経営幹部/事業責任者【AIやデータサイエンスなどのICTソリューションカンパニー】
正社員/完全週休2日
----- 募集要項 -----
【職種名】
経営幹部/事業責任者【AIやデータサイエンスなどのICTソリューションカンパニー】
【仕事内容】
既存のSES事業(収益基盤)を強固な土台としつつ、M365等のクラウド業務基盤とAI・モダンデータ基盤(Snowflake等)をシームレスに連携させた「ITコンサル・受託領域(技術資産蓄積型のストックビジネス)」への事業ポートフォリオ大転換を統括していただきます。
【具体的な実行プロセス】
「M365整理」や「セキュリティ診断」といったアセスメントツール(Gateway)を起点に顧客内部へ入り込み、高付加価値な基盤構築・AI導入案件を獲得するスキームの構築と実行。
垂直連携モデルの構築とオーケストレーション
営業、コンサル、エンジニアという既存の縦割り組織(サイロ化)を打破し、プロジェクトベースで専門性を掛け合わせる「垂直連携体制」を構築・オーケストレーションします。具体的には、各ユニット長を巻き込んだ評価指標(KPI)の統合や、人材アサインのルール再設計などを主導し、単一プロダクト導入でもフルスクラッチでもない「横断提案型コンサル」を定着させます。
【入社後のミッションとロードマップ】
既存の収益構造とアセットを把握。Gatewayツールを用いて自らフロントに立つ事業責任者として、顧客の一次情報と組織課題を抽出します。
垂直連携プロジェクトの統括責任者として価値提供を牽引 。同時に、属人的な営業・運用プロセスを廃止し、自らAIツール等を実践投入して全社レベルでの仕組み化(型化)に着手します。
社長直下で全社KGI/KPIを再設計し、数億〜十数億円規模のP/Lマネジメントを遂行。「過去の延長線上にない非連続な事業成長」達成へ向けた事業計画の策定と実行(経営会議への参画)をリードしていただきます。
同社では、理想のキャリアを支援し実現するために、社員1人に対し4人の専任担当者がいつでも支援を適切に行える体制を敷いています。
個々の価値観に応じて所属する組織を選択できる「価値観別組織」という制度を取り入れており、個人のキャリアと価値観を尊重し、理想を実現するうえで最も適した案件へのアサインを希望できます。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
選考を通じて決定いたします。
【応募資格】
【下記すべてのご経験をお持ちの方】
- BtoBソリューションビジネス(無形商材)において、数億〜十数億円規模の事業責任(P/L管理)、
および数十名規模の組織マネジメントを担った経験。
- IT業界(SaaS、SIer等)での経験、または非IT業界であっても、テクノロジー(システム導入、データ活用等)を用いた事業変革や仕組み構築をリードした経験。
- 個人の力量に依存した属人的な営業・運用プロセスを標準化(仕組み化)して、組織的成果を上げた実績。
- 過去の成功体験に固執せず、生成AI等の最新技術を自発的に業務へ組み込み、自らをアップデートし続ける知的好奇心と柔軟性。
- 役職に胡座をかかず、自ら現場に入り込んで顧客の一次情報や組織のリアルな課題を抽出・把握し、戦略に直結させるフットワークと実行力。
【募集背景】
組織体制強化のため、社長の右腕「事業アーキテクト(GM)」としてご活躍いただける人材を募集しています。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/試用期間3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
東京都/神奈川県
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
顧客先(東京23区、横浜周辺)
※プロジェクトによって勤務地が異なります
- 将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所
- 転勤あり
- リモートワークあり(出社あり、週1〜2日リモートOK)
※頻度は案件やチーム状況によって変動いたします。
【勤務時間】09:30〜18:00(実働7時間30分・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20時間
【給与】
1000万円〜1500万円
月給制 基本給700000円〜
残業代全額支給
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
- 賞与あり 年2回(マネージャ以上は年1回6月)
- 昇給あり 年2回(6月・12月)
- モデル年収
※年収は年齢とスキルによって決定されます。
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇、 GW休暇
・有給休暇 ・慶弔休暇 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇・生理休暇
【福利厚生・待遇】
役割給・資格取得支援制度・企業年金(確定拠出年金)制度・遺族年金制度・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額)・定期健康診断・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付)・社員定例総会・優秀社員表彰・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能・社内企画イベント随時開催など
