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■ BASE LAYER HOTEL 神戸三宮（2026年11月開業）
「街を遊ぶ、ビジネスホテルの新しいカタチ」
を掲げるカルチャービジネスホテル。
ブランド3拠点目、初のレストラン＆ミュージックバーを併設します。
このバーで、ホテルのゲストにも街から訪れる人にも、
心地よい夜の時間をつくるBARスタッフを募集します。
開業前の0→1から、神戸の新しい夜の体験を一緒に育てるポジションです。
◆─────【ここがPoint】─────◆
『この求人の特徴は...』
✅2026年11月開業のオープニングスタッフ
✅ブランド初のミュージックバー併設
✅ドリンク提供だけでなく「夜の時間」を設計
✅レストラン・フロントと横断連携
✅月給28万円〜／年間休日112日
『この会社の特徴は...』
✅「1杯のコーヒーから考える街づくりを」掲げ2020年設立
✅不動産施設の企画から飲食・ホテル運営まで一気通貫でプロデュース
✅カルチャーとデジタル技術を融合させる独自の事業展開
✅従業員543名・多彩な事業を展開する安定した経営基盤
✅エリアマネジメントを通じた地域コミュニティの活性化
✅新たなポジションに挑戦可能なチャレンジキャリア制度
✅「街を遊ぶ」新感覚のカルチャービジネスホテルを展開
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★【仕事内容】
・ドリンクメイク、提供、接客
・カウンターでの会話と空間づくり
・営業準備、在庫・備品・衛生管理
・レストラン、フロントと連携した運営サポート
・開業準備（メニューや提供導線の整備）
BAR業務を軸に、館内コンテンツとも横断的に関わり、
ホテル全体でひとつの滞在体験をつくります。
★【詳細・誰に】
観光やビジネス目的で神戸を訪れる、
国内外の多様なゲストに対してサービスを提供します。
特に20代から30代のカルチャーやアートに関心の高い層を中心に、
上質な滞在体験を届けます。
また社内においてはフロントチームはもちろん、
レストランやバーのスタッフ計数十名と
日常的にコミュニケーションを取り合い、
共に働く仲間に対しても思いやりを持ち互いに高め合える、
良好なリレーションを築いていく対象となります。
★【BASE LAYER HOTELについて】
「BASE LAYER HOTEL神戸三宮」は、2025年の名古屋、
2026年4月の福岡に続く3拠点目となる注目のブランドです。
神戸三宮ではブランド初となるレストランと
ミュージックバーを併設し、
滞在の余韻を深める独自の世界観を提供します。
快適な滞在機能と街歩きの楽しさを高い次元で両立させた、
ここにしかないオリジナルの体験が魅力です。
★【こんなあなたに】
お酒やバーの時間が好きで、
その場の空気づくりにやりがいを感じる方。
音楽・アート・カルチャーが好きで、
夜の時間を自分の感性で彩りたい方。
決まっていないことが多い開業フェーズも、
前向きに楽しめる方にぴったりです。
★【必須条件】
・バーやスナックなどでの実務経験
・ドリンクメイクやアルコール提供の知識・経験
★【歓迎条件】
・ホテル内バー、レストラン、ラウンジでの勤務経験
・新規開業・立ち上げフェーズの経験、または関心
・音楽、カルチャー、ライフスタイルへの興味
・英語など語学を活かした接客経験
★【関連職種】
・バーテンダー／ラウンジスタッフ
・レストランやカフェのホールスタッフ
・ライフスタイルホテルのフロント
★【求める人物像】
マニュアル通りの提供よりも、その夜をどう楽しんでもらうか、
お客様の記憶に何を残すかを一緒に考えられる方を歓迎します。
ブランドの世界観に共感し、チームで新しい場をつくることを
面白いと思える方をお待ちしています。
実働時間：1日あたり8時間 〜 9時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
・シフト制
※開業前のため実際のシフト時間は面接時に確認をお願いします
・公休 月9日（2月は8日）
※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日)
・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与）
・特別休暇（入社1年後に5日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得者多数）
・育児休業（男女共に取得者多数）
神戸三宮駅から徒歩9分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万6020円 〜 25万6310円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万3980円 〜 9万3690円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給)
※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます
※3か月の試用期間あり（試用期間中の給与変動は基本的にありません）
【福利厚生】
・賃金更改 / 年2回
┗毎年7月と1月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。
┗業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます！
・交通費支給 / 月上限3万円まで
・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
・超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合）
・健康診断(年1回)
・社員紹介手当
・全社総会(社内文化祭)
・社員割引（自社運営店舗・施設）
・G-BASE(社内研修制度)
現場のスタッフに大きな裁量があり、
音楽・服・カルチャー・食など個人の「好き」や
センスを接客や館内づくりに活かせます。
新規開業フェーズで、自分たちで考えつくっていける余白の大きい環境です。
ご応募から内定まで、人物重視でスピーディーに進めます。
カルチャーへの共感と、新しいホテルを一緒につくりたいという熱意を大切にしています。
1.書類選考（これまでの経験と意欲を確認）
2.一次面接（現場責任者と業務のすり合わせ）
3.二次面接（経営陣とビジョンへの共感）
4.内定・条件提示
※入社時期は皆様の状況に合わせて柔軟に調整します
