求人のポイント
⭐残業原則なし
⭐会社からの飲み会もなし
⭐年休125日
⭐売って終わりじゃないやりがい◎
✅会社・仕事の紹介
私たちは不動産会社ですが、ただ物件を売買する会社ではありません。
「身寄りがない」「独居で不安」という高齢者の方々へ、医療・介護施設への入居保証や終活支援、財産管理などをワンストップで提供しています。
あなたにお任せするのは、このサービスを必要としている方に届けるための、病院や介護施設、行政機関への法人提案営業です。
✅具体的には…
■ 関係性構築（ルート・反響営業）
地域の地域包括支援センター、病院のソーシャルワーカー、ケアマネジャーなどを訪問し、信頼関係を築きます。
■ 課題解決の提案（コンサルティング）
「身元保証人がいなくて入院できない」「自宅を売却して施設に入りたい」といった相談に対し、弁護士や司法書士と連携して解決策を提示します。
※ 飛び込み・テレアポ地獄はありません
紹介や反響が中心です。ガツガツ売るのではなく、相談役として頼られることが成果に繋がります。
■ 生活・終活サポート
施設入居時の身元保証、日常の金銭管理、見守り、万が一の際の葬儀・納骨手配まで。
■ 不動産活用の提案
ご自宅の売却や、住み続けられる「リースバック」の提案など、資産整理のお手伝い。
■ 行政・専門家との連携
顧問弁護士、司法書士、税理士などとチームで動きます。
✅自身で考え選べる環境◎
「マニュアル通りにまずはやれ」
「こういう風に進めないといけない」
ではなく、自分で戦略を立てて動くスタイルを
尊重しています！
自身で考え行動できることを
会社として大事にしています。
✅仕事の流れ／例
1．情報収集・アプローチ
地域の福祉関係者へ定期訪問し、困っている高齢者の情報をキャッチします。
2．面談・プランニング
ご利用者様本人、または支援者と面談し、
どのようなサポートが必要か（保証、財産管理、死後事務など）をヒアリング。
3．専門家との調整・契約
社団法人のスキームや提携士業の力を借りて、最適なプランを契約します。
4．実行・フォロー
契約後の定期訪問や手続き代行を行います。
入院時の立会いなど、家族のような立場で寄り添うこともあります。
売って終わり、ではなく、そこからが本当のサービスです。
✅雇用形態について
株式会社アイ．エステートでの「正社員雇用」となり、
事業部門である「一般社団法人あなたの身寄りプラス」へ出向という形をとります。
これは、従業員の社会的信用（ローン審査など）を守り、
かつ安定した給与体系を維持するための、代表の配慮による仕組みです。
一般社団法人では、社員のローン審査などが通り辛く、社員に苦労をさせる可能性があるからこそ、こういった形で社員の生活を守っています。
✅入社後の流れ
1．同行研修（OJT）
まずは先輩の営業に同行し、現場の空気感や仕事の流れ、福祉・法律の基礎知識を肌で感じていただきます。
先輩社員の同行から学び、ひとつずつ覚えられます！
2．自律的なインプット
分からないことは積極的に質問OK!
最初の1ヶ月はあくまでいい意味で「お客様扱い」
丁寧に指導します！
3．独り立ち・実践
ずっと学ぶだけでなく早い段階で担当を持ち、
自分のスタイルで営業にチャレンジできます！
失敗を恐れず、自分の頭で考えた提案をぶつけてください！
うまくいかないことがあっても、先輩や代表が「どうしたの？」と気軽に話し合える、そんな環境です。
✅「物売り」ではなく「コト売り」のプロへ
当社が求めているのは、単に商品やサービスを売るだけの「物売り」ではなく、高齢者の人生に寄り添い、本質的な課題解決を提案できる「コト売り」のプロフェッショナルです。
例えば、ある利用者様は終末期にもかかわらず、代表自ら2ヶ月間毎日小田原まで片道1時間半かけて通い、ゼリーを持っていったこともあります。「その人が生きたいように生きて、死にたいように死ねればいい」という考えのもと、最期まで寄り添うサービスを提供しています。
これは単なる営業活動ではなく、人の命と尊厳を預かる重要な仕事です。だからこそ、金額だけでなく、その内容にもこだわっています。値引き交渉に応じるのではなく、サービスの価値をしっかりと伝え、利用者様と対等な関係を築くことを大切にしています。
✅ 働き方や会社の特徴、代表のこだわり◎
・会議なし：形式的な会議は一切行いません。代わりに日常の何気ない会話の中から本音を引き出し、課題解決につなげています。
・自己管理重視：タイムマネジメントは自分自身で行うことが求められます。定時になったら帰る文化があり、残業自慢は評価されません。
・高い裁量：マニュアルや指示に頼るのではなく、自分で考え、自分で決断することが求められます。その分、成果に応じた報酬も用意されています。
・ギブ・アンド・テイク：まず与えることから始め、その後に見返りを求める姿勢を大切にしています。口先だけでなく、行動で示すことが重要です。
✅ 代表からのメッセージ
私は元々、15年間板前をやっていました。
中卒でなにもないところから、自分で考え抜き
不動産業界に飛び込むことを選びました。
ただ不動産業界でフルコミ営業を続けていく中で
『金を持っている奴が偉い』
『高い車に乗っている奴がすごい』という、
あの独特のオラついた空気をどうしても好きになれなかった。
人間としての度量や優しさを忘れて、
金儲けだけに走るのは違う。
そう思って独立し、辿り着いたのが
この『高齢者支援×不動産』という事業です。
私が求めているのは、
学歴や立派な職歴を持った人ではありません。
『お客様が本当に求めているものは何か』
を考えられる人です。
喉が渇いてコーラを欲しがっている人に、
