LTSは2002年に創業し、業務・ITコンサルティングやデジタル活用サービスを中心とした企業変革に関わるコンサルティングを提供しており、お客様の成長とともにコンサルティング領域を拡大してきました。
LTSの人的資本戦略コンサルティングサービスでは、変化が激しいデジタル時代において次のステージを目指す企業が事業体としての経営戦略だけでなく、人財の成長戦略との調和を加味した現実的・持続的な企業成長（＝人的資本経営 ※）を実現するための手触り感のある戦略提言・変革実行を強みとしたサービス提供に向け、専門チーム立上げのフェーズにあります。
近年お客様が直面するチャレンジの増加に寄り添うべく、またLTSの人財戦略コンサルティングサービスを成長させるべく、ともに歩む仲間を募集しています。
※人的資本経営…事業環境やダイバーシティなど価値観の変化が加速する中で、設計～開発に時間のかかる製品やサービス、オペレーションによる差別化よりも、より柔軟かつ俊敏に変化を受容できる「人」を「企業の競争優位の源泉」として重視し事業の基盤とする経営手法。
「人が中心の組織を創る」というサービスストーリーに共感するプロフェッショナルが集まった組織です。
顧客の人・組織領域の課題解決にコミットしながら、LTSが標榜する「人や組織の可能性を最大化する」ことに真正面から向き合い、個人や組織の成長を支援していきます。
我々が目指す価値を提供し、実現していくために最も重要な要素は「人」です。我々が素晴らしいチームを作っていくためには、想いを持った優秀な人財が欠かせません。我々が目指す世界観に共感していただける方と仲間になり、チームとしての価値を最大化していきたいと考えています。
同時に、個人としてのキャリア実現も我々は大切にしています。個人のキャリア観や価値観を確認しながら、一人一人がキャリアを実現し、活き活きと働ける活躍の環境を提供していきます。
本部門は、まだ立ち上げフェーズにある組織であるため、顧客への価値創造のみならず、サービスや組織の成長に向け、自律的・主体的に活動してくれる人財を募集しています。
【LTSらしい人財】
LTSらしい人財とは、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイ人」で表現されます。
コンサルティングの仕事は知的なハードワークになりますので、読み書きができ、論理的に考えて、構造的に物事を理解し、それを相手に対してしっかり伝えることができることが重要です。そのため、知的水準が高いということは、当たり前に求められる要素です。次に、フットワークが軽いということも重要です。わたしたちはコンサルティングの中でも現場の方々と協働して大中小様々な取り組みを泥臭くやっていくということが特徴になっています。苦手な領域含めてフットワーク軽く色々なところでチャレンジができることが重要です。粘り強さについて、コンサルタントは非常に難易度の高い問題を解決することになります。そのため、知識を大量にインプットしつつも、考え抜いて、考え抜いて、品質にこだわるという姿勢が求められます。最後に、 私たちの会社で一番大切だと考えているのは、イイやつという要素です。イイやつを要素分解すると二つあります。一つ目は感じが良いという要素です。笑顔が明るい、挨拶ができる、ごみが拾える等、人として当たり前のことができることを重要視しています。もう一つは、誠実さという要素です。嘘をつかない、約束を守れる、仲間を裏切らない等、こちらも人としては当たり前なのですが、仲間として一緒に働く上では非常に大切な要素です。こういった要素を兼ね備えたメンバが、切磋琢磨しているのがLTSであり、LTSらしい人が求められています。
LTSが大事にしている①と②を共通土台として持ちつつ、多様な人財と仲間となり組織を作っていくことを我々は目指しています。
①上記LTSらしい人財に共感でき、現在その要素を保有しているもしくは今後そういった人財を目指した方
②LTS Value（価値観や行動規範）として定義されている1)Change（変わる・変える）、2)Learn（学び続ける）、3)Ownership（自ら決め、やり抜く）、4)Venture（未知に踏み出す）、5)Enjoy＆Energize（楽しむ、活力を持たせる）、6)Respect（尊重する）、7)Surprise（枠を超え、驚かせる） に共感でき、日々の業務において実践できる方
・企業変革/プロセス変革、人財戦略策定、人・組織変革PJのデリバリ（リーダー/マネジメント）
・経験が豊富な方には、組織のコアメンバーとして部門運営や若手の人財育成等、人財戦略コンサルティング事業の基盤創りを一緒に推進していただきたいと考えています。
【経験】
・コンサルティングファーム等でコンサルティング業務の経験を3年以上お持ちの方
・事業会社にて企業変革・DXや人事領域にて組織開発や人事企画、制度設計に関する実務経験を3年以上お持ちの方
および、人/組織領域に強い関心をお持ちの方
・経営や人事の戦略文脈と接続した変革支援
・人・組織変革領域において、診断・介入・伴走・成果創出を行う
・意識変容を重視した手法を用いて深い変容を促す場づくり
・成人発達理論やインテグラル理論を援用し、個人や組織の成長プロセスに寄り添う
【スキル】
・ロジカル・シンキング、分析力
・顧客プロジェクトを推進できるファシリテーション能力
・チームメンバーと協働しながらアウトプットを作成するドキュメンテーションスキル
・サービス企画/新規事業開発の実務経験をお持ちの方
・統計分析に関わるスキルをお持ちの方（統計検定、Rなど）
【シニアコンサルタント】
ご入社後半年～1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、LTSメンバのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。半年〜2・3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。2・3年目以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。
【マネージャー】
・プロジェクト組成に必要な営業、提案、体制構築とプロジェクトの計画、実行、クロージングまで、チームを率いる形で完遂していただきます。またその過程におけるメンバクラスのケアおよび育成もミッションとなります。また、プロジェクトマネジメントを安定的に推進できる方には、新しい顧客との営業において顧客との折衝や提案書作りをリードいただきます。
・活躍が見込め意欲のある方には、組織のコアメンバとして、事業部のビジネス戦略策定、サービス開発、人財育成や採用活動など、事業創りを一緒に推進していただきたいと考えています。
（ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います。）
650万円～1300円（年俸制）
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
▼年俸制
年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ）
▼昇給
年1～2回（職位によって異なる）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
▼年収モデル
コンサルタント 650万円（年俸制）＋賞与
シニアコンサルタント 800万円（年俸制）＋賞与
マネージャー 1000万円（年俸制）＋賞与
専門業務型裁量労働制を適用
▼専門業務型裁量労働制
所定労働時間：8時間
書類選考→面接（2～3回）→内定
※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。
※適性検査あり
■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇／ライフプラン
-結婚休暇
-出産休暇
-産前産後休暇
-育児休業
-看護休暇
-介護休業
-慶弔休暇
-生理休暇
-公傷休暇
-短時間勤務制度
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■ストックオプション
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
