場で働く必要な知識を効率的に習得可能です
一人一人の気付き、提案もポータルサイトに反映されます。こうすることで一人一人の経験、労力を無駄にせず皆の財産としています。
リハビリネクストの業務改善は「ポータルサイトに記載されているこの部分が不効率なので、こう改善しよう」と具体的に話し合いをし、改善事項はリアルタイムにスタッフ間に共有されます
スタッフは現場に集中できる様にするためレセプト業務は行いません
スタッフのオンコール対応は必要ありません。
24時間対応体制加算を届けていません。
随時、お仕事説明会を開催します。
求人応募する前に「もっと詳しく業務内容を知りたい方」はお気軽にご相談ください。
弊社にてお仕事説明会を行います。納得した方は求人応募してください
履歴書不要 お子様連れも歓迎 採用面接ではありません。お気軽に 私服でもかまいません
[email protected]
Tel: 0120-920-546
携帯からは0565-35-8928
安心の研修制度があります
新人研修には特に力を入れており多くの先輩達も充実した研修により安心して仕事を開始する事が出来ています。新入社員には訪問リハビリ・訪問看護ならではの気をつける点を担当者が親切に指導し、サービス内容についても細かな打ち合わせを行います。サービス現場、書類の管理方法、接遇教育など効率的かつ効果的な研修をしています。また在宅医療ならではのリスクマネジメントの研修もしています。就職後は継続的・計画的に研修を行います。
【新人さんが訪問業務デビューするまで】
訪問業務の注意点、引き継ぎ方法、リスクマネジメント、接遇などを体系的に説明します。担当利用者様の計画、わからない点、不安な点なども随時聞き取りながら進めます。看護師の方には体系的に解剖学から運動学、リハビリのノウハウを個別に指導します。
訪問デビューまでに実技の技術研修があります。研修後は習得できたかテストがあります。
習得できるまでは訪問業務デビューできませんが研修をしっかり受ければ大丈夫!!あとはこれまでの本人の勤務経験により訪問業務デビューの方法を検討します。
【デビュー後は】
その後新人社員は随時、先輩達から指導を受けます。また体系的な個人研修をマンツーマンで3ケ月、6ケ月と受けます。
この時に現場のアドバイスはもちろん書類の管理方法や接遇、リスクマネジメント、個人情報の管理方法など幅広く指導、アドバイスを受けます。こうしてプロの在宅医療者になります。
【職員研修】
~その後も継続的な研修があります。~
マンツーマンの研修として「個人研修」。全職員を一度に対象とした「全体研修」があります。「個人研修」では定期的に経験豊富なスタッフが指導者として後輩の指導をマンツーマンで行います。マンツーマンならではの、きめ細かな点の指導、アドバイスをします。指導する側は大変ではありますが、人に教えることは知識を深く吸収する方法です。そしてリーダーシップをつけていきます。毎月行われる全職員を一度に対象とした「全体研修会」では体系的に現場サービス 書類管理 リスクマネジメント(交通事故 医療事故 個人情報保護 接遇)についてインプット アウトプット混ぜながら効果的に研修をします。だらだらとした研修はしません。無駄な時間の使い方はしません。
アンカー 4