利益が出るからといって1000円の別の商品を売りつけるような真似はしたくない。
『コト売り』ができる人間であってほしいんです。
自分で考えて行動し、
責任を持って仕事に取り組む人なら、
私は全力でサポートするし、それに見合った報酬も払います。
その人の生活、家族の生活、パートナーの生活まで守る覚悟で雇います。
学歴、経歴、転職回数なんて別に1ミリも関係ない。
中卒の私でもここまでやれたんです。
『誰かの役に立ちたい』
『自分の力で稼ぎたい』
という熱い気持ちを持った方と、
本音で話せることを楽しみにしています。
不安や心配があってもいいんです。
真っすぐ一緒に考えてやれる人と一緒に働きたいです。
私たちが求めているのは、
単に「物を売る」のではなく「コトを売る」ことができる人材です。
高齢者の方々の本当の課題や不安に寄り添い、最適な解決策を提案できる方を歓迎します。
【必須条件】
・自分で考え、自分で行動できる方
・高齢者の方々に寄り添う気持ちを持てる方
・責任感を持って最後まで対応できる方
【歓迎条件】
・営業経験者（業界不問）
・福祉や介護、医療業界での経験がある方
・不動産業界での経験がある方
・将来独立を考えている方
・人の話をしっかり聞き、本質的な課題を見抜ける方
学歴や経歴は一切問いません。
中卒の代表が言うように「経歴なんて関係ない」のです。
大切なのは、お客様が本当に求めているものは何かを考えられるかどうか。
そして、それに応えるために自分で考え、行動できるかどうかです。
例えば、「この高齢者の方が困っているから、毎日通おう」と思ったら実際に行動に移せる方。
「値引きしてほしい」と言われても、サービスの価値をしっかり伝えられる方。
そういった、自分の信念を持って行動できる方を歓迎します。
当社では、社員一人ひとりを「代表の手となり足となる存在」と考えています。
だからこそ社員を大事にし、社員に厳しい一面もあります。
ただ、それぞれができないことをカバーし合い、共に会社を成長させていける仲間を募集しています。
コミュニケーション能力の高い方、粘り強く交渉できる方も歓迎します。
ただし、最も重要なのは「自分で考え、行動できる力」です。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：9:30～18:30（休憩時間1時間）
残業はほぼゼロ！
代表の方針で「家族や自分の時間を大切にできない人はいい仕事ができない」という考えのもと、定時退社を推奨しています。
自分のタイムマネジメントをしっかりと行い、効率よく成果を出すことがプロの仕事です。
「残業自慢」は評価されません。
時間内に効率よく働き、プライベートも充実させることを大切にしている会社です。
完全週休2日制（土日）、祝日
【年間休日】
125日
【有給休暇】
10日～20日
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※詳細は当社就業規則に準する
転勤なし
※出向があります
出向先企業名：一般社団法人あなたの身寄りプラス
出向理由：従業員の社会的信用（ローン審査など）を守り、
かつ安定した給与体系を維持するための、代表の配慮による仕組みです。
東横線「白楽駅」（横浜駅から2駅） 徒歩10分
基本給：月給 25万円 〜 50万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給25万円～50万円スタート。
成果を出せば年収1000万円も現実的な目標です。
「実力があるのに給料が低い」という不満はさせません。
ただ、これまでの実績ではなく入社してからの姿勢や、結果に応じて判断します。
入社時は月給が低くとも、2ヶ月目でもすぐに昇給します。
■ 成果報酬について
成果に応じて別途インセンティブがあります。
大きな契約を獲得した場合には、高額の報酬が支給されることもあります。
1件300万円のインセンティブを支給したこともあり。正しく成果に対する報酬を用意します。
310万円／25歳（月給25万円＋諸手当）
710万円／30歳 課長（月給50万円＋成果給＋役職手当＋諸手当）
1000万円／40歳 部長（月給60万円＋成果給＋役職手当＋諸手当）
【福利厚生】
■交通費規定支給
■有給休暇制度あり
■長期連休あり
■売上インセンティブあり
◎独立支援あり
将来的に独立したいという志を持つ方も歓迎します。「一生うちで働け」とは言いません。ここで力をつけ、羽ばたく気概のある方を応援します。
◎充実した保険制度
法定の社会保険に加え、社員を守るための追加の保険にも会社負担で加入しています。万が一の際にもご家族をしっかりサポートする体制を整えています。
◎柔軟な休暇制度
土日祝日完全休み、お盆休暇（1週間程度）、年末年始休暇（1週間～10日程度）に加え、子どもの行事や家族の用事など、個人の事情に合わせた休暇取得も推奨しています。
◎残業はなし
◎頑張りはきちんと随時評価します
◎業績毎年右肩上がり
笑顔で仕事に取り組んでほしいから、働きやすい環境を整えました。
お客様のお役に立つことを優先した営業スタイルですが、
頑張り次第で収入UPさせることも可能です。
１. 応募
↓
２. 書類選考の上担当者より面談・面接調整などのご連絡
↓
３. 一次面接実施
↓
４.一次面接合格者は二次面接（アットホームなランチのみ）
↓
５. 採用決定のご連絡
↓
６. お仕事開始
※面接では代表との率直な対話を重視しています
※「口先だけ」ではなく、自分で考え行動できる方かどうかを大事にします
※在職中で今すぐの転職が難しい方も、調整のご相談が可能です
※まずはお話だけでも歓迎いたします
