1. 配属部署
◆パイプ・素材事業部 ⼯事部 本社 名古屋営業所在勤（担当エリア：静岡県、愛知県、岐阜県、三重県、北陸３県）
※工事部の名古屋営業所地区担当は2名在籍しております。
※社員年齢構成：50代1名、20代1名
※部員構成：一般職2名
2. 雇⽤形態
正社員
3. 採⽤時期
2026年5 ⽉1 ⽇付〜採⽤可
前倒し可否︓不可
4. 募集背景
パイプ事業部の⼯事込み受注案件において、現場代理⼈の常駐必要性が増しているため
5. 当社事業について
各種産業プラント、環境設備、⾃動化・省⼒化機器等のエンジニアリング
ポリエチレン複合パイプの設計、製造、販売、⼯事
鉛遮⾳・遮蔽材の加⼯、販売、⼯事
◆パイプ・素材事業部について︓
⾼密度ポリエチレン管を使⽤した配管システムの企画・設計・製造・販売・施⼯
◆当社製品の特⻑︓
当社のパイプは、上・下⽔道、農⽔、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再⽣可能エネルギーなど様々な⽤途で使⽤されています。
当社のパイプは、地震にも強いことが特⻑で、阪神淡路⼤震災、東⽇本⼤震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。
また、錆などの腐⾷がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり⽣曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、といった
ポリエチレン管の特⻑を活かしながら、⻑尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独⾃技術による性能アップや、
製造から施⼯まで⾃社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。
6. 配属部⾨について
◆⼯事部について
パイプ⼯事部はポリエチレンパイプ（⾃社製品）を扱う配管専⾨⼯事会社として、各案件ついて営業
部⾨へ技術⾯での受注⽀援からはじまり、施⼯計画・現場⼯事遂⾏（予算管理まで含む）を⼀貫して携わります。
設計グループ・機材担当も含めた部員は、本社、全国7 営業所、⼤分⼯場が勤務先で、30 名程在籍しています。
現場⼯事は全国約30 社の⼯事協⼒会社に外注しています。⼯事規模感としてＰＪ案件は数億円/件の受注案件もありますが、
通常案件としては5 千万円/件以下が⼤半となります。
現在、既存技術にプラスして新規技術開発や付帯⼯事の取込み等より⼯事技術の側⾯からも事業拡⼤に取組んでいます。
7. 担当業務内容
⼯事担当の主任または副主任ポジションとして、以下業務をお任せいたします。
・現地調査、客先打合せにて要求の受注前確認
・設計製図や原価積算にて営業部⾨の受注活動を⽀援
・受注案件の⼯事計画および⼯事遂⾏（安全・品質・⼯程・予算管理）
・ポリエチレンパイプ（⾃社製品）の設計や⼯事技術の蓄積と向上
・⼯事協⼒会社の指導・教育
【仕事のやりがい】
・PE パイプで社会インフラを⽀える、社会貢献度の⾼い仕事である。
・三井⾦属グループという盤⽯な環境の中で、チャレンジングな仕事に携わることができる。
・事業部として、製造、設計、営業、⼯事まで⼀気通貫して携わっていることにより、仕事の全体感を⾒られる。
【仕事の難しさ】
・様々な⽤途に合わせた製品ラインナップがあるため、それぞれの製品特性や施⼯⽅法の知識・スキル取得が必要。
・専⾨⼯事会社として⼯事関係者（元請け・外注業者）とのコミュニケーション⼒が必要。
（難しさの反⾯、達成感等のやりがいを感じられるところでもある）
【部⾨の魅⼒】
独⾃のパイプ製品を製造する材料メーカーでありながら、設計、施⼯部⾨含めた⼯事体制をもつ、ビジネスモデルです。
当事業部は⽇本におけるポリエチレン管の先駆者として培ってきた技術⼒をもって、顕在的ニーズのみならず新たな価値創造で、
お客様の“出来たらいいな”をカタチにしていきたいと活動しています。
⼯事部はポリエチレン管融着技術、布設技術（橋梁添架、パイプin パイプ、海底布設等）等専⾨性が⾼い⼯事技術が取得でき、
プロフェッショナルを⽬指せます。案件の遂⾏にあたっては社内関係部署
（営業部、技術開発部（技術開発、品質保証）、⼤分⼯場（製造、⽣産管理））との業務調整
および社外関係者（元請け・外注業者）とコミュニケーションを取りながら⼯事を進めていきます。社内外問わず
