〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
正社員
フル
経験不問
学歴不問
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
総務課にて、総務全般の仕事を担って頂きます。
●社用車購入や購入後の維持管理
●社宅及び駐車場並び会社所有不動産の管理
●広報活動（社内報の企画、ＨＰのメンテ、会社案内文の作成）
●事務用品や消耗品の購入
●交通及び労災事故の対応、事故撲滅に向けた企画立案業務等
従業員配布物等、発送や保管等に対して、多少の重量物を取扱いま
す。
＊変更範囲：変更なし
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
最寄り駅
ＪＲ予讃線 香西駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
次世代の中核社員での採用のため
必要なＰＣスキル
ＰＣスキル初級（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ）
必要な免許・資格
免許・資格名
宅地建物取引士（旧：宅地建物取引主任者）
あれば尚可
218,600円〜298,600円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
208,600円〜288,600円
●時間外手当（月平均１０時間程度）
●扶養手当
１人目：１０，０００円
２人目以降１人につき３，０００円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1.00％〜1.00％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.48ヶ月分（前年度実績）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
業務量の増加／重大なクレーム対応
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
年間カレンダーによる（年に１～２回土曜出勤の日あり）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
リネンサプライ（病院・ホテル等の寝具類リース・看護補助）
「次世代育成支援対策支援法に基づく認定事業所」
「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞企業
会社の特長
医療における地域のリーディングカンパニーとして、清潔と健康を
提供する健康サービス事業を展開しております。病院リネン業界で
は、四国トップシェアを誇ります。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後，その他
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
最寄り駅
ＪＲ予讃線 香西駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
課係名、役職名
人事課
担当者（カタカナ）
マツオカ
担当者
松岡
ＦＡＸ
087-881-8073
Ｅメール
＊昇給・賞与は業績や評価によって変動します。
＊駐車場代月１，０００円を給与から控除します。
※通勤手当は規定に則って支給
＊ハローワークからの事前連絡の上、応募書類を送付して下さい。
書類到着後に書類選考し、面接日程を連絡いたします。
オンライン自主応募可、自主応募の場合はハローワーク紹介状を
不要とする。
＊必ず、弊社ホームページに掲載しております「採用応募者の個人
情報の取り扱いについて」に同意の上、ご応募して下さい。
【書類送付先】〒７６１－８５５５
香川県高松市鶴市町２０２５－３
株式会社トーカイ 人事課 松岡 宛
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
あり
職務給制度の内容
総合職（全職種一律）
一般職（営業・技術）（事務・駐在管理・現業２）（輸送・現業１
）
当社では「ＥＳ（従業員満足）なくしてＣＳ（顧客満足）なし」と
いう考えのもと、職場環境の改善・整備に取り組んでいます。その
中心にあるのが、事業部ごとにチームを組んで行う職場改革の取り
組みです。
まず、「働きやすい組織」から「働きがいのある組織」へと進化す
ることを目的に、全社員を対象とした働きがいアンケートを実施し
ています。アンケート結果をもとに、職場の課題を洗い出し、事業
部単位で具体的な改善活動に取り組んでいます。
さらに、事業部の枠を超えた活動として、コミュニケーションを促
進する「しゃべり場」を開催し、新人から役職者まで自由に雑談で
きる場を設けている他、「業績目標管理制度」により目標を半期ご
とに設定し、目標達成時の喜びや達成感を実感できる仕組みづくり
を行っています。
こういった活動の中で特に優れた業務改善や取組みについては、「
改善提案表彰」や「社内表彰」により表彰を行い、従業員の士気を
高めるとともに組織全体のパフォーマンス向上に繋げています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
社内外の研修やセミナーなど多彩な研修プログラムを
設け、入社後のスキルアップをサポートしています。
また、ＯＪＴ教育を導入し、経験豊富な先輩社員から
直接アドバイスを受けられる環境を整えています。
定期的なフィードバックを通じて、キャリアの成長を
支援します。
産休・育休取得率（過去８年間）
女性１００％ 男性８４％
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
