【必須資格・経験】
【以下いずれかのご経験】
■IT業界にて法人向けソリューション営業の経験をお持ちの方
■受託開発やITコンサルティング領域において営業経験をお持ちの方
____________________
ソリューションセールス【KDDIグループ/安定基盤×DX戦略/プロダクト横断】
【仕事内容】
本ポジションは、ナショナルクライアントや大手企業を中心としたアカウントを担当し、表面的な要望への対応に留まらず、顧客の中長期的な事業課題や成長ビジョンに向けて、自社プロダクトをどう組み合わせ・展開していくかを設計するコンサルティング視点が必要です。
【具体的な業務内容】
■担当顧客に対するソリューション提案、潜在需要の掘り起こし、新規案件の創出
‐ 顧客の業界構造・事業戦略を踏まえた中長期的な提案設計
‐リセールス・構成案作成・社内外調整
■インサイドセールスと連携した新規商談対応
‐商談初期の情報(ヒアリング・ドキュメント)を踏まえた提案設計とクロージング
■獲得リードに対するフォローアップ/新規開拓営業
‐初回接点から商談化・契約
‐掘り起こし顧客に対するナーチャリングおよびターゲットリストを活用したアウトバウンド
■顧客の課題解決に対するAPIサービス/コンタクトセンターソリューション活用案の企画および提案
‐顧客特性や課題を踏まえたVonage/UJET等の活用案の提案
‐匕アリング内容をもとにした導入パターンや運用設計の提案
■新規顧客開拓/案件創出のためのイベント企画/運営等
ターゲット業界向けのウェビナーやホワイトペーパー施策を企画・実行
案件創出につながるマーケティング施策立案
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
営業チームは、インサイドセールスとアカウントセールスで構成され、案件や顧客規模によって、役割を分けて担当しています。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収:600~700 万円 月給制 基本給:310000円残業代:固定残業代制 固定残業時間:37時間30分 固定残業代:95763円 超過分は全額支給 変動手当:在宅勤務手当 通勤手当:あり 実費支給 (上限あり50000円) 賞与:あり 年2回(6月、12月) 昇給:あり 年1回
【待遇・福利厚生】
■評価制度:目標管理制度(MBO)を用いた通期評価 )■健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)■KDDIグループ共済会加入
■キャリアアップ支援制度(ビジネスセミナー受講、社内勉強会補助、資格取得支援、書籍購入支援等)■永年勤続表彰制度
【勤務地】
勤務地:東京都港区虎ノ門2丁目10-1 虎ノ門ツインビルディング 西棟3階
アクセス:日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口 徒歩3分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし
<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:7時間30分休憩:1時間月平均残業時間:20時間※試用期間中は9:00~17:30、9:30~18:00、10:00~18:30の中から就業時間を選択※事前承認により8:00-16:30 / 11:00-19:30 / 12:00-20:31の勤務も可
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
____________________
【選考プロセス】
面接回数:2~3回 Web適性検査:有(二次面接以降に実施)
※選考回数は場合によって変更がございます。
【事業内容・会社の特長】
KDDI株式会社の子会社として、クラウドホスティングサービス事業、ウェブサービス事業など、複数の事業ドメインをもつ会社です。
【同社の思い】
同社は、個人と企業のITの格差をなくしたい、と考えています。一個人であれば、毎日何不自由なくスマートフォンやPCからインターネットにアクセスできるのに対して、企業の情報システム部門はまだまだ専門家の力を必要としており、活用レベルに格差が生じています。同社は、「仕事と生活の垣根を超えたサービスであり、仕事を管理から創造に変革するITシステム」を提供すべく、日々邁進を続けています。
【事業内容】
◆クラウド・ホスティング事業
◆ウェブサービス事業
◆プラットホーム事業
【募集背景】
【増員募集】
CPaaS・CCaaS需要の拡大に伴い、ナショナルクライアントからの高度な提案ニーズが急増しています。
複数プロダクトを組み合わせた中長期的な提案や新規案件創出を強化すべく、営業組織の拡大が急務となり、本ポジションを募集します。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職