あり
職務給制度の内容
制度で最大の特徴は、力量給制度を導入し、毎月支給（上限１０万
円）しています。経験年数を加味した職人としての技量を２人の匠
が毎年３月に評価します。
あり
復職制度の内容
【出戻り歓迎】自己都合により退職した社員の職場復帰を歓迎して
います。現在、専門家の知見を加えて職場復帰支援制度として体系
立てて整備中です
■ 退職金制度あり
当社は「建設業退職金共済制度」に加入しており、現場で働く皆さ
んの将来の安心をサポートします。共済制度の計算によっては、規
程の金額よりも高い退職金が支給される場合があります。
■ あんしん財団に加入
業務中のケガはもちろん、日常生活でのケガも補償対象となります
。
■ ユニフォーム支給
入社時に制服（夏・冬用）を２着ずつ貸与します。さらに、熱対策
用の長袖インナーポロシャツも支給します。
■ 安全対策の徹底
安全靴やヘルメットに加え、高所作業用の安全帯（胴ベルト・ハー
ネス）や、粉じん作業向けの特殊マスクを用意。技術レベルの向上
に応じて、必要な道具類も貸与します。
■ 独自の慶弔金制度
結婚祝い金など、弔意として５千円～５万円の支給があります。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
◎入社後の現場研修は、先輩中心で指導・研修します
（画像情報をご覧ください◎【キャリアアップできる
資格制度】職務に必要な資格や免許・研修会等の費用
は会社が負担します。
◎ 働き方改革の推進
年間休日１０５日の確保、残業削減、有給休暇の取得促進、育児・
介護休業制度の整備など、ワーク・ライフ・バランスの向上に取り
組んでいます。
また、安全大会では、１年の振り返りを行い、安全面や教育面の課
題を社員全体で共有し、改善につなげています。
◎ 兼業農家の方も安心
田植えや稲刈りの繁忙期には、職場内で調整し、休暇が取得できる
よう柔軟に対応しています。
◎ 育児・介護と仕事の両立支援
過去には、育児休業や親族の介護で休業した社員もおり、これらの
制度は社会の変化に応じて改正されています。
◎ ＵＩＪターンの積極受け入れ ＆ 総務課の相談窓口
地方への移住・転職（ＵＩＪターン）を積極的に受け入れ、社員の
悩みをサポートするために社内総務課に相談窓口を設置。
「事業所画像情報」ボタンをクリックし、ＱＲコード
からホームページをご覧ください。弊社施工のクリー
ンセンター、働く仲間のメッセージを確認できます。
