✨福岡拠点立ち上げにつき✨
✨ オープニング募集！ ✨
総合人材サービス企業として
幅広いサービスを展開し、
設立20年以上のネオキャリア。
その中でもBPO事業部は、
採用代行や業務支援を多角的に
手がける中核部門です。
昨今の人材不足を背景に、
「自社で採用・育成コストをかけるより
営業のプロへ外注したい」という
ニーズが急増しています。
2年前にスタートした
当社の営業代行事業は、
確かなノウハウと成果で
高い評価をいただき、
右肩上がりで急成長！
それに伴って今回新しく
福岡拠点を設立しました！
初期メンバーとして入社できるので
馴染みやすくて安心ですし、
将来的なキャリアアップも目指せます！
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◆完全週休二日制（毎週土日祝休み）
◆年間休日120日
◆残業少なめ
◆豊富なキャリアパス有
早期キャリアアップも可能！
◆20代・30代活躍中
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✨充実の研修制度があります！
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基本的な敬語や
ビジネスマナーが分かればOK！
名刺交換から商談までの流れ、
PCの基本的な操作など
先輩が丁寧に教えていきます。
まずは先輩の商談に同席して
雰囲気を掴んだり、
ロープレで練習したり。
あなたのペースに合わせて成長可能！
✨「営業代行」だからこそのメリット！
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例えば、広告代理店に入社すると、
基本的にはずっと広告商品を
売り続けることになります。
「やってみたら、ちょっと違ったかも…」
と思ってもなかなか引き返せません。
しかし「営業代行」なら、
一つの商材に縛られることはありません。
プロジェクトによって
業界・商材・顧客層は様々。
幅広いビジネスに触れながら、
あなたの「やりたいこと」を、
一緒に見つけていきましょう！
そしてそれが見つかった頃には
どんな商材でも対応できる
一人前の営業になっているはず！
✨若手に選ばれている職場！
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「土日祝休みの働き方に変えたくて」
「これからのキャリアが心配で…」
そんな理由で営業デビューする
接客サービス・事務職経験者が多数！
リーダーやマネージャーも
20代・30代が中心なので、
コミュニケーションが取りやすく、
業務内外のコミュニケーションも活発。
休みや待遇が整っていて
安心して働けるからか、
同世代で穏やかな雰囲気の社員が
集まった居心地のいい雰囲気です。
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先輩スタッフの声！
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【前職：テレアポを中心とした新規営業（22歳）】
新卒で入社した会社では、
毎日ひたすらリストに電話をかけ続ける
テレアポ専門の部署に配属されました。
毎日遅くまで電話をかけ、
成果が出ないと詰められる環境に、
心も体もボロボロになってしまって…。
社会人1年目での早期転職を決意しました。
ネオキャリアの良いところは
『チームで戦う温かさ』があること。
モクモクと電話をかけるだけでなく、
その後のWeb商談や対面での提案、
さらには『どうすればもっと売れるか』の
作戦会議まで全員で取り組みます。
前職で鍛えられた
「テレアポへの抵抗のなさ」は
自分の強みとして活かせたので
今となっては前の会社には感謝してます。
【前職：居酒屋の店舗スタッフ（25歳）】
人と接することや、
お店を盛り上げることが大好きで
飲食業界に入りました。
ただ、夜勤や不規則なシフトが続く中で、
将来に不安を感じて転職を決意。
福岡エリアは飲食業界向けの
ご提案が多いと知り、
「大好きな飲食業界を支えながら、
キャリアアップできる！」
と思ったのが入社を決めた理由です。
実際に始めてみると、
店舗での経験が武器になっています。
店長さんたちの
「事務作業を楽にしたい」
「人手が足りない」といった
リアルな悩みがよく分かるので、
押し売りではなく「お店の力になりたい！」
という目線で自信を持って
提案できています。
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具体的な業務内容は？
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大手・有名企業の案件を中心に
営業をお任せします。
個人プレーではなく、
チーム全員でクライアントの
課題解決に向き合います。
★課題ヒアリング
お電話やメールで、
企業様のお困りごとをお伺いします。
★商談（訪問・オンライン）
サービスのご提案を行います。
★戦略・報告
チームで「どうすればもっと売れるか」を
話し合い、戦略を立てます。
■関わるサービス・事業の例
・生産性効率化アプリ
・キャッシュレス決済サービス
・営業支援ツール
・スポーツ関連のスポンサー獲得
・人材紹介会社の新規開拓 など
※大手・有名企業を中心に、
勢いのある成長中ベンチャー企業など
多彩な案件あり！
※出張や転勤なし
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挑戦したい人が、
挑戦し続けられる環境を。
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■チャイルドプラン休職/休暇
（不妊治療支援制度）
■産休・育休取得実績多数
（男性も取得実績多数あり）
■Family Care Working制度
育児サポート手当支給、
時短勤務、週休3日制など
家庭との両立を応援する制度です。
■成長見逃さないDay
