アソビュー！は会員数1,800万人を突破し、国内最大級のレジャー・体験予約サービスへと成長しました。「遊びで、1億人の幸せをつくる」という壮大なミッションの実現に向け、さらなるサービス価値向上が求められています。ユーザー体験を軸にしたプロダクト開発を推進するため、事業戦略と連動しながらプロダクトの方向性を描き、開発・CS（プラン制作）・デザインなど多様なチームをリードできるプロダクトマネージャーを募集します。
ロダクトの方向性を定める「意思決定のハブ」として、事業責任者・エンジニア・デザイナー・データアナリストなど多様なメンバーと連携しながら、顧客体験と事業成長を両立させる役割を担います。
担当領域はマーケットプレイス、ギフト、ウラカタ（BtoB SaaS）、ふるさと納税、インバウンドなど多岐にわたり、プロダクトを通じて「遊び産業のデジタルトランスフォーメーション」を推進します。
- 事業責任者と連携し、開発ロードマップの作成
- アソビュー！・ウラカタ予約・ウラカタチケットシステムの新機能の企画・仕様の決定
- 開発タスクの優先度の決定
- UIプロトタイプの作成
- KPIモニタリング手段の作成
- データ分析やステークホルダーインタビューから課題抽出
- 発生した課題の解決策施策を立案と推進
- BtoC / BtoB 両面で国内最大級の「体験」プラットフォームに携わり、社会的インパクトの大きいプロダクトをリードできる
- 定量・定性両面のデータを活用し、顧客体験を磨き続ける文化が根付いている
- 経営・事業・開発が一体となった意思決定構造の中で、スピード感をもってプロダクト価値を高められる
- プロダクトマネージャーとして「ビジネス×UX×テクノロジー」のバランス感覚を磨き、将来的にはプロダクト責任者・事業責任者としてのキャリア拡張も可能
- 顧客理解に基づく仮説検証・グロースプロセスの設計力
- 複雑なステークホルダーを束ねるコミュニケーション・ファシリテーション能力
- 事業・データ・UX・技術を横断した意思決定力
- マーケットプレイスやSaaSなど異なるビジネスモデルを横断的にマネジメントする力
- 仮想化・コンテナ ：EKS
- データソース ：RDS Aurora（MySQL、PostgreSQL）、Elasticsearch、ElastiCache
- モニタリング ：Datadog、CloudWatch
- プロビジョニング ：Terraform
- CI ：CircleCI
- ソースコード管理 ：GitHub
- 開発言語 ：Java（Spring、Spring Boot）、JavaScript
- Java / Spring Boot に関する基礎知識および開発プロセスの理解
- エンジニア、QA、SRE、デザイナーなど連携しながらサービス運営に携わった経験
- ユーザー体験や事業目標を踏まえた要件定義・仕様策定・仕様書作成の実務経験
- チームを牽引し、周囲を巻き込んで成果を出すためのリーダーシップ
- データに基づいたプロダクト改善・意思決定の経験
- アジャイル開発の経験、ソフトウェア開発ライフサイクル(SDLC)の理解
- カスタマージャーニーマップ、UXデザイン、情報設計などを行い、お客様視点に立ったプロダクトの設計、開発をした経験
- 業務委託メンバーや外部ベンダーとの折衝・コントロール経験
- エンジニア採用活動への関与経験（選考への立ち会い、評価など）
- 予算策定・予実管理の経験・リソースマネジメントスキル
- エンジニア向けカンパニーデック
- アソビューではAIとプロダクト組織を育てるチームを立ち上げました！
- AIによる早期キャリアクライシス。自身の未来を切り拓くには
- シニアプロダクトマネージャー / プロダクトリーダーとして、複数プロダクトの戦略設計・ロードマップ策定を主導
- 将来的には、事業部長・CPO候補として経営レベルの意思決定に関与
- AIやデータ活用領域への拡張も含め、プロダクト組織全体のスケールに関与できる
プロダクトマネージャー
正社員
年収
6,000,000円 〜
試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします(年2回見直し)
リモートワークと出社のハイブリッドワーク可。
全社イベントや重要会議、他部署との連携会議などがある場合は原則出社方針のため、実質週1～2回程度の出社状況です。
※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。（ファミリーケア制度）
※遠方在住の方は、募集ポジションとのマッチング等を鑑みたうえで、働き方を含めた柔軟な条件提示を行っております。
勤務時間
フレックスタイム制度
コアタイムなし。6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定。
※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能
・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）
・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）
※入社月により付与条件あり
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・交通費支給（上限5万円）
・住宅補助（条件あり）
・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
・健康診断（年1回）
・保養施設利用割引（健保提携）
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金
・健康保険（関東IT健保）
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険等
・全社キックオフ（半期毎の全社会議）
・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）
・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）
・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）
・Asoview Value Award（表彰制度） etc
・会社紹介資料
https://speakerdeck.com/asoviewinc/asoview-company-deck-for-engineer
・会社の雰囲気がわかる動画
https://www.youtube.com/watch?v=fdCFcJtqquQ
・アソビューの取り組み事例
https://www.asoview.co.jp/case
・テックブログ
https://tech.asoview.co.jp
