人事・総務のご経験を活かし、給与・制度運営・教育企画まで幅広く担っていただく募集です。
今回の採用は、今年11月末日をもって定年退職予定の現任者の後任を見据えたものです。
実務の引き継ぎを受けながら、会社の仕組みづくりにも関わっていただきます。「給与(額面)の前給保証」に加え、入社後約2か月間の「人材養成プログラム」の実施を予定しており、業務の進め方だけでなく、ご自身の成長にもつながる知見を得ながら、落ち着いて実務に入っていただけるカリキュラムを整えています。
当社公式ホームページの「転職希望者の方へ」では、当社の考え方や仕事の内容をより詳しくご覧いただけます。URL：https://www.ogawaindustry.co.jp/careers/
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＜ 具体的な仕事内容 ＞
• 給与・賞与の支給手続き
• 勤怠や支給データの確認、社内外との連携
• 就業規則や社内規程の更新・整備
• 新たな人事制度の設計、導入、運用
• 社内勉強会の企画、段取り、運営
• 各部署との調整や社内からの問い合わせ対応
• その他事業活動に必要な「総務」に関する各種事務業務
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給与や賞与の支給手続きといった日々の実務に加え、就業規則の見直しや人事制度づくり、社内勉強会の運営など、会社の土台づくりにも関わっていただく仕事です。
当社は、構内塗装という領域において、人材教育と訓練に力を入れている会社です。その一環として、たとえ内勤業務であっても、入社後約2か月間の「人材養成プログラム」を用意しています。
業務の引き継ぎにとどまらず、当社の考え方や仕事の進め方、さらにはご自身の成長につながる知見まで身につけていただけるよう養成していく方針です。
入社時期：7月から9月（余裕をもって転職いただきたいからです。）
人事または総務の実務経験をお持ちの方を歓迎します。
特に、給与関連業務、就業規則の整備、社内制度づくり、社内調整業務などのご経験がある方は、その知識やご経験を活かしていただけます。
経験を活かしながら、あらたな制度運営や人材養成の面でも会社に関わっていきたい方に向いているポジションです。
人事または総務のご経験をお持ちの方はもちろん歓迎ですが、こうした業務が初めての方でも、入社後に一つひとつ学んでいただける用意があります。特に、ＡＩ、オフィスソフト、ネット環境など、ＩＴに関する知見をお持ちの方は、その強みを仕事の中で活かしていただけるため歓迎します。
✅️ 社内のさまざまな部署と円滑にやり取りできる方
✅️ 正確さが求められる事務業務に丁寧に取り組める方
✅️ 制度やルールの立案、あるいは整備に関心がある方
✅️ 現状維持ではなく、よりよい仕組みづくりに前向きな方
✅️ 周囲と協力しながら、落ち着いて業務を進められる方
総労働時間：1週あたり40時間
9:00～18:00（休憩1時間）
◎残業あり（定時退社が原則、発生したとしても30分未満/日 この分は「業務手当」として予め支給、この他の残業は、申告制となります。）
◆ 土、日、祝日
（当社カレンダーに基づく。尚、全社会議のため、年４回土曜日出勤）
◆ 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
◆ 夏季(土日含め７日間)/年末年始
◆ 年末年始(12/30～1/4の6日間)
◆ 慶弔休暇
◆ 創立記念日(5/1)
阪神電鉄「野田駅」徒歩3分・JR東西線・学研都市線「海老江駅」徒歩8分・大阪メトロ千日前線「野田阪神駅」徒歩4分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり6時間12分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
⭐️前給保証あり※上記はあくまで最低保証額です。
＜諸手当あり＞
住宅：12,000円～＋こども：8,000～円＋業務：10,000円など
転職をして給与水準が下がるようでは、転職の意味がないと当社は考えています。
当社の「生活が保たれてこその仕事」という考え方に沿い、これまでのご経験や現在の待遇面を踏まえて給与条件を検討いたします。
安心して新たな一歩を踏み出していただきたいからです。
⭐️ 残業：あり（定時退社が原則、発生したとしても30分未満/日 この分は「業務手当」として予め支給、この他の残業は、申告制となります。）
⭐️ 通勤手当：会社規定に基づき上限月額15,000円支給、遠距離通勤者へは距離と時間に応じた追加支給あり
⭐️ 昇給 ：年１回(当社人事制度に基づきます)
⭐️ 賞与 ：当社では、「活動給」と「業績給」という形で運用しています。
⭐️ 活動給 … 一人当たり給与(額面)の2か月分/１年を予算化しています。
部門横断的な活動や、通常業務以外の社内貢献活動などを対象に支給
特例時を除き、7月と12月の支給が保証されています。
⭐️ 業績給 … 一人当たり給与(額面)の2か月分/１年を予算化しています。
業績の年度目標の達成率、つまり「結果」に対して支給されます。
支給は年4回（3月・7月・9月・12月）のチャンスがあります。
【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・賞与（給与補足欄参照）
・交通費支給（月上限15,000円/規定）
※遠方からの通勤など、通勤距離や時間に応じた追加支給の規程が別途あります。
・住宅手当（例：大阪地区12,000円〜）
・こども手当（1人8,000円〜、親子関係が続く限り支給）
・資格取得支援制度（会社全額負担）
・受動喫煙対策あり（喫煙所なし）
大阪市福島区の綺麗なオフィスビルでの勤務です。社内は落ち着いた雰囲気で、他部署とのコミュニケーションも活発に行われています。原則定時退社を推奨しており、ワークライフバランスを大切にしながら長く働ける職場です。
喫煙所なし
応募→カジュアル面談→1次面接→2次面接（本社／対面実施）→両者の意見決定→内定→入社
ご希望の方にはオンライン面談を設定しています。
面談では、残業の実態・給与・職場環境や人間関係について赤裸々にお答えいたしますので、気になることがある方はまずはカジュアル面談からです。
お気軽にお問い合わせください。
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営業活動を支える仕組みづくりや、マーケティング・教育にも関わっていきたい方からのご応募をお待ちしています。
あわせて、当社公式ホームページの「転職希望者の方へ」もご覧いただくことで、当社の考え方をより詳しくご確認いただけます
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