■育児手当
■介護休暇 等
※独自の福利厚生や制度多数あり！
詳しくはHPをご覧ください！
結婚・出産・介護など
様々なライフイベント・
ライフステージに合わせた
制度が整っています。
例えば数年前には
「都内での子育てに限界を感じている」
というメンバーに完全リモート勤務の
働き方を新しく用意したこともあります。
このメンバーは今も地元で
家族との時間を大切にしながら、
BPO事業部の責任者として活躍しています。
また、働き方だけでなく、
キャリア形成の面でも、
社内公募制度や階層別研修、
各種教育研修プログラム、
定期的な1on1面談など
豊富なキャリア支援制度を用意しています。
さらに、一人ひとりの「やりたい」を
尊重する風土があるため、
職種はもちろん部門を
またいだ異動も可能です。
また、「挑戦したい」という声を
きっかけに、新しい役職・職種を
創設した事例もあります。
【挑戦したい人が、
挑戦し続けられる環境】を
今後も作り続けていきます。
【必須条件】
■社会人経験1年以上の方
（業界・職種などは不問）
★営業アシスタントや接客販売、
サービス業などの経験が活かせます！
ホテルフロント、アパレル販売、
レストランホール、ウェディング、
グランドスタッフ、コールセンター、
サロンスタッフ、スポーツトレーナー、
営業サポート事務（営アシ）…など
人と接する仕事の経験者が
多く活躍しています。
【歓迎条件】
・SEやプログラマーなど
ITの知識がある方
（IT業界のお客様からの
お問い合わせが増えているため）
・営業職の経験がある方
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キャリアステップについて
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▼営業メンバー
▼リーダー（5～10名を管理）
▼ディレクター（案件の取りまとめ）
▼マネージャー（部門のマネジメント）
担当案件で実績を残し、
クライアント企業様との間に入って
案件の管理や継続・改善提案を行う
ポジションを担当するのが
基本的なキャリアパスです！
＼こんな方にピッタリ／
・結婚、育児、介護などでライフスタイルが
変化してもキャリアを継続したい
・裁量をもって、主体的に
取り組める環境で活躍したい
・安定企業で成長したい
◎出産予定の女性リーダーも、
「キャリアを諦める必要がない」と
モチベーション高く業務に取り組んでいます。
ライフステージに合わせて、
あなたらしいキャリアを
描ける環境が整っています。
▼社員インタビュー動画はこちら▼
https://w-job-ouennavi.metro.tokyo.lg.jp/work/work-6702/
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◎無資格歓迎 ◎ブランク歓迎
◎学歴不問(中卒・高卒歓迎)
◎U・Iターン歓迎 ◎ブランクOK
年齢の条件と理由：あり（60歳定年制のため、59歳までの方が対象です。）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
9：30～18：30（実働8時間）
■完全週休2日制（土日祝休み）
■年間休日120日
※2024年実績：125日
＜充実した休暇制度あり＞
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■成長見逃さないDay
└入学式や卒業式などの子供の
イベント参加のため、
特別休暇を取得いただけます。
■地域社会貢献Day（取得上限あり）
└ボランティア活動日に
有給の特別休暇を付与し
地域社会への貢献を推奨しています。
地下鉄七隈線「天神南駅」徒歩1分
西鉄天神大牟田線「西鉄福岡（天神）駅」徒歩3分
地下鉄空港線「天神駅」徒歩4分
地下鉄七隈線「天神南」駅５番出口すぐ／「西鉄福岡（天神）駅」徒歩3分／「天神駅」徒歩4分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万3000円 〜 29万7000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万7000円 〜 10万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【その他手当・制度】
■給与改定年2回
・年収700万円／月給58.4万円（30歳・入社5年目マネージャー）
・年収500万円／月給41.7万円（28歳・入社3年目リーダー）
・年収400万円／月給33.4万円（26歳・入社2年目リーダー）
【福利厚生】
■社会保険完備
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■勤続報奨金制度
└勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
└育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援
◎育児サポート手当や
企業主導型ベビーシッター割引券等
20代・30代の若手が活躍中！部署全体の人数は20名ほどで男女比は半々。20代や女性のリーダーも在籍しています。朝礼や終礼で毎日コミュニケーションを取っており、新しく入社した方もすぐに馴染める環境です。
■選考の流れ
①履歴書・職務経歴書をご提出いただき書類選考
②面接2回（WEB面接）
一次面接のご案内については
【面接のご案内】書類選考通過のご連絡／株式会社ネオキャリア
というメールがAirワークから届きますので、ご確認・ご入力をお願いいたします。
③内定
◎ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
◎ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
入社時期は柔軟に対応しますのでご相談ください。