多くの⼈と関わりながら仕事を進めていきたい⽅とマッチします。
なお、部⾨の雰囲雰囲気としては、明るく、気軽に相談できる環境です。
また、“⼈の三井”である三井グループの当社は、教育・研修にも⼒を⼊れております
【働き⽅】
※工事派遣期間：現地滞在５泊以上の出張
（工事案件の規模によっては1か月以上の期間となる場合もあります）
・残業：有
※36協定を遵守すべく、極力45H/月は超えないような対策をとっています。
・休日出勤：有
※日曜日の出勤は基本的にはありません。
※土曜日・祝日の出勤は工事進捗状況等により休日出勤が必要になることはあります。
※休日出勤をした場合、代休を取得させるなどして、負荷を軽減する体制をとっています。
・在宅勤務：無
※2023年4月より在宅勤務制度を導入いたしました。
※工事部は業務形態より計画的な在宅勤務を実施していません。
・フレックスタイム：有
※工事部は業務形態より実施していませんが、業務に支障をきたさないときは認めることがあります。
【教育体制・キャリア】
・⼊社後の教育体制
先ず、各種規定、当社製品特性、技術標準、施⼯要領等オフィスにて教育を⾏います。
その後、施⼯現場の研修、OJT 教育（先輩部員指導の下で実際⼯事の現場管理補佐として従事し、製品・⼯事の知識を⾼める）を実施します。
集合教育としては、1 回/年の⼯事研修会に出席、四半期毎の営業所安全衛⽣環境協議会に参加し、スキル向上と社内外交流を図ります。
・⼊社後のキャリアアップ
⼟⽊、管⼯事施⼯管理技⼠の資格取得に有効な知識が習得できます。また、現場管理経験は資格
取得のための経験年数にカウントでき、受験の費⽤・Web 講習費⽤の会社負担や資格取得奨励⾦
（⼊社後に取得時）・資格⼿当の⽀給等を通じ、取得を積極的に奨励しています。
階層別教育やスキルアップ研修も随時実施しており、キャリアアップを⽀援します。
・評価制度について
年齢、性別、学歴、勤続年数、経験年数、新卒⼊社/中途⼊社などは関係なく、ご⼊社後の成果や
仕事への取り組み姿勢で評価を⾏い、最短1 年で上級職に昇格できる⼈事制度を導⼊しております。
8. 学歴
⾼卒以上
※⼟⽊・機械系学部・学科出⾝者歓迎
9. 必須の経験・資格
施⼯管理経験
普通⾃動⾞免許、パソコン
10. 歓迎される経験・資格
1 級・2 級⼟⽊または管⼯事施⼯管理技⼠の保有者
官公庁発注⼯事（⼟⽊・上下⽔道）現場管理経験、⺠間発注⼯事（衛⽣・空調設備）現場管理経験、CAD での設計経験
11. 勤務地
名古屋営業所（愛知県名古屋市千種区内山3-29-10千種AMビル7F）
◆転勤有無
当⾯なし（3〜5 年程度）
基本的にはご希望を考慮のうえ、決定していますが、その時の⼈員構成、案件状況、営業所状況などにより、
全てのご希望に添うことはできかねる場合もございます。
また、⼈材育成のため社内ローテーションも必要であるという考えのもと、⼈材配置を⾏っております。
12. 求める⼈物像
意欲があって誠実な⼈、バイタリティがあり根気強く取り組める⽅（専⾨⼯事現場管理者として社内外関係者とのコミュニケーションが重要であるため）
13. 想定残業時間・想定等級・想定処遇
・想定残業時間︓20 時間/⽉
＜ご参考＞2024 年度 ⼯事部 平均残業時間/⽉︓17.3 時間
・想定等級︓主任〜副主任
・想定処遇
主任
610 万円〜830 万円（残業⼿当20 時間/⽉を含んだ想定年収）
38 万円〜51 万円（残業⼿当20 時間/⽉を含んだ想定⽉収）
550 万円〜740 万円（残業⼿当0 時間/⽉を含んだ想定年収）
32 万円〜44 万円（残業⼿当0 時間/⽉を含んだ想定⽉収）
副主任
430 万円〜580 万円（残業⼿当20 時間/⽉を含んだ想定年収8
26 万円〜36 万円（残業⼿当20 時間/⽉を含んだ想定⽉収）
380 万円〜520 万円（残業⼿当0 時間/⽉を含んだ想定年収）
22 万円〜31 万円（残業⼿当0 時間/⽉を含んだ想定⽉収）
※ご経験・スキルに応じて、決定いたします。選考を通じ、上下することもあります。
※残業⼿当は残業時間に応じ、全額⽀給いたします。
※住宅⼿当、家族⼿当などの諸⼿当も充実しています。
14. 選考フロー
書類選考→筆記試験（適性検査）→１次⾯接→最終⾯接→内定
※筆記試験（適性検査）および１次⾯接はWeb 実施、最終⾯接は本社における対⾯⾯接実施を
予定しておりますが、ご希望に応じて柔軟に対応させていただきます。お気軽にご相談ください。
※対⾯⾯接実施時は、当社規定に従い、交通費を⽀給いたします。